挫折不是坏事，经历是宝贵财富

作者秉骏哥李志勇 2020-09-03 20:06 59264

内容来自 2020-09-04 打卡话题

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　　三茅网问答版块有朋友提问，题目为：试用期遭遇辞退。具体内容如下：

　　今年真倒霉，疫情期间失业，好不容易找了一家单位打算好好干，因为人手短缺，试用期同时兼了2个岗位的工作，平时工作也是尽职尽责，该加班的时候自觉加班。其实部门工作分工也不合理，几个关系户进来的不怎么干活，领导也不怎么说，干活的人反而经常被批。结果我提交转正申请的时候，试用期工作总结总经理看都不看，直接不同意转正，要终止试用期，唉，真是快被气死了。很差劲的公司，干活的人反而被撵走。

　　因为现在正处在疫情期间，找工作不易，认真工作想稳定下来也不易。我认为，与这位朋友有类似情况的朋友也不少，所以，与大家交流如下
1、倾诉吧

　　这位朋友说“真是快被气死了”。有必要这样吗？

　　想想看，如果自己真被气得吃不下饭、睡不好觉，单位的同事、领导或老板会关心你吗？我想，除了家人，恐怕难有其他人来关注。如果真被气病了，不但单位的人不会关心你，恐怕他们更找到撵你走的理由，也就是你“生病了，不适合再继续工作”。

　　所以啊，对自己好点再好点，为了别人的所作所为而生气，真的不值得，哪怕是针对自己的任何不公平不公正，只要自己努力争取过，而且是尽量想了办法的，至于结果嘛，因为不是自己所能左右的，所以，任何结果的到来，自己都应该能够预见到，或者说都是可以甚至是必须接受的。与其“生气接受”，还不如“快乐面对”。

　　有人说，没有发生在自己身上，当然不一样，这样的鸟事，要快乐谈何容易，其实啊，我认为找准了方法，生气或郁闷会少不少，而且会较快离去。

　　这个办法就是“倾诉”，当然要找自己信得过的人尽情的说，这样的人，最好是家人，说到动情处，可以骂人、拍床子，甚至哭泣都行。一次倾诉不行，就两次三次，每倾诉一次，生气自然就会更少。

　　而且在倾诉过程中，家人总会协助你想办法，寻找一些更好的工作机会，如果有新的面试机会，自己投入到面试准备中去，是不是这样的生气容易忘掉。

2、不能抱怨

　　这位朋友提到“其实部门工作分工也不合理，几个关系户进来的不怎么干活，领导也不怎么说，干活的人反而经常被批”。

　　看到这样的抱怨，不知道大家还想到些什么？我是多想了一点。

　　也就是，类似的抱怨，这位朋友，我想不仅是在三茅网上说吧，多半在日常工作中，与同事或上级也抱怨过，只是说话的方式或内容有区别罢了。

　　人多嘴杂，既然有关系户进来公司，那么，作为非关系户的人员，一定是被重点“监视的对象”，不要说说公司这不好那不好、这安排不合理那管理有问题，即使是认真努力工作了，也会有人在你鸡蛋里挑骨头，或者横挑鼻子竖挑眼的。

　　到任何一家企业，尤其是家族或关系比较多的企业，都不能在任何场合下抱怨任何事、任何人，否则，你的声音，不用两分钟就会传到上级或老板耳朵里，而且是被添油加醋经过加工后传过去的，人言可畏，即使你事后努力辩解，也十分苍白无力，反而被领导认为你是在粉饰或逃避。

　　总之，唯有不抱怨才是正确选择，因为没有抱怨，即使被别人陷害，可能前言与后语要形成因果或合理关系，也不是容易编成有逻辑的，也就是谎言，不用多久就会被识破的。

3、抬头看路

　　这位朋友说“好不容易找了一家单位打算好好干，因为人手短缺，试用期同时兼了2个岗位的工作，平时工作也是尽职尽责，该加班的时候自觉加班”。说真的，疫情期间，找到一份工作不容易，如这位朋友一样认真对待工作的态度，是值得肯定的。

