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很多人都说这两年受疫情影响，面临关门的小企业增多，很多人就面临失业，在很大程度上会缓解企业招聘的压力，本以为只要把招聘岗位发出，就会有一波又一波的求职者簇拥成群，手里高高举着简历大声呐喊：我要来，我要找工作......然而，实际上是这样的吗？并没有。为什么失业人数那么多，但企业招聘的效果还是不好。问题出现在哪个环节？
一、HR招聘现状
前段时间，网络调侃HR用了“最新”的招聘渠道，请看：
BOSS直聘还是BOSS直拒？
前程无忧还是前程堪忧？
智联招聘还是失联招聘？
58同城还是58同坑？
拉勾网还是拉勾不算？
赶集网还是赶集不成？
虽说这只是调侃，全其中也道出了HR对渠道使用不规范和招聘效果不佳的苦衷。
上图中的招聘渠道是HR朋友较为熟悉，也是使用得比较多的渠道，那么哪些渠道比较好用呢？
我们常听到一句话，“北智联南无忧”，意思是北方企业用智联招聘比较多，南多企业用前程无忧比较多一些。
至于说哪个招聘渠道比较好用的问题，倒没有绝对的回答。因为行业不同、招聘要求不一样，就要配套不同的渠道来使用。
二、常见的招聘渠道的分类
招聘渠道可以分为两大类，一种是内部招聘，一种外部招聘。如下图所示：
除此之外，还有现场招聘会、职业介绍中心、内部推荐等渠道。但这些渠道的效果并不是很理想。
比如，到现场招聘会求职人员数量少，质量不高，而且去参加现场招聘会的时间成本高，入场费也不便宜。
职业介绍中心的辉煌时期已经过去很多年了，从职业介绍中来推荐过来的人五花入门的，如果不经过严格筛选，会存在用工风险。
内部推荐如果管理不好，就会存在裙带关系，日后管理起来非常的麻烦。
三、渠道的优势和劣势、使用技巧
1、拉勾网：它针对互联网行业的初、中、高级岗位相关人才，职位投放有针对性，简历数量和质量比较高，但它只针对于北京、上海、杭州、广州等热门一线城市，如果你是互联网公司的HR可多关注一下。
2、猎聘：猎聘网它主要做高端招聘，它的简历质量高，它倾向于高端职位与管理层职位。这个网站是付费服务，没有免费额度可以试用。我经常接到猎聘销售打来电话，有些猎聘网的费用相当高。如果你们公司要招聘“高精尖”人才，也可以考虑。
3、脉脉：脉脉它最强大的功能是社交，跟微信相似，需要加好友才能聊天。脉脉里面行业分布广，适合中高层人才招聘，它是集职场、社交、职场招聘为一体的职场社交平台。
脉脉功能强大，把用户的一级二级人脉都是圈出来，可以说用户的存量大，但也缺点，就是它的需要添加好友验证，周期长，活跃用户量少，这个作为辅助招聘渠道还行，专门拿来作招聘，估计效果会很差。
4、大街：据说是年轻人的社交平台，大家听说过这个招聘渠道吗？用这个渠道的HR比较少，招聘应届生效果较好，资源丰富，中小规模企业招聘无需付费， 招聘成熟工作者效果不理想
简历反馈率低，匹配度低。你想要在上面招聘到一个中层、高层管理者，难度很大，就你大海捞针一样。
5、智联招聘：这是一个综合的招聘网站，中基层招聘效果比较好，这个平台审核企业资质严谨。专业性针对性较弱，搜索结果匹配度不高、我感觉收费越来越贵、刷新简历需要扣点数，没有免费刷新次数。
6、前程无忧：这个网站的特点是行业覆盖面广，简历量巨大、符合绝大多数行业中基层岗位需求、搜索引擎较好。它的不足是简历匹配度与质量较高、每天可免费刷新职位一次。但价格偏高、而且同一账号不能多人同时登陆。
HR在操作时，记得每日一刷，尽量让招聘职位靠前。刷新是免费的，不用白不用。你更新招聘岗位发布的时间，这就会增加求职者投递信心。如果是前几个月发布的岗位，求职者一看还以为招聘到位了，自然不看你的企业了。
7、BOSS直聘：它是一个用户量大，简历多的网站，用工方和求职者直接沟通，效率高。唯一不足的就是收费越来越贵，很多人才都是持观望态度，要招到一个人，需要较多需要多轮次沟通。BOSS维护技巧如下图 ，注意红色部分：
8、58同城：这个网站知名很高，它针对于基层人才，销售、保洁、保安、普工的招聘效果较好、广告投放多，知名度较高。但是，我发现它的简历质量不高，有的简历连姓名都没有，就是一串数字，更别提什么工作经历、个人爱好这些的。如果一个电话一个电话打过去问，比较耗时间。
58同城使用技巧：HR填写职位信息（突出职位要求和薪资潜力，可大大提升投递量），让求职者主动打电话来找你，基层岗位求职者更看重物质实际，不要谈理想。比如：XX岗位+五险一金、XX岗位+包吃包住等等；
9、当地网站、QQ群、微信群：这类渠道的实用性很强，每个人找工作，都想在家附近找，那么本土的招聘网站就发挥了它的作用了。
你们的企业属于什么行业，根据实际需求来选择招聘渠道吧。
END
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174
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25楼 一简单就快乐
支持老师观点，是这样的
24楼 zjz1819
非常有道理
23楼 冬冬122
完全同意
22楼 Jasonlau
写的很全面，观点也很全面
21楼 lollipopmaryma小麦
受益很大，感谢作者的用心。
20楼 成功之道教育集团
实用
19楼 佳佳爱影影
分析得很有道理
18楼 行无疆
总结很到位
17楼 哥是个谜
不错！！很仔细
16楼 为民除害
内容挺好
15楼 扬灵灵
很专业
14楼 我爱乡间ABC
打卡
13楼 Fanny00048
招聘渠道分析真是太到位了！现在也不知道这些渠道还能有什么方法提升招聘成功率的，无奈的只能说句有比无的好一点点吧（笑哭）
12楼 Fanny00048
11楼 Joy01040
2014年用过大街网，招到过1个人，后面就没用过了，好像也开始收费了。
10楼 sandyzhou
学习了
9楼 jiya
谢谢老师的分享。
8楼 行无疆
学习学习。
7楼 rothschild1nathan
是这样的。是这样的。
6楼 GetyourCrayon
打卡学习
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25楼 一简单就快乐
支持老师观点，是这样的
24楼 zjz1819
非常有道理
23楼 冬冬122
完全同意
22楼 Jasonlau
写的很全面，观点也很全面
21楼 lollipopmaryma小麦
受益很大，感谢作者的用心。
20楼 成功之道教育集团
实用
19楼 佳佳爱影影
分析得很有道理
18楼 行无疆
总结很到位
17楼 哥是个谜
不错！！很仔细
16楼 为民除害
内容挺好
15楼 扬灵灵
很专业
14楼 我爱乡间ABC
打卡
13楼 Fanny00048
招聘渠道分析真是太到位了！现在也不知道这些渠道还能有什么方法提升招聘成功率的，无奈的只能说句有比无的好一点点吧（笑哭）
12楼 Fanny00048
招聘渠道分析真是太到位了！现在也不知道这些渠道还能有什么方法提升招聘成功率的，无奈的只能说句有比无的好一点点吧（笑哭）
11楼 Joy01040
2014年用过大街网，招到过1个人，后面就没用过了，好像也开始收费了。
10楼 sandyzhou
学习了
9楼 jiya
谢谢老师的分享。
8楼 行无疆
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