摘要:1
公司员工手册素的“公司内部宪法“的之称,合法、合情、合理的员工手册不仅能规范员工在工作中的日常行为,明晰管理流程,而且还能够依据企业的战略,快速达成发展目标。同时,还能为企业在处理员工关系方面起到指引到正确方向,而人事管理制度,一般也会包含在员工手册内。
那么,什么样的人事管理制度才算合法合理呢?
首先,我们在编制人事制度时,一定要在法律允许的范围内进行编制,包括内容不超法,不出现违反***的敏感文字、不出现员工歧视、民族歧视、种族歧视、地域歧视等的字眼。
比如,招聘管理制度、考勤管理制度属于是人事管理制度的分块,在岗位招聘要求中,不要出现性别歧视、年龄歧视、身体健康、窥探个人隐私的歧视、XX地域人员不予录用等。
考勤管理制度内容的不合法体现在:义务加班、超出法定工作时长、迟到早退罚款50-100元等字眼。
人事管理制度编制好以后,就可以直接执行了吗?
暂时还不可以。
人事管理制度与员工的利益息息相关,凡是与员工自身利益相关的制度,咱们都要走***程序,而不是说HR把人事管理制度编写好以后,呈老板批阅后就执行,这样制度离合法还差一步的距离。
所以,咱们还要让这份制度进行公示,或者召开全体员工大会,让大家进行学习,并做好参与学习的人员的签字记录。
一份人事管理制度都包括哪些内容呢?
俗话说得好,行政人事不分家,在中小型的企业里,行政人事部门统称为综合管理部。人事管理制度一般包括两个部分的内容,一个是人事管理制度,一个是行政管理制度。
1、人事管理制度
招聘管理:包括总则、招聘计划、招聘渠道和方法、候选人获取渠道、对候选人测评方法、员工录用程序、招聘工作评估等,最后附上与招聘相关的表格。
培训管理:包括总则、各部门培训管理职责、培训对象、内容形式;培训计划编制范围、培训计划编制、审批、备案流程;培训费用管理、审批;公司培训需求调查;培训效果评估管理等;
考勤管理:工作时间规定及要求、各类假期管理
薪酬管理:包括总则、适用范围、设计原则、薪酬结构、薪资等级、试用期员工薪资、转正员工薪资、晋升调薪规定等等;
绩效管理:包括总则、适用范围、绩效管理办法、绩效薪资、绩效评价标准
入职离职管理:员工入职管理规定、离职管理规定
员工加班管理:加班费标准、平时加班标准、周六周日标准、法定节假日标准
人事异动管理:员工晋升、调岗、借调等管理
各岗位说明书:针对公司内部各个岗位的工作职责及工作要求
人员定编管理:公司每个岗位人员编制人数
公司组织架构:略
各部门人员架构:略
2、行政管理制度
会议管理:会议室使用管理、会议设备使用管理、会议服务管理
总务管理:宿舍管理、食堂管理、车辆管理
印章管理:公章、法人章、合同章、人事章、财务章、销售章等等
奖惩管理:包括总则、奖征原则、职责权限、奖励流程、奖励管理、惩戒管理、附上各类员工奖惩的表单
文档管理:文件、合同、档案
出差管理:出差管理细则、出差签核程序、出差费用标准及相关规定、出差费用预支及报销程序、
员工着装管理:
卫生管理:公司、厂区、员工宿舍等区域的清洁卫生、公司形象管理
办公用品管理:包括总则、办公用品计划、办公室用分类、采购申请要求、办公用品领用要求、管理规定、附上相关表单
安全生产管理:安全生产投入保障制度、安全防护设备管理和维护制度等等。
好,一份完整的人事制度的模样,基本上就是以上所述。那么,是不是每家公司的人事管理制度都要按照以上模板来进行呢?不是的。编制人事制度是根据公司发展的实际需要来进行。假如,你们只是一个刚成立一年的小公司,没有员工宿舍、公共车辆、员工食堂、没有工作服,那这些制度咱们就可以不用编写,只需要根据管理实际需要编制即可。
7楼 red wan
感谢分享!!!
6楼 LoveTw
我是做招聘出身的,除了招聘制度,其他制度该关注什么,怎么做也不懂额
黄海柳
@LoveTw:合法,具有实际操作指示
3楼 大卡
黄海柳老师——
本篇文章来自黄海柳老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销课程!
2楼 luckyziteng
员工手册的话最好包括企业简介,企业文化等内容。
大卡
@luckyziteng:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
1楼 秉骏哥李志勇
很详细的制度指引,大赞