　　但是，努力工作的同时，我们真的不应该忘了：低头走路，还需抬头看路。

　　也就是，仅仅努力工作，把所有工作做好，是不够的。还必须与上下级、左右同事等搞好关系，必要的交往、聚会甚至送礼等是不能少的，因为这是在国内，N千年留下来的这些风气，　不是想改不能全部丢掉的，特别是一些在“什么场”混得很久的人，这方面的恶习更多，尤其是家族企业里的一些关系户、老资格，如果稍不注意，你都不知道是怎么把他们得罪的。

　　总之，做一个活达、快乐的人，做一个对什么人、什么事都看得惯的人，不把自己的喜怒哀乐写在脸上、挂在嘴上，做一个成熟、稳重的人，注意积累对自己有帮助的人脉。

4、相信自己

　　这位朋友说“今年真倒霉，疫情期间失业”。如果说疫情期间失业就认为是运气不好或倒霉的事，我想，这样的人应当不在少数。

　　但是，有的人则不这样认为，相反，他们会认为这些不顺利的经历，刚好是对自己的锤炼，说明自己原来在某些方面做得还不够出色，才导致失业的。这正是自己总结提升的机会，相反再过一些时间，崭新的自己将以更优秀的表现呈现在世人面前，也就是，越战越勇、相信自己。

　　失败是成功之母，不经历风雨怎能见彩虹。任何的不顺利，都折射出自己不成熟的地方。那些业绩非凡的人，莫不是饱经风霜而拥有了今天。

　　今年有疫情，明年可能还有其他特别情况，后年也难以保证不出现，自然无常，人心难测，事事都在不断变化之中，如果把挫折归责于这些客观因素，而不从自身短处着眼，那么，是永远也找不到合理的解决办法，很难让自己得到真正的成长。

　　所以，相信自己，正确认识自己的长处和不足，不断完善自己，才能在今后的道路上走得更远更高。

5、大气的离开

　　这位朋友说“很差劲的公司，干活的人反而被撵走”。

　　我想说，公司如果真的很差，它却怎么现在还没倒闭，说不定还赢着利也，经营或公司生存发展的事，不去评说，公司好或差，并不是通过看几个关系户或对某个员工的特别管理与对待来评价的。或者说，既然公司不愿意留我，也没有必要说这些气话，大气的昂着头离开。

　　如果真是“干活的人反而被撵走”成为这家公司的普遍现象，那么，也是老板的事儿，相信老板不会把干活的人全都赶走，因为那样，他的公司还怎么存活？

　　如果这位朋友“真能干活”，离开这家公司，也不用担心或后怕，是金子走到哪里都会光，此处不留爷，自有留爷处。就怕干的活“含金量不高”，就不值价了。

6、擦亮眼睛

　　找工作不容易，找到合适的工作更难，虽然难找，但我们也不要“饥不择食”，否则种种折磨或难受就在所难免。

　　找工作时，不能只听面试官或招聘简章上说的工资待遇，还要了解福利，比如休息休假、加班、食宿、五险一金、节假日礼品礼金等，工作内容、达成目标、工作环境等也要了解，公司晋升、考核、奖惩制度等也是可以了解的。

　　总之，在没有入职前，多了解多问是有好处的，不但听他们怎么说，还要看他们的微表情，从中看出是否存在虚假的成份。当然，如果能够抽时间到现场或者向员工了解一些情况，那就更真实和可信一些。，也就是说，再难找工作，也不要在没有住址了解用人单位的情况下随便入职。因为在众多招聘单位中，难免存在良莠不齐的企业。

7、没必要仲裁

　　单位要终止试用期，可以找N个理由。如果这位朋友一定要一个说法，恐怕用人单位也是难以自圆其说的，但这样的较真儿，能够给这位朋友带来什么好处呢？

　　难道是继续留下来工作？关系户和老板都给你难堪，能工作得下去吗；或者主张经济补偿，即使有补偿，恐怕也只有半个月的工资，如果单位硬不给，非得到二审呢，时间、精力以及在行业里的影响，不得不考虑吧；经历仲裁、一二审，不要说开庭前几天的准备或睡不好觉，在庭审过程中，你来我往的那些“不讲事实的言语”，你受到了刺激吗，有人说，打官司真不是人干的，打赢了官司，都得掉一身皮。

　　我最喜欢实话实说，总是朝着对员工最有利的角度来分析问题，毕竟我也是员工，总想身体、心情、自己和家人随时都开心些，因为大家好，才是真的好。

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