国庆值班算加班，灵活处理是高参

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-10-04 15:06 52912

内容来自 2020-10-09 打卡话题

我们公司是一家化工企业，每到长假期间公司都会安排人员在厂里值班，时间与正常出勤一样，值班时无具体工作内容，只需在公司办公室留守，处理可能的特殊情况。本次国庆长假公司继续安排员工值班，其中有员工询问是否会发放加班费。以往值班我们都是安排调休，如今被员工问起，不知调休操作是否合规。请问，长假期间值班是否算加班？能否调休？值班时间超出8小时如何计算？法定假与正常休息日又有哪些不同？

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　　国家法律法规没有明确对值班的规定，鉴于单位有自主经营和管理的权力，如果单位有明确、不违反其他法律法规的值班规定，就可以按照这个规定处理；如果单位没有值班的明确规定，就可以看下文了。针对楼主提出的关于国庆假期值班的几个问题，简要分析如下：

1、值班是否算加班

　　加班，其实就是不应该上班而上班的行为。比如：国庆假期，公司出了通知要放假，绝大多数员工都去享受假期，只留下少数员工值班或做其他事情。

　　那么，这少数被留下员工的行为，就是加班。

　　我们知道，加班要填申请，如果有明确通知要求加班，也可以不填写，实施加班时，还要进行上下班打卡，以及按要求完成相关任务或工作。比如：值班，时长与正常出勤一样，虽无具体工作内容，但需办公室留守，处理可能的特殊情况等。

　　也就是说，上班或值班具体做什么，与公司的要求相关，只要合理合法，都是可以的，员工需按要求完成，否则，就是违规违纪或没有完成工作，公司是可以按照公司相关规定给予处理的。

　　假期期间的值班，是加班的形式之一，无疑应当算作加班。

2、能否调休

　　假如国庆长假是从10月1日到8日，我们按照正式的法律要求来分段分析：

1）法定假日。

　　也就是1至4日，因为国庆假是1至3日共3天，由于中秋也是在1日，于是1至4日这四天都算法定假日了。

　　我们知道，法定假日安排员工上班的，有且只能支付加班费，不能安排调休。

2）5至8日。

　　这四天假期，则不属于法定假日，按照规定，员工上班的，可以安排调休。

3）人社部的规定

　　针对这次国庆长假，人社部出了相应的规定，即：

　　由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

3、值班超8小时

　　值班时间超过8小时的，当然也同样算作加班，但不应这样来理解：值班本来就是加班了，超过8小时的部分，就是加班之上的加班，如果折算成工资，超过8小时的部分就要在原来加班的倍数之上再乘以相应的倍数，比如，假如1号值班10小时，前8小时支付不低于工资的300%，后2小时支付的工资为“工资*2*300%*300%”。

　　正常合法合理的处理应当是：

　　1至4号值班的，超过8小时的那部分与前面8小时一起合并计发工资，比如：值班10小时的，工资为“工资*10*300%”；5至8号值班的，超过8小时部分也与前面8小时一起合并同等处理，比如，值班10小时的，补休时也安排10小时，而不是1.5倍的15小时或2倍的20小时，如果不能安排补休，计算工资时为“工资*10*200%”。

4、法定假与正常休息日值班的不同

　　这二者的区别，可以体现在以下一些方面：

1）时间。

　　法定假，全年就11天；正常休息日，即周六周日，全年104天。其他诸如婚丧假、事病假、探亲假等则属于其他假别。

2）待遇。

　　法定假是有薪假，也就是这些天里，员工休息也是可以拿全额工资的，如果加班，则需要另外支付300%的工资；而正常休息日，员工休息是没有工资的，如果加班，则应先予补休，如果无法补休，则支付200%的工资。

3）忙碌程度。

　　个人认为，法定假中的国庆与春节这两个相对的长假，由于大多数员工都已经放假休息，值班的人员主要是起到看守与特殊情况处理的作用，工作比较轻松；而正常休息日或其他法定假，由于都只有一天或两天的假期，从公司里上班的员工来看，也比国庆和春节要多，相对来讲，这些假期里的值班，要处理的事情和工作就要多一些，相对来说，要更忙碌；当然，不管什么假期的值班，忙碌情况，也要分行业或企业的具体安排，总体来说，事业、政府机关，不管是法定假或正常休息日，值班人员都比较轻松；而企业，如果不是职能部门，而是业务或售后服务部门，值班就不轻松了；如果是服务型的行业，比如超市、物流、餐饮、交通等，正常休息日也忙，法定假则更忙。

4）责任。

　　不管是法定假还是正常休息日，值班人员都要牢记自己的责任。

　　特别是法定假，上班员工相对减少时，更要注意安全，特别是防火防盗防偷，也要注意自己的人身和公司财产安全，越是假期，或者越不注意时，安全事故往往越容易找上门来。这个时候，如果出了任何安全问题，由于在单位的人手较少，第一时间发现安全事故并及时处理的机率就会变小，即使发现事故，能够较快处理并控制损失扩大的能力也会变弱，所以，越是假期，越要担起责任。

5、灵活处理

　　国庆值班，是给员工加班工资还是调休，个人认为，不应死搬相关规定，要结合单位实际需要来灵活处理。比如：

1）调休。

　　正如本案公司一样“以往假期值班都会安排调休”，这已经形成了的习惯，这次国庆值班为何不可以这样呢？

　　即使员工问及，也可以回答为“公司以前值班都尽量安排调休，这次也是如此计划的”。也就是说，不管是在法定假或休息日值班，都可以安排调休。

　　当然，不能一刀切，首先公司尽量安排补休，当然如果员工要工资的就计算加班费，这也还要考虑到上级领导有没有明确要求，按照领导要求来与员工进行充分的交流和沟通。

　　一板一眼按照国家或地方规定进行处理，根本不考虑企业实情或领导的要求，这样的工作，是不是太轻松容易。

　　当然，结合企业实情与领导要求，把各个假期值班、加班处理得顺顺当当的也不容易，这不正是显示HR本领的时候吗。

2）工资。

　　如果法定假加班按300%、休息日200%、平常按150%计发加班费的话，或者按照国家规定进行调休的话，恐怕在不少单位是落实不下去的，因为单位领导就不同意这样干，领导就要让HR或其他管理人员“想办法”落实领导的要求（比如，不按员工应发工资只按基本工资计算、不按300%就要1天对1天的调休、加班不超过2小时的不计算加班费等等奇葩想法和要求），并和平处理好员工的情绪如果惹起员工怒找领导、仲裁诉讼等，领导都会认为HR或管理人员“无能”。

　　这时，情理法、恩威并用、动之以情、晓之以理、打一巴掌吃一颗糖、画饼充饥、适当承诺、欺软怕硬、各个击破等战略战术都不得不运用，没办法，爷还想继续干下去，毕竟生存大于发展。

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