西贝餐饮715工作制,员工拿高薪,员工也高兴,是不是说明“存在的就是合理的”?我们不妨多个角度来看待这事儿,就会看得更清楚一些:
1、贾国龙
站在西贝创始人+董事长角度,他即使已经对外表示了“715工作制,白加黑、夜总会”,无疑是推崇这种上班模式的。
支撑他为什么如此实行的理由似乎也十分充分,也就是“员工拿高薪,工作氛围有趣,愿景有意义,员工愿意开心715”。
站在他的角度,说一千道一万,肯定愿意一直715到底,搞不好,还想718之类的。这也是不少老板都愿意这样干的,毕竟用更多的加班,一定可以让员工为自己创造更多的剩余价值。
2、所言属实?
正如贾董所言“员工拿高薪,工作氛围有趣,愿景有意义,员工愿意开心715”,由于没有看到西贝任何一名员工与贾董所言不一致的言论,所以,就只有暂时按贾董所言继续往下分析了:
1)拿高薪。
7天15小时,每周就是105小时,每月为420小时;如果6天8小时,每周就是48小时,每月为192小时,高出一倍还要多。
假如同行公司某岗位员工是6天8小时制,假如每小时工资为30元,月工资则为5760元,同理,西贝同岗位员工工资则应为12600元。试问贾董,您真的愿意出这样高的工资?而且每天及周末或节假日多出的那7小时还没有按照加班来对待啊。
如果不愿意出这样高的工资,同行为5760元工资时,你上的时间比人家多一倍还要多,难道就愿意出7K或8K或9K就打发员工,还处处声称是高工资?
别把员工当猴耍,这个账,即使不是HR或财务人员,普通员工,都会算的也。
高薪就可以随便上班吗?如果贾董,您只是一普通打工族,那我现在给你年薪1亿,让你724上班试试?估计不出半年,不少疾病就会找上你,等你工作完1年,拿到这1亿,也差不多归西了,花掉一些,剩下的留给家人,老婆要改嫁吧,要与别的男人睡吧,孩子如果没成年,是不是要被别的男人骂甚至打。我不说了,您接着想吧。
2)氛围有趣。
这个定性的描述,真不知道是什么内容了,难道有很多游戏、玩耍的内容?或者是您讲的“有趣”,并不是员工也这样认为的?
总之,这个没有证据做支撑,需要考究,值得怀疑,不足全信。
3)愿景有意义。
愿景是什么?是西贝的,还是整体员工的,还是员工个体的,不得而知。说白了,愿景这事儿,就是画饼、打气、吹牛之类的,看起来,通过努力可以实现,但做起来,似乎永远也达不到目标。
您认为有意义,就一定意味着每个员工也认为有意义?
4)愿意开心715
这个“愿意”,是员工主动、发自内心的愿意,还是没得选择/被动的愿意,不得而知?
这个“开心”,是拿着相对高薪时的瞬间心情,还是每天的,同样不知。
我置疑贾董的这些方面,相信其他人士也会有类似想法,随着时间的推移,总会逐渐揭开真相的。
3、员工
面对贾董“自信”的言论,最有发言权的当属西贝员工,然而,外界似乎是难以听到他们的心声,为什么?我想这意味着:
1)酝酿?
火山不是不爆发,而是时候未到,安全事故、火灾、员工过激行为等,都是需要有一个量变的过程,今天的西贝员工,或者说某些个西贝员工,是不是正在搜集证据、酝酿某些行为呢?
越是平静的水面,水下越是有动静,如果只看水面,是不是太过于自信了?
2)所求?
有的员工,的确希望拿高薪,因为这可以及时改善生活品质,哪怕是通过过多的加班或超强度工作,因为有的单位即使通过加班,也不一定拿得到高薪,尤其是在疫情还不稳定的特殊时期,自己身体还坚持得了的时候,忍一忍吧。2年能够挣3年的钱,搞过十年八年就不干了,也是可以的啊。
还有,工作时间长,学习相关专业知识、操作等就会快些,如果想创业,也可以出来啊,毕竟这么长的加班,不太可能一直在西贝里面干的嘛。
4、其他老板
715这事儿,让其自生自灭,或者说,其他同行或老板就看着,不急于学习与效仿。
如果相关部门坚守“不告不究”的原则,如果当事员工真的不究,或者被当事单位HR与其他管理人员交流沟通掉了,要不了几年,同行或其他老板必然仿效起来,其学习程度,可能不及,但也有可能是胜于蓝的。
如果996或715成了一种普遍现象,相关部门再来处理,是不是就有相当难度了,到时会不会反过去修改法律法规来“迎合”这种现象呢?
5、相关部门
其实我是不愿意使用这四个字,也对某些官话中的这四个字特别反感,为什么不可以明确的指出来是哪些部门,哪怕是一百个一千个部门,总可以穷尽的吧,是怕丢那些部门的人脸?还是不愿意得罪人?不愿意得罪人,怎么能够管理好事情呢?
说回来,如果内蒙古巴彦淖尔市临河区劳动监察大队,贾董已经对外宣称715了,而且他还说过他们十几年前就是715的,还不立案调查并处理的话,是不是“不作为”“懒政”?或者说,贾董如此对外高调表态,是不是在对相关部门“宣战”呢?难道真等到715遍地开花时再来处理?是不是那时的罚款更多、更爽啊???
