数据告诉你35+为何难找工作
文/龚俊峰
在组织中,企业常见的人才结构有两种,第一种是“金字塔形”的,即基层员工的数量和占比较大,职位越往上,人数越少,传统企业一般是这样的结构;第二种的“橄榄型”的,即基础岗位人员较少,中间岗位的人员占比较多,这种结构常见于研发型或技术性要求比较高的组织。
最近运作一个子公司的HR岗位招聘,在招聘网站上的数据显示出了招聘网站人才结构的“倒三角”形式,即中高层的竞争压力远远高于基层员工的竞争压力。下图是对HRM、HRD、人事主管和绩效专员的招聘数据统计。
(1)35+职场人面临更加激烈的岗位竞争
从近一周的数据看,收到简历数量最多的人力资源部经理,达到83份,最少的是绩效专员,仅有4份;从历史数据来看,已暂停的人力资源经理(上海)和人力资源总监的简历数据仍然是最多的,合计超过2000份简历,而人事主管和人事专员的用了更长的时间,其建立也不仅仅800余份。
当然,上述数据还不能反映出35+为什么难找工作的原因,要找到这个原因还要参照另外一组数据。我们对人力资源经理和人力资源总监各年龄段的人数做了一个统计:
从数据看,35-45岁的HRM求职占比达到58.86%,HRD的求职人数占比高达61.46%,因此从这个数据我们可以得出第一条结论,35+的职场人在就业时会优先考虑中层岗位,而中层岗位的35-45这个年龄段的竞争力是最激烈的。
(2)更多的关注于做事而失去对业务的敏感性
一个合格的HR应该对业务有基本的敏感性。那么这个敏感性是什么呢?我们在面试后都会要求候选人进行笔试的操作,比较有代表性的有两个题目。第一个题目的是候选人统计5月的加班统计,第二个题目是让候选人设计一个公式解决销售人员分段提成的问题。
对于第一个问题,其基本考核点有两个,第一个考点是候选人能够识别出法定节假日加班、周末加班以及平时加班,因为劳动法规定休息日安排劳动者加班由不能补休的,支付不低于工资200%的报酬,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工作报酬。只有识别不同的加班类型,才会对人力资源的决策起到支持作用。第二个考点才是EXCEL统计的基本操作,以及计算加班时间的一些细节处理。对于第二个问题,其考点也只有一个,就是考察候选人的个税函数的理解程度。
因此,HR在工作中一定要熟悉业务,保持对业务的敏感性,不只是做基础的人事管理。
(3)行业瓶颈效应
所谓行业瓶颈效应就是指越到职业生涯的中后期,企业在进行人才选择时对行业背景的要求越高。很多公司在招聘经理/总监岗位时,会先看求职者的行业背景,因为在经理/总监这个级别,尤其在研发、疫苗等对技术要求比较高的行业,如果没有行业背景,候选人是很难在短期做出工作成果的。在这样的背景下,加上对学历、学校、企业规模等基本条件的约束下,其简历筛选通过率只能达到千分之几,因此我们在做职业规划的时候一定要考虑自己行业的延续性。
(4)平台对求职的影响
在筛选简历的时候,建议大家一定要从企业公示信息系统查询到企业规模,从招聘网站了解企业的薪酬水平。对于一个人力资源经理候选人,如果他服务的企业只有几十人,其工作有很大概率是人事行政工作,做好基础的事务就可以了。相反一些成长性企业工作的HR,由于他们有机会从事人力资源变革,有人力资源问题诊断和方案设计等经验,其胜任能力一般都不会太差。
当然,本节不是不建议大家进规模较的小企业任职,我也有朋友在一个几十人的小企业工作十几年,企业也在待遇和福利给予他丰厚的回报,他也靠自己的努力在这个城市安居乐业。不过,这些求职经历对想要进一些标杆企业或快速发展企业的帮助不大。因此我们在做职业规划的时候一定要考虑自己平台的延续性。
(5)企业需要对35+更友好
2021年3月7日,由全国人大代表蒋胜男提出的“建议公务员考试打破35岁门槛”的建议冲上热搜第一。这也从侧面反映了35+的职场困境。其实,面临职场困境的不止35+,而45+面临的困境或许更甚。其实在招聘基层的时候,也会收到35+甚至40+的候选人投递的简历,组织中也会有很多35+甚至40+的基层员工,他们也会在自己的岗位创造高绩效;同时,35+甚至40+的岗位也需要制定和自己能力想匹配的定位,要清楚帮助自己获得更高职位的不是自己的年龄,而是自己那颗折腾的心,是自己具备创造价值的知识和技能,以及自己创造的实际价值。
10楼 红莲87
谢谢分享
9楼 张佳娜
要清楚帮助自己获得更高职位的不是自己的年龄,而是自己具备创造价值的知识和技能,以及自己创造的实际价值。
8楼 阿童木33044
我们在做职业规划的时候一定要考虑自己平台的延续性.
大卡
@阿童木33044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 红尘如云
这是解决问题的办法,而不是一味的批判,批判,批判。
大卡
@红尘如云:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
5楼 怡和大王
成功自然离不开个人的努力,但也脱离不了历史的进程。
大卡
@怡和大王:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
4楼 landy1202
每个时代都有他的问题,个人能不能顺应时代发展,也有运气成分
大卡
@landy1202:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
3楼 丫丫兔
老师不讲大道理,用数据说话,好文!
2楼 成吉思汗08705
有启发
1楼 大卡
龚俊峰老师——
本篇文章来自龚俊峰老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~