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公伤管理\工伤管理属于员工关系中劳动关系板块内容，同时也是HR从业生涯中必定会遇到的工作之一，如果HR处理得当彰显专业水平，如果处理不当，将会引发一系列纠纷事件发生。可以说，劳动关系板块的工作内容十分考验HR水平，同时也是新手HR最怕面对的工作。今天，我和大家分享有关公伤管理中冰山一角的内容。
【网络案例】
小李是一家公司的员工，平时都是乘坐单位的班车上下班，这一次因为送孩子上学耽误了时间，未能赶上班车，后来他就搭乘出租车去公司，途中出租车司机与对面来的大货车相撞，造成小李和出租车司机同时受伤。他在医院住了一个多月，事故发生后，经交通部门鉴定，大货车司机负主要责任，根据道路交通事故处理办法，赔偿了小李医疗费，护理费 一共2000元。
小李出院后要求所在的公司按照工伤补发一次性伤残补助金，并支付住院期间工资，但是他所在的公司认为小李上班走的不是单位班车行驶的路线，因而不是上下班的必经路线，不能享受工伤待遇。小李对此不服，本来意外受伤心情就不好，明明用人单位给每人交的都有工伤保险，却不同意工伤认定申请，就向当地劳动部门提出申诉。
【问题来了】
从这一则案例中，我们要找到两个答案，一是员工上下班途中出车祸到底算不算工伤？二是出了车祸后公司应该怎么办？
好，我们来看第一个问题，员工上下班途中出车祸到底算不算工伤呢？
从责任认定的角度来分析，重点看工伤保险条例第14条的第6项。
根据上面第6项提到的认定工伤的条件，结合案例中的具体情况，小林出车祸的主要原因是大货车和出租车相撞，所以他本人没有责任。从这个角度上来说可以认定工伤。
从上下班途中的角度来分析，最容易起争议的地方就是上下班途中有没有指定的路线、合理时间。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，明确了以下4种情形，属于上下班途中可以认定为工伤。以下4种情形，属于上下班途中可以认定为工伤。如图所示：
那么从合理时间上如何界定呢？
上下班时间指的是正常的工作或加班加点的开始时间，那么合理时间就是指合理的上下班作息时间。之前我们有提到员工迟到早退，出了意外也是工伤范畴，虽然迟到早退的行为是员工的错，但并不影响在上下班时间的责任认定，所以迟到早退属于合理时间，迟到早退，公司可以按照相关制度进行处罚，但是不影响工伤认定，一码是一码，不要混淆概念。
根据以上几点的分析，案例中提到小李错过了班车时间改成出租车上班，用人单位不认为不是在上下班途中的必经路线或者说合理路线不能享受工伤待遇的说法， 这种说法是不对的，如果单位不主动提出工伤认定，受伤员工或家属也可以到当地的劳动机构进行申报。
说到这里，
我想， HR特别想了解的问题是出了车祸后公司该怎么办？
因为，不是所有的HR都会碰到工伤案件时候，假如HR运气不佳，就碰上了，老板安排你来处理这件事，你该怎么办？我们列出一个处理框架，如图所示：
员工出现工作事故，我们首先要了解事故关键的问题，在第一时间安排人员到现场去把事件的来龙去脉搞清楚，同时要做好相应的安抚工作，然后根据相关的工伤管理条文，确定是否属于工伤认定范围；另外员工在住院期间，我们要找陪护人员，定期进行关注，这体现出公司关怀员工，也是让员工心理更好受一些。
-END-
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34楼 钱多的根本花不完
应该算，员工在上下班路途中多少时间内出了交通事故算工伤的。
33楼 鸭鸭^_^
那么认定了工伤，货车司机无能力赔偿，单位怎么处理？
32楼 CY59044
小李出车祸的主要原因是大货车和出租车相撞，小李没有责任。根据工伤保险条例员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤
31楼 CY59044
小林出车祸的主要原因是大货车和出租车相撞，小林没有责任。根据工伤保险条例员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。
30楼 千夏999
这让我想起了之前那个入职两个小时，工作场所猝死的工伤案例，对于工伤的界定，个人觉得法律还是比较偏重于保护劳动者权益的，在处理员工事故的过程中，要很清楚的了解到，事情发生的时间、准确地点、事故原因、经过、及现场紧急处理情况，入院治疗等一系列客观事实，同时也要了解员工的心理状态和心理诉求，一般事故发生之初，和员工建立起一个良好的沟通关怀，对于后续事情的处理会有很大的作用。
29楼 罗小军
不过碰上工伤事故的概率还是比较小的，我从业五年也没碰到过
28楼 阿衰
其实很多企业不设立班车也是有这方面的考量，就像员工宿舍一样，设立之后就要增设相应的维护成本和考虑潜在的风险
26楼 130605868
员工出事故之后，不管什么原因，即便是不进行赔偿，企业都应该做好最基本的员工关怀，但很多企业这点上就很让人失望。
25楼 12101210
即便员工迟到早退了，也属于工伤鉴定的范围内，这一点很多HR都忽略了
24楼 上官影郁
上班期间偷偷跑出去出事故算工伤吗
23楼 传说中的沙发帝
上下班还要指定路线，公司就很鸡贼
22楼 小糊仙
老板应该多看看
21楼 薇薇紫
给老师点赞！
20楼 独孤剑
收藏了
19楼 wyzlhf
马上转发给老板哈哈哈
18楼 荣村大队东北队
文章讲得具体，周到，学习了，谢谢老师分享！
17楼 麒麟日记
学习了！谢谢分享！
16楼 red wan
感谢分享！！！
15楼 red wan
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应该算，员工在上下班路途中多少时间内出了交通事故算工伤的。
33楼 鸭鸭^_^
那么认定了工伤，货车司机无能力赔偿，单位怎么处理？
32楼 CY59044
小李出车祸的主要原因是大货车和出租车相撞，小李没有责任。根据工伤保险条例员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤
31楼 CY59044
小林出车祸的主要原因是大货车和出租车相撞，小林没有责任。根据工伤保险条例员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。
30楼 千夏999
这让我想起了之前那个入职两个小时，工作场所猝死的工伤案例，对于工伤的界定，个人觉得法律还是比较偏重于保护劳动者权益的，在处理员工事故的过程中，要很清楚的了解到，事情发生的时间、准确地点、事故原因、经过、及现场紧急处理情况，入院治疗等一系列客观事实，同时也要了解员工的心理状态和心理诉求，一般事故发生之初，和员工建立起一个良好的沟通关怀，对于后续事情的处理会有很大的作用。
29楼 罗小军
不过碰上工伤事故的概率还是比较小的，我从业五年也没碰到过
28楼 阿衰
其实很多企业不设立班车也是有这方面的考量，就像员工宿舍一样，设立之后就要增设相应的维护成本和考虑潜在的风险
26楼 130605868
员工出事故之后，不管什么原因，即便是不进行赔偿，企业都应该做好最基本的员工关怀，但很多企业这点上就很让人失望。
25楼 12101210
即便员工迟到早退了，也属于工伤鉴定的范围内，这一点很多HR都忽略了
24楼 上官影郁
上班期间偷偷跑出去出事故算工伤吗
23楼 传说中的沙发帝
上下班还要指定路线，公司就很鸡贼
22楼 小糊仙
老板应该多看看
21楼 薇薇紫
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20楼 独孤剑
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19楼 wyzlhf
马上转发给老板哈哈哈
18楼 荣村大队东北队
文章讲得具体，周到，学习了，谢谢老师分享！
17楼 麒麟日记
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16楼 red wan
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