想要做好一件事,我们要了解这件事的来龙去脉是什么;
想要去一个地方,我们要了解那个地方在哪里,怎么去;
想要写好招聘JD,我们要了解JD是什么。
注意啦,JD可不是DJ哟,JD即【Job description】是指职位描述,通常会列出这个岗位的岗位名称、工作内容、工作职责以及胜任岗位所需要的技能。
其实,它也就是我们经常所说的“岗位职责”和“任职资格”。JD它还有一个大名,叫“工作说明书”。
岗位JD一般包含哪些这几项内容:
岗位名称、岗位职责、岗位向谁汇报工作、岗位监督谁、任职资格(包含所需技能,经验,能力,教育背景)、工作地址、工作时间、是否出差、全职or兼职、岗位对应的薪酬范围、薪资福利。
为什么要写招聘JD,它的作用是什么?可以说,JD有两大作用,它是一个“上得厅堂下得厨房”的小娇娘。它的作用分别是对企业内部的作用和对企业外部的作用。
JD对企业外部的作用是起到招聘介绍、告知、宣传的作用。比如:每家企业参加现场招聘会,都会写一则有关该岗位的招聘JD发到广告公司,然后制作X展架、易拉宝等宣传材料,向求职者展示招聘内容。
另外,企业进行网上招聘时,也会把JD放到招聘岗站上,以这种方式求职者抛去橄榄枝,让求职者了解公司的情况,了解招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等,同时,这也是公司录用员工的条件的法律依据。
JD的另外一个作用是便于公司有效管理。比如对员工、对管理人员的绩效考核提供基本依据,对新员工试用期是否胜任岗位工作担任依据,对员工晋升和发展也同样到起一个衡量标准。
注意:对内的JD要中规中矩,对外的JD可活泼有趣。
普通的招聘JD千篇一律,有趣的JD万里挑一。
不知大家是否还记得2018年4月25日贵州兴义民族师范学院发布一赠招聘启示火遍网路一事?请看截图及部分内容:
招聘启事内容是这样的:
兴义民族师范学院(在贵州省黔西南州,云南广西贵州三省交界地区)招聘“语言学博士”:
首先坦白,学校很一般很一般:
一、不是数字序列高校(985-211)、不是双一流;平台很一般,需要您来创造;
二、交通情况暂时不“高速”,只有飞机到达全国各大城市;但高铁五年内融入上沪昆高速网线;
三、人才引进政策待遇一般,或者一套三室两厅90+平的房,或者30万安家费,二选一;另加10-15万科研启动金。其他无。
四、工资待遇参照西部地区高校标准,据事实比较,略超湖南一点点。
(如果以上条件您绝对不考虑过来,请忽略以下内容)
以上情况可以接受的话,您再看看以下内容,也许可以考虑过来学校看看谈谈:
一、语言学博士应聘,年龄不超过45岁(最多46,不能再加了),免面试、免试讲、免拖免等,来了就签录用合同,约今年8月州人社局办入编手续;
二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业,语言学课程丰富,任您挑选符合您的研究方向的课程;现有语言学博士四名,文献学博士二名,语言学硕士五名,可组建科研团队;
三、评职称容易,只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇(挂任何单位发表皆可),就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称,已有副教授职称通过此通道快速评教授(学校教授数量急待增加,校长为这事儿特别上火)
四、工作压力不大,没有科研要求,申不申请项目发不发文章全凭您心意,学校不强制;您只想好好上课那就上课,当个好老师也行,这边学生娃相对淳朴,到课率长年高达90%以上很多,别讲太深奥的专业知识,学生不一定能吸收得了;
五、……搜肠刮肚再说一个,兴义市是世界级春城之一(中国大概只有昆明、兴义等两三个入选,数据来源百度),紫外线比昆明弱,四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分,学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上,空气质量长年排贵州省第二。还有啥?噢对了,牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。
其他没了。
怎么样?看完是不是感觉很有意思呢?
网传,当时此招聘JD一经发现,就收到无数份简历。
为什么这一则招聘JD能够吸引众多求职者的眼球呢?
