六个看法一个目的：让这家公司尽快消失

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-11-18 11:54 49004

内容来自 2020-11-19 打卡话题

据网友爆料最近广州某游戏公司内部员工群里流出一张截图，截图对话显示“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。如此“清奇”的脑回路，让人不明觉厉。多名涉事公司员工透露，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。面对这一做法，HR你怎么看？

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　　游戏公司在“效益良好利润增长”的情况下，脑回路的决定“允许员工自愿申请降薪10%”，以测试员工服从性/忠诚度，关键是“类似测试在公司每年都会发生”。如果该网友爆料经查千真万确的情况下，对此，略谈想法如下：

1、真不能玩游戏啊

　　看到游戏公司如此做法，也就是：效益增长、利润增加的情况，让员工自愿申请降薪。看到这里，不知道大家想到了什么？

　　我是想到了打游戏、玩游戏、打麻将、搞赌博这些，打过游戏、搞过赌的人都知道，只要是长打游戏常搞赌博的，最终最终的赢家，绝不会是参与者的任何一个人，而只可能是庄家也就是麻将机的主人或者是赌场老板，他们的抽水，看起来每次的钱不多，但却是持续不断的，时间长了，累积起来也是非常可观的，不然谁还会开赌场、买游戏机啊。

　　打游戏机的，有多少不是输得惨兮兮的，殊不知，游戏机早就设置了精准的程序来勾引参与者上钩，起先让你赢点小钱，让你上瘾后就让你输得精光。即使是平时表面上没有任何金钱上输赢的打游戏，时间久了，时间、精力、健康、家庭和睦关系等你输没输。

　　所以啊，游戏公司的本性，我认为就来源于游戏本性，也就是：即使自己赚得再多，都希望打游戏的输得更多，而且让你在玩游戏的快乐中不经意的就输掉了，差不多与自愿降薪或快乐输钱类似。如果回忆政治经济学，这就是资本或资本家吃人的本性，即使是瘦得皮包骨，也会想办法吸干你的骨髓。

2、不要脸的测试

　　如果说公司效益和利润不好，让员工主动降薪与公司共度难关，这无可厚非，至少是可以理解的。而这家公司却在利润增加的情况，让员工自愿降薪，而且是在测试员工对公司的服从性、忠诚度。

　　这荒不荒唐，要我说，简直是不要脸。

　　待遇是员工基本生活、完成工作、个人发展的基本保障，如果降了，岂不是要求少吃少穿少学习，甚至减少对父母的孝敬、对子女的教育，如果其他公司都这样搞，祖国的未来和前途在哪里？已所不为，勿施于人，公司或老板要求员工所作的事情，自己做了吗，是不是应该首先表率，而且幅度应该更大。

　　这样扣员工待遇的行为，无异于夺妻杀子，员工收入少了，家人肯定有意见，老婆跟着别的人有钱跑、孩子饿肚子都是可能会发生的。想想看，如果有人占有你的老婆、饿你的孩子，你是什么感受，这需要这家公司老板和高管认真反思。

　　奶奶的熊，用这种方式来测试服从性和忠诚度？下一步，是不是想办法让员工去干违法乱纪或明显违反安全规定并且对员工身心有危险的事情啊？同样借口是测试服从性、忠诚度，你把员工都当蠢货、傻子、非在你这里干了吗？你有几个臭钱不得了吗？让你的家人用这些方法来测试一下他们对所在单位的服从性和忠诚度，你怎么想法？

　　服从性是对公司合理合法、有利于公司经营发展的管理而言的，而不是对任何鸟事儿都服从，绝不是盲从；忠诚更不是愚忠，也一定建立在合理合法、不违背基本道德和人性的。

3、咋不反起思维一番

　　这家公司和老板如此这般想办法盘剥员工，员工为什么不可以反起思维，比如：

1）效益不好时加工资。

　　你公司效益好利润高，要求我们员工自愿降薪，那为什么我们要努力，可以让公司效益和利润比往年更差，这时，我们员工还可以依你这样的思维来要求“公司主动为员工加薪10%”，以显示公司体恤、爱惜员工，否则，就是不爱惜员工的表现。

2）惩处越少越好。

　　你要测试我们员工的服从性和忠诚度，我们员工为什么不可以测试一下公司的人性化管理？

比如：员工迟到早退、旷工、违反制度等各种行为，为什么不可以不扣钱、不进行行政处理，至少说可以少扣钱钱嘛，不然怎么体现公司对员工的人性管理呢？

　　只许州官放火、不许百姓点灯的事情，是不是应该歇一歇了，如果不歇，百姓是不是可以反面思考一下自己权益怎么维护了？

4、每年吃多少血

　　这样明显欺负员工的鸟事儿，在这家公司每年都会发生，可以想象这家公司的老板和高管对待员工达到了何等的吃血啃骨的程度。

　　我们来简单算一个账，就可以基本看清这些“飞起吃人”的家伙的本来面目：

　　假如公司员工200人，每人平均月薪15000元，每人每月降10%，每月就可以白白送给老板15000*10%*200即300000元，全年就是360万元，如果人数更多、平均月薪更高，老板就从员工口袋里偷走更多钱钱，却表面上还是很在理的，简直比贪污、抢劫更轻松，当然，我认为更无耻、更可恨、更该打！

5、本质还是欺软怕硬

　　面对公司这样明着欺负人的做法，什么员工才会真正服从和忠诚的申请自愿降薪呢，不妨设想一下：

1）能力差的。

　　不想离职，因为离职后很难找到更好的工作，虽然公司这样的欺负人，只要勉强能够过，能力差的员工也会答应的。

2）想稳定的。

　　一些学历不高、年龄稍大、十分求稳的员工，也将是被这家公司和老板吃稳拿定的，也就是：如果你不主动申请降薪，我就百般折腾、跳刺于你，让你不得“求稳”。最终，这样的员工一平衡，极可能会服从和忠诚。

　　反观那些年轻、有能力、要主张自己权利的员工，在这里估计待不了多长时间，或者说，这家公司、老板或高管也不会去让这些员工去“自愿申请降薪”，说不定为了留他们，暗暗为他们加薪，因为试想一下：如果都留下服从和忠诚的员工，而让那些“不服从不忠诚降薪”的员工都走了，那这家公司靠什么立足啊，不就早早被同行打败而跨掉了，现在还活着，说明了什么：

　　我认为，这还是典型的欺软怕硬式的粗暴行为，根本谈不上有任何管理水平和技巧，恶心得想吐！

6、拿起维权的武器

　　每年被这家公司和老板按着欺负，为什么不起来奋争呢？我认为可以这样：

1）积极搜集证据。

　　在职时，可以主张任何时候的薪水和权利，如果离职了，就只有主张离职前一年内的了。

所以，趁现在还在职，要搜集要求降薪的各方面证据，比如：通知、谈话、会议等内容，如果有录音视频等就更好。

　　证据越多越多，越多人搜集越有说服力，最好是多名员工集体仲裁和起诉，胜算更大。

2）要打就打七寸

　　这样的鸟公司，不仲裁就忍了，如果要仲裁和起诉，就一定要一棍打倒。

　　比如：集体仲裁、媒体报道、去主管部门投诉、信访部门走起、网络分享等各种手段一起上，让它有再多的办法、律师也难以招架过来。

　　特别是在重要的日子来搞这件事儿，比如：315、春节前等。

　　也特别希望和呼吁有强烈正义感的全国知名律师前来协助！