越来越多的职场人，对自己的前程感到迷茫。
为什么会在人到中年时迷茫呢？
我想，多半是因为在年轻时没有认真地、严谨地规划自己的职业生涯。这就好比一名高中生在高一、高二时虚度日子，等到高三时恍然醒悟，才担心自己无缘心仪的大学。
想知道转型后能否成功或会遇到哪些障碍，首先我们得来全方位了解一名职场人从20-50岁的职业生涯正确姿态是怎样的。
一、20-50岁职业规划正确姿态
【20几岁时】
20几岁时，你具有适应社会，有养活自己的经济，不啃老足矣，如果能以金钱方式孝敬父母，那自然最好。
作为初入职场的新力量，在什么都不会的前提下，当主管指示你去做时，你是否曾停下脚步、仔细思考为何要做？或者有没有更有效率的做法，如果只一味想着完成上司的嘱咐，长此以往，很可能演变为一个指令、一个动作的行动模式，甚至因此让你丧失独立思考的能力。
引人深思。
【30几岁时】
这是人的冲刺阶段，也是飞速成长期。这时你有家庭，有能维持家庭支出的经济能力，有岗位实务经验、有不被替代的一技之长，更有强进的学习力。在这个时间段，人的生理、体力、精神、能力等各方面都处于巅峰状态，30几岁是人生黄金时期；（如果你的能力与年龄不匹配，那么更需要反思了。）
【40几岁时】
当你过到40岁之后，如果你还停留在原岗位上，与年龄的后生去争那一亩三分地，这样的人生下半场会走得很艰辛，40岁以上的人，可以着眼考虑“找工作以外的奋斗目标”。
【50几岁时】
你的职业生涯开始向落日余晖靠近，要么继续夕阳无限红，要么只是近黄昏，星光惨暗淡。
二、转行前后岗位对比
“人要是行，干一行，行一行。一行行，行行行； 要是不行，干一行，不行一行。一行不行，行行不行。”
32岁算不算大龄呢?
其实算正当年，正是人生黄金鼎盛时期，转型正合适，莫到40之后再转型，难度会加大。
那么，非专业HR想跨界HR，难不难?其实，说难也不难，说不难也难。
案例中，题主从业务文员升为领导助理，领导助理主要就是作为本部门工作上传下达的信息传送带，在这个岗位中起呈上启正的作用。那么，大龄部门助理能否转型成为HR呢？有哪些优势或者阻碍？
我个人给出的看法是：一切皆有可能，但注意方式方法。
作为一名HR，你既要懂业务，更要懂管理，最后还要懂HR专知识版块。
1、转型优势
题主先前从事业务文员，对日常实操性、事务性工作都有实际操盘工作经验，对接单、运单、出单、收单等流程了如指掌；
再者，题主从业务文员升为领导助理，凡是领导涉及到的事务，我都得参与。
这就相当于“既见过猪跑，又吃过猪肉”，对于业务管理工作的了解及实操能力，题主再差也有八成，至少你得到一个实操锻炼的机会，渡了一层金。转型HR，上手比“白纸”经验人更快！
这是转型的优势。
2、转型阻碍
HR工作，说简单也不简单，说困难又不见得很困难，只要你Get到HR各版块的重点，疏通HR管理的脉络，工作起来小菜一碟。
那么，题主转型会遇到哪些阻碍呢？
2.1 苦于无实践机会
上个月，我部门新增一名HR助手，招聘信息一经发出，求职者的简历纷纷投来，在职简历被刷掉几十份、未婚未婚简历又被刷掉几十份，住得远要求高又被刷掉十几份。
最后我约见几名求职者，其中，肖女士38岁，有1年人事招聘工作经验，多年办公室文职工作经验，眼光高，看不起HR日常事务，用她的话来讲，“我都是奔4的人呢，难道还要我来做HR文员的工作？”
杨女士28岁，具2年总经理助理工作经验、2年人事文员工作经验。面试中，杨女士言谈举止得体、人很机灵，样貌可人，只是HR工作经验较浅，最后我的一句话让她感动得眼眶湿润。
我说，虽然你的经验比较浅、你面试的表现、你的笔试分数离我的要求尚存在差距，不过，你具有很强的可塑性，我这边可以给你一个实践及挑战自我的机会，你有信心吗？
小姑娘听了很感动，她表态自己一直在寻找一个前辈来教带自己，如果能得到这次机会，她一定会好好抓住，跟黄老师好好学习HR知识。
半个多月过去了，在我高效地手把手教带下，杨女士同学进步很快，能够做到“做眼前事，看后边事”，我挺满意。我预测，半年时间内，我即将为公司培养出一名能够独挡一面的HR得力干将。
（其他部门的小姐姐投来羡慕眼光，关于如何高效培养新人，我有独家见解，后期会不断更文，敬请期待U）
各位，假如让你来培养新人新助手，你愿意培养哪一个？是肖小姐还是杨小姐？
请在评论区说出你的看法。
我没录用候选人肖女士，是因为她个人学习能力欠缺，对自己职业规划几乎为零，她曾说一句：“你看我都38岁了，还需要做什么规划呀？我就想找一份安稳的工作就行了”。
这句话，是她在面试环节出局的原因。我可以接受一个人经验浅，但我不能接受一个不但经验浅，年龄大，而且还眼高手低，拈轻怕重，挑三拣四的下属。
2.2有实践机会，但难遇贵人
不是所有的人，都会有那么好的运气运到愿意手把手教你、带你的人。
除了你的父母、在校老师，出社会以后，遇贵人基本是靠运气。
职场中会出现这类型的人，他极不愿意传授他的经验，比如你请教他一件事，他还要藏着掖着不肯说出来，或者怼你一句话：我凭什么教你呀？当初我进公司的时候，也没有教我呀？我都是自己摸索的......