因为言语之间,尽显实诚、朴实和“接地气”,言下之意就是:说人话。别动不动就文皱皱让求职者费解,人家当然不投你简历啦。
HR如何写好一份招聘JD呢?
我们是不是都像贵州兴义民族师范学院的雷院长写得那么皮呢?
也不用。
怎么去写JD,我想其他老师已经给大家说了,我就不再重复,我想从“HR写招聘JD,要避免的哪些错误和注意事项”的角度来和大家进行分享以下几点内容:
1、通过关键词能搜索到你吗?你确定了你的搜索关键词,但是在工作描述里却找不到。适当了解一些SEO(搜索引擎优化)的常识,进行合理的关键词布局很重要。要不然求职者可能会找不到你提供的工作机会。
2、招聘岗位职责与任职要求的匹配度应。这两者应一致,对于主动求职者来说,你所提供的内容必须是令人信服的。如果你们是N线城市,企业数量比较少,求职者对你们公司早就熟悉,那就不要在工作描述中试图扭转这种印象,夸大其实,这样只会适得其反。
3、招聘难,难于上青天。那么企业都在招人,那么的多竞争对手,如果你们公司是最弱的那一家。那你就得好好“扒拉扒拉”自己公司的优势在哪里?亮点在哪里了。亮点亮点亮点,重要的话说三遍。
4、给求职者注入“兴奋剂”。如果你的公司没有名气,招聘岗位一开始就让人兴奋不起来。所以一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够有吸引力,多数人不会耐心看完。有调查显示,求职者只会花50-76秒浏览一个职位。
5、JD相当于销售话术。做招聘,其实就是在做销售,招聘JD内容的销售导向性不强,你就很难向求职者推销这个岗位,或者影响、说服求职者,所以你要让他们知道这个岗位是他们不容错过的工作机会。在工作描述中,至少有某一个元素会让他们感觉,选择这份工作,未来会更踏实。比如:薪资、福利、环境、成长空间、人际关系、钱多、事少、离家近……总之,你根据自己公司的情况定几个。
6、撒网捞鱼,总有一条属于你。开始JD达不到求职者的工作接受标准,没关系,不是每一个看过你JD的求职者就会选择你。你去市场买把青菜都要货比三家,更何况人家有能耐的求职者更得多挑一挑。
第一波求职者没选你,你要想一想,潜在求职者是不是会接受这次工作机会?这时你需要做充分的研究和了解,找出那些共同的吸引元素,然后在工作描述上加以体现。
工作描述的本质就是一则招聘广告,当你现在意识到它的重要性,就尝试运用广告的方法去监控和改善它吧。快让你的招聘JD有趣起来吧。
-END-
27楼 国旺
JD即【Job deion】是指职位描述,通常会列出这个岗位的岗位名称、工作内容、工作职责以及胜任岗位所需要的技能。
26楼 caiying22
老师讲的很详细。
25楼 人生宁静
点赞。
24楼 janena2008
JD它还有一个大名,叫“工作说明书”。
23楼 幸福在线
是这样的。
22楼 kyungsun
岗位名称、岗位职责、岗位向谁汇报工作、岗位监督谁、任职资格(包含所需技能,经验,能力,教育背景)、工作地址、工作时间、是否出差、全职or兼职、岗位对应的薪酬范围、薪资福利。
19楼 风云风云
分析得很有道理
18楼 最美
完全同意
17楼 617463909
支持老师观点,是这样的
16楼 北上123
总结很到位
15楼 了然大师
写的很全面,观点也很全面
14楼 小小芳
很专业
13楼 劳力者治于人
非常有道理
12楼 人資女魔頭
能高效招到人的JD都是好JD,至于什么风格,看不同企业的文化及要求
11楼 我爱乡间ABC
打卡
10楼 找萝卜插坑
真实!真实!真实!除非你有本事让离职率由用人部门来背
9楼 S_1343002419
受教了。
8楼 書陌陌
学习了
12下一页