建立正确认知，驾驭职场“套路”

作者崔文彬 2020-12-29 22:29 40092

内容来自 2020-12-30 打卡话题

2020年最后一次干货分享专场，特邀14位老师为大家带来各模块实战案例分享，欢迎各位同学一起参与讨论，认真学习！

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前几天一个学员来找我“吐苦水”，我曾辅导她顺利转型进入新行业，可正是这份喜欢的新行业令她有些许的不适应，尽管招聘到关键岗位人员，老板高兴地给整个部门发了最新的苹果耳机做奖励，但她的直属领导对于她的工作结果并不满意，在述职谈话时令她的自信心备受打击，同时她与直属领导在观念上也存在分歧。给她解决完专业问题，也分享了情绪管理的经验，所以今天先从解决情绪开始，再来解决那些职场套路！

我们要知道情绪的背后其实是情商，而高情商其实是更聪明地处理自己情绪的能力，从而有能力跟他人更好的相处。提高情商首先要“懂事故”，事故就是那些社会规则，你要看起来能有效地处理它，而不是被情绪占据。比如说：

1.一个烂好人的忍让，总会被当成软弱来践踏。

2.永远对人保留30%神秘感，人家不会轻易冒犯你。

3.在同事面前议论同事，基本就相当于在他本人面前议论他，一定会传到他耳边。

4.主管领导决定你的一切，他说你不行，压你几年，基本就废了。

5.很多人嘴上说着希望你过得好，但是他不希望你真的过得比他好。

6.一定要和人精又有背景的人搞好关系，十年以后你会发现这有多少好处。

7.生活接触中的交谈，人们大多记住的是与你对话的感觉，而非内容。

8.如果你懒得去琢磨，就努力赚钱，金钱可以解决90%的问题，剩下的权利可以解决！

看明白这八条内容，从情绪里解脱才能迈出致胜的下一步，也是今天我真正要分享的，那些厉害同事不会告诉你的职场套路！

回避没用而且可耻！

很多人做事情的目的性和笃定感并不强。我们身边明明有很多机会，为什么没有把握住，实现它呢？很大一部分原因是败给了自己的惰性。这种惰性被称之为“鸵鸟心态”，这是一种面对困难的逃避心理，觉得这件事情很麻烦，想一想就很痛苦，干脆就不想了，任其自由发展。

鸵鸟心态的是一种逃避现实的心理，也是一种不敢直面困难的懦弱行为。其实职场上的很多晋升机会就在你逃避的那一刻溜走了，不确定性和未知挑战是职场上的常态，虽然很多时候你可能看不到明确方向，但要相信一点“万事虽然，做则必成”。

找到自己的“行动触发器”

日常工作中是不是总有一种感觉，自己的实际结果和最初的目标相距甚远，自己为什么当初会做这个事情呢？这件事是不是有更好的解决方案呢？想来想去发现自己失去了努力的勇气，也失去了希望的动力。

你应该了解一下“FBM行为改变法则”，这是由斯坦福大学心理学家福格教授提出的一种人类行为模型。要将这个模型应用到职场上，首先应该具备清晰的目标和与之相匹配的能力结构，并且能找到一个触发你长期努力的推动力“行为触发器”。理解了这个模型，就可以快速实现弯道超车，一击必中你的当下目标。

尽早树立自己的核心竞争力

做了很多年的HR，我可以非常明确地告诉你，每个HR或职能上级在评估你值多少钱的时候，更关注你的核心竞争力是什么。越是持有稀缺技能的人，越值钱。同理，让你的工作无法替代，也是老生常态的问题。

这里有一个专业名词“T字形能力结构”。T字形的一横一竖表示了你的能力分层——竖代表了你专业纵深的能力结构，这叫专业的深度；横代表了将你的专业水平有效发挥的核心能力，这叫知识的宽度。只有两者强力关联，工作结果才能产出的非常明显。扪心自问，你掌握这种能力结构吗？

个人认知和能力结构是成就职场发展的核心内驱力。以上的“职场套路”还只是九牛一毛。我这里有精练了职场中决定你核心竞争力的10个认知逻辑，能系统的构建你的核心能力，帮助你明确的发展。关注首页从助理处获取，暗号10个认知逻辑。

最后，我们也必须牢记：职场上从来没有那么多的诗和远方，更多的是情感置换和心理博弈。所以你不必好奇为什么同个人却有不一样的交往认知评价，也不必纳闷相同的工作价值下无法收获boss与直属领导同样的青睐，因为职场里存在着它固有的套路，掌握它从而驾驭它，何愁职场道路不顺畅呢！

关于我：

500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问

欢迎关注首页，与我互动链接，收获更多专业，为你解决职场困惑。

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全部评论(23) 我参与的评论

22楼黑面小书生

百度了下情商的定义是对情绪的把控程度，意思是你要会在特定的情况下表现自己的情绪，比如你的领导忌惮你表现的才华，你要会自墨，可以表现的脾气暴躁易怒，也可以表现的软弱可欺，但是你要有红线，这样可以保证不吃大亏的情况下，获得信任，示弱是为了积攒力量，要么不挥刀，要么直接泯灭所有目之所及的障碍，我用情绪把控去藏拙。

2020-12-30 13:19:28 回复赞(13)