这类人，你们遇到过吗？题主欲转型，假如碰到这样的人，你就很被动了。
三、如何华丽转型？
1、题主今年32岁，适中的年龄。如果你没有任何HR工作经验，一般企业不会轻易录用。
怎么办？
第一步：恶补人资知识
佛靠金装马靠鞍，没有人资知识有基础，你转哪行都很难。那么，咱们从招聘、培训、劳动关系版块入手，先有理论作支撑方向，你才能起跑前行；
第二步：求助于老东家
做生不如做熟，题主可向原单位提出转调HR部门的申请（有岗位空缺的前提下），这是一个好机会；
第三步：向小公司“下毒手”
小公司很难招到专业的HR，专业的HR不会轻易留在小公司。由于小公司的平台、实力等性质所决定，我们不难发现，很多小公司的HR属于“夹生饭”状态。
题主学好了HR专业知识理论，向各小公司去投递简历，应聘，获得实践机会还是很大的。
第四步：在“做”中“学”，在“做”中“结”
做而不学，前行缓慢，做而不结，专业难精。
所以，“做中学，做中结”才是让人积累经验的法宝。
题主在小公司有“练手”的机会，平时多上三茅网上系统地学习相关课程，比如招聘内容、培训内容、薪酬管理内容、绩效考核内容、员工关系等等相关的课程。
2年后，你明显发现自己健步如飞！
比如，《中小企业如何做薪酬管理》这套课程就很适应想转岗HR、HR小白、3-10年小公司的HR朋友提升自身价值的课程，一般人我不告诉他。https://www.hrloo.com/home/1517848-1?tab=10&page=1
四、穿过黑夜你的眼，转型成功考“五心”
成功不会毫无缘由，失败不会无缘无故，想要转型成功，你要具备这“五心”。
1、学习上进的心：想转行HR，但是你对HR知识一无所知，想成功转型，那是在梦里；
2、克服困难的心：没有一项工作是躺着来钱的，没有一项工作是不费劲的，特别是刚接触新事物，所以要有克服困难的心。
3、持之以恒的心：你想要在某一块领域有所发展，那么就要致力深耕于这个领域5-10年以上，你才有成就。
4、毫不动摇的心：HR岗位，不被人看好，工资低、事务杂、还要处理与员工利益息息相关的棘手事务，这些难点，让你动摇了吗?
5、抗压力的心：HR工作，你做得好，理所应当，你做不好，你的失职，面对微价值的岗位，被批评得最多的岗位，你心理承受点下降了没有？
祝欲转型的朋友前程似锦，扶摇直上！
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9楼 SCUMBAG
对于转行，深有体会，我就是30+转行成为HR的，现在做到经理，虽然一路走来不容易，也经历了很多，但是再努力学习并收获结果的时候还是会觉得当时的决定是正确的。
黄海柳
@SCUMBAG：这么积极的你，不出两年，总监的宝座向你招手
8楼 明月2
老师分的几个阶段的职业规划看的太有感触了，30而立，到了这个年纪确实焦虑，现在后浪太厉害了，如果不努力，分分钟被淘汰。
黄海柳
@明月2：所以，咱们要不断学习，不要被后浪埋没过去
7楼 EVLA
上周有看老师的直播，都是干货
黄海柳
哈哈哈，时间太赶了，没来得及美颜，没化妆，然后就直播了啦，哈哈哈……请原谅
7楼 鹏程上达
打卡学习。感谢分享！
7楼 Fanny00048
其实无论什么年龄转型都不为迟，有心不怕！最怕就如肖小姐那类人，眼高手低！有目标就要行出第一步：实践！及有接受薪酬逼得落差大的心理准备！
6楼 唯美传媒婚禮有限公司
感谢老师的精彩分享】
5楼 Anly201314
属于老师的独家秘笈
4楼 田爽
非常好
3楼 在路上的风筝
属于老师的独家秘笈
1楼 ligutning
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