/ 1 /
才女在哪处，处处稀罕物
记忆中的知识主持人杨澜，还是《杨澜访谈录》里面对各界精英侃侃而谈的样子，留给人们的印象也是优雅，大气，从容，有学识。她仿佛在任何时候都能保持着这份优雅与精致。
很少能有女人可以像杨澜一样，占据我们记忆这么多年，以至于提起她，脑海中就自动联想起与之相关的一系列形容词。
据网络信息记录，著名主持人杨澜就曾经说过自己的一段面试经历，听完杨澜的回答之后，网友纷纷表示从来没有听过这么聪明的回答。
当时，杨澜还是一个初出茅庐的毕业生。
去央视面试时，面试官问了杨澜一个大胆的问题：“你可以穿三点式出镜吗？”
当时改革开放并没有多久，人们的思想普遍比较保守，同样人们的衣着也比较保守，对这个问题，一般的主持人都会回答“否”。
但是，杨澜却淡定地回答：“这要看当下的文化和道德是否接受，有的地方能裸浴，穿三点式都是比较保守的了，但是有的地方比较保守，你穿三点式是没人能接受的。”
这番回答让杨澜被成功录取。
其实，面试官并不想要一个会或是不会的回答，他们更看重的是一个主持人的临场应变能力，看你是否从容淡定，是否能理性客观地看待一个问题。而杨澜的答案非常合理适中，并没有明确地表示自己是穿还是不穿，但却巧妙地完成了面试官给自己的问题。
杨澜的这个面试回答可谓是教科书级别的，从这里也可以看出杨澜以后成为一个著名主持人的深厚功底。
/2/ HR，你摊上事啦，摊上大事啦
为什么现在的人那么看中情商，那是因为被社会“毒打”之后，被大师们灌入“情商”的重要性之后，在意识到情商高就能在社会上混得开的时候，于是乎，“智商不及格，情商来凑数”让部分人趋之若鹜。
招聘员工，是否每个刚刚位都要考察员工情商呢？有些岗位需要，要些岗位更需要智商。当然，如若双商在线，那当然更好。
案例中，江西南昌某公司在招聘信息表上，让求职者填写恋爱经历和时长，对外称是为了考察情商。试问，恋爱经历长短跟情商真的有问题吗？假如求职者如实回答恋爱次数和时长后，接下来还会不会问到求职者每月X生活的次数频率和时长？又对外称这是考察身体状况？你让求职者把恋爱经历赤裸裸在写表格上，显然不妥嘛。
应聘江西南昌这家公司的求职者将公司登记表发到网上，引起热议，同时，这家公司被专家指出涉嫌侵犯隐私。
2月26日，南昌市人社部门对此回应：企业知错并致歉，目前已修改应聘人员登记表，将“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项删除，并公布了一份《情况及整改说明》。
据媒体报道，南昌市人社局在2月26日了解到相关舆情后，安排了红谷滩区的劳动监察部门到涉事公司了解详情。涉事公司负责人表示已经认识到错误，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容，同时还出具了一份《情况及整改说明》，保证以后按照国家法律法规招聘录用人员。
《情况及整改说明》显示，2月24日，应聘者来到该公司面试，公司按照程序让其填写了应聘人员登记表并进行面试。其间，应聘者认为该公司招聘信息有不合理的地方，当场予以质疑，认为侵犯其隐私，该公司做出解答。
/3/ 法律小知识，HR不可不知
从这一则案例里面，我们要了解在招聘过程中，能不触犯就业歧视的雷，我们尽量不要去引雷，免得会被炸成炮灰。那么，在招聘过程中，我们如何避免触碰就业歧视这颗“刺”呢？
首先，我们来了解几个知识点：
1、什么就业歧视？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
2、就业歧视包含哪些范畴？
中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：
2.1地域、城乡户籍就业歧视
地域歧视是指基于地域差异而对某个特定地域人群形成的一种“区别对待”的偏见心理。由于各个地域的文化千差万别，加上各个地域经济发展的不平衡，导致有些人对某个地方的人和物存在特殊看法。
网络上这种地域歧视更是明显，由于新媒体的发展，很多人基于某地发生的新闻事件，喜欢以偏概全，在新闻下面经常发生因为地域而引起的口水骂战。这样的观念进而影响到了现实生活中，就产生了个人或用人单位的偏见和歧视。
2002-2008年之间，各大人才市场，各工厂门口的招聘广告上，赫然写着“不招XX省人”、“XX省人士免”......经过整改，现在的招聘信息中几乎没再出现这种地域歧视现象。
另外，在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。
②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。
其实，一个单位招聘一个员工最重要的应该是工作能力和自身素质，至于身高、性别、户口等等因素对工作能力和个人素质有影响吗？没有！
2.2性别歧视
尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。
2.3年龄歧视
由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
2.4身高歧视
身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。
3、相关法条
《就业促进法》第三条明确规定了：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。
在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《人力资源市场暂行条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中除对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视进行规定外，亦对妇女平等就业权遭受侵害后的救济渠道及用人单位的法律责任进行了明确。
劳动者在应聘过程中受到就业性别歧视的，可以向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼。用人单位因实施就业性别歧视，造成劳动者财产损失或其他损害的，需承担民事责任。除起诉外，劳动者还可以对用人单位实施就业性别歧视的行为向劳动行政部门进行举报和处理。用人单位发布的招聘信息含有性别歧视内容，人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。
用人单位在劳动用工管理过程中实施性别歧视，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
/4/HR如何做到对求职者个人信息的知情?
法律规定不让问，但有些岗位需要了解员工个人信息，怎么问？请看老师之前分享的《叫你一声金牌面试官，你敢答应吗？》这篇卡文，从文末的例子中去找思路吧。https://www.hrloo.com/lrz/14580870.html
-END-
查看未读消息
查看最新消息
20楼 陵儿
非常有道理
19楼 landy1202
不错！！很仔细
18楼 reyue88
内容挺好
16楼 rosemary8318
写的很全面，观点也很全面
15楼 20130814
支持老师观点，是这样的
13楼 小科科
学习了，讲的非常全面、细致
12楼 遗忘的曾经
给老师点赞。
11楼 大宁购物
学习学习。
9楼 nmfangnm
学习了
8楼 安靖
打卡学习
7楼 路红
是这样的。是这样的。
6楼 陈伟杰
谢谢分享
5楼 秉骏哥李志勇
看到了如杨澜般智慧的分享，谢谢！从那“情况及整改说明”中，不难看到：公文格式／用章／落款／用语等多处错误，可以想见，这家公司的管理多么的多么，也难怪会有如此怪事发生。
4楼 我爱乡间ABC
打卡
3楼 逍遥散君
学习了
2楼 hisara
公司在招聘时有自己的用人倾向本无可厚非，但是作为必要条件要求应聘者必须填写就属于越界行为了。恋爱经历属于个人隐私范畴，应聘者有权利选择提供或不提供，用人单位想考察应聘者的情商，评测标准和方法有很多，通过沟通交流、压力测试、群组面试、案例分析等等都可以达到考察情商的目的，完全没必要用窥探个人隐私的方式，一来有违公序良俗，二来影响雇主品牌形象，是下下策，不可取。
1楼 一叶芷
作为HR,填写恋爱经历，根据劳动法，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，可以填写，但不可以歧视。