6、HR同行
在贾董决定实行715之前,不知道西贝的HR同行做了哪些合法合理合情的建议,我相信他们是一定建议了的,没办法,官大一级压死人,总得服从上级的决定,并且要严格履行的,当然,如果原则性强,认为是金子在哪里都可以发光的,可以“愤然辞之”,但是,毕竟这样的牛HR者不多也。
再说非西贝的HR同行,西贝的做法,即使自己了解到了,最好不要主动给上级或老板建议,还是按照单位自己现在的做法实行为好,即使老板了解到西贝的做法,要求HR来操作,也要合法合理合情的多次建议,绝不可盲目实行,否则,水土不服,可能带来许多难以顺利处理的问题,届时,背锅的一定是HR,不会是老板的。
7、再看715
每天只有24小时,除去15小时,还有9小时。如何对待他们?
西贝是餐饮行业,员工可以三餐在公司,也就是员工不用自己做饭,搞不好,洗衣都可以在公司的洗衣机里解决,也就是说,那9小时,除去睡觉前后要占用交通、准备等时间,如果单位有宿舍的话,保证员工每天7小时睡觉还是可以的。
其实,如果有时间去细细考查不少餐饮单位,为了减少员工人数,采取超长时间工作的不在少数。
当然了,任何人都可能请假什么的,怎么办?换班、集中休息,可不可以?既然有这样的上班制度,必然有相应的解决办法。
其他单位有这个条件吗?
没有条件可以创造条件吗?也就是让员工吃住都在公司里,这不正是许多沿海单位早就具备的条件吗?劳动法律法规明确的规定,一般人还是不敢/不愿意去触碰的,但就有一些胆大的。
我想:我这样做了,等你反应过来甚至来解决处理,基本也是走警告、通知、罚款、行政处分等程序,等你要采取对我有实质伤害的程序时,我及时改正就是了,但是,到那时,我是不是已经因为胆大赚到不少了?想想看,贾董也说他们十几年前就已经是715了,这十几年来,西贝已经赚了多少了?
十多年前,西贝实行715,如果那时劳动合同法还没有实施,但劳动法却是20多年前就实行了也,难道劳动法的春风只吹到祖国某些地区,内地某些地区没有吹到?
这就是为什么那句“撑死胆大的,饿死胆小的”如此流行的原因吧!
8、酒驾处理真好
说句大实话,这么多法律法规,我还真没见到有谁比处理酒驾更认真的。
警察上道检查酒驾,不准带手机,而且是故意躲在不容易被发现的位置,如果遇到硬主不配合,早就做好了应急预案,并且相关部门全都支持,还没发现哪一起酒驾不服处理而上诉至法院的。相反,从处理的某些典型案例看,不但有明星,而且有所谓的二代们,并且看起来全国各地都非常认真在实行着。究其原因,还是因为执法者严格认真,还有就是酒驾确实对故事各方的影响很大甚至危及生命。
然而,超长上班、过多加班,不也同样违法、危及生命吗?为什么执法都就认真不起来呢。
看看酒驾处理的那个认真劲儿,其他执法者是不是要好好反省一下。
715,通过多棱镜照射后,是不是让我们看得更清楚些呢?欢迎您的评论和指导,谢谢!
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35楼 毅行
谢谢分享!
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打卡!
33楼 阿斯克勒皮俄斯65142
如果说,企业有前景,部门人员和谐,工资较高的话员工还是愿意加班的。
32楼 阿斯克勒皮俄斯65142
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31楼 漂浮的心
老师太棒啦!一直很喜欢看秉骏哥的文章,一针见血,分析的很到位,学习啦!
30楼 白亦澜
其实太多时候我们都是法盲,并不清楚什么样的侵害我们可以上诉,对方需要付出代价,当然也有大多的从众心理,别人怎样我也怎样就好了呗。
而且国人有些时候是真的很听话,比如疫情时期,总有那么个别人还要出去溜达的,有没有看到各色新闻,视频上都说了各种骂人的,打人的都有,但是为了更多人的利益和安全,这种行为在当时是被赞扬的!此一时彼一时吧,如果是现在估计要挨揍……
29楼 白亦澜
其实太多时候我们都是法盲,并不清楚什么样的侵害我们可以上诉,对方需要付出代价,当然也有大多的从众心理,别人怎样我也怎样就好了呗。
而且国人有些时候是真的很听话,比如疫情时期,总有那么个别人还要出去溜达的,有没有看到各色新闻,视频上都说了各种骂人的,打人的都有,但是为了更多人的利益和安全,这种行为在当时是被赞扬的!此一时彼一时吧,如果是现在估计要挨揍……
28楼 霓凰公主71154
老师棒棒的,必须点赞。
27楼 red wan
感谢分享!!!
26楼 red wan
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25楼 red wan
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24楼 淡若清茶
老板说啥就是啥,员工说什么呢?
23楼 淡若清茶
老板说啥就是啥,员工说什么呢?
22楼 心之所向梦在远方
715要想员工满意,大概要把员工升格为联合合伙人才有可能
21楼 可爱的曼陀罗18062808
学习
20楼 心儿宝贝
这个能发到抖音里去就好了,真心不支持超时工作
19楼 vi安
学习了,学到新知识,谢谢老师的分享。
18楼 vi安
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