摘要:工作安排,除了合法,还应注意合理。
今天有话题令人陷入两难。
为什么?
因为这是行走在“法”与“情”与“理”的边缘,从案例中的文字描述,咱们“嗅”出这四个嫌疑。
与法较量的嫌疑1
公司因生产一线因人手紧缺,口头通知将原职能岗位的小张调到生产一线担任操作工,从劳动合同相关条款上看,工作内容不合法,因为从职能岗位工作调到生产一线工作,这属于变更了工作内容。也相当于把炊事员安排上战场,还不给炊事员配枪发******……
与法较量的嫌疑2
职能岗位工作时间长短、休息时间、薪酬方式不一样;而生产一线劳动强度与工作时间比较长,员工多劳多得。被调去的小张拿着原工资干新活,劳心劳力,这属于同岗不同酬,劳动法爷爷他说不答应!小张底薪高并不能与新岗位薪资相得并论。
与法较量的嫌疑3
该案例描述应属于公司内部借调。
我国法律对借调这块没有做出明确的界定,也就是说,借调在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。
劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益,员工有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。如此一来,仅口头通知岗位调动容易造成扯皮的后果。
与情与理较量的嫌疑4
公司这种做法缺失人情味,在70、80年代的农村有互帮互助的良好传统。比如今天你帮我家栽了秧子,收割了稻谷,我就要买好酒好菜来招待你;过年你帮我家杀年猪辛苦了,我要送两斤猪肉对你表示感谢。
而该案例中的公司分明是想充分榨取小张的剩余价值,做得比别人多,却拿得比别人少。难道这是公司的企业文化?HR绞尽脑汁如何激励员工,如果留住员工举动,难道都是假动作?
咱们用同理心来看待这个问题,全明了。
至于合理与否,大家自己来说说,合理吗?
从劳动关系层面分析,我在这引入一则网络案例:
李福(化名)于2016年4月入职某公司担任行政工 作,双方签订了为期三年的书面劳动合同。2018年7 月,公司因生产一线人手紧缺,口头通知将李福充实 到生产一线,担任操作工。生产一线劳动强度更大、上班时间长,员工的工资也 比较高,可是,公司仍按李福在行政部门的岗位标准发放工资。三个月之后,李福实在忍不住对公司提出自己的质 疑,但公司表示双方并没有通过书面形式变更劳动合 同,所以,原有工资标准依然有效,应继续执行。公司这种调岗不调薪的做法对吗?
据专业律师回答:
公司的这种做法是错误的,其应当对李福进行调薪。
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动 者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份。”即岗位调整因涉及到劳动合同必备条款的变化,应当协商一致并采取书面形式,但这并不等于说:未经采取书面形式便必然无效。
因为,最高***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条指出:“变更劳 动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的, ***不予支持。”
正由于李福已经实际接受公司的调岗要求,且李福已经在车间工作了三个月,加之此种调岗并不为法律所禁止,所以,是合法有效的。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
《劳动合同法》第十八条也指出:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,使用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”
上述规定表明,按劳分配、同工同酬是工资分配应当遵循原则。而岗位变动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,劳动者被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准来确定。
本案中,公司将李福调整到劳动强度更大、上班时间更长的生产一线工作,如果工资不做调整,那就违反了按劳分配、同工同酬的原则。
综上,公司这种调岗不调薪的做法是不对的。
接下来,咱们从公司层面和员工个人层面来深入分析。
1、公司如何做才更得人心?
1)制定相关的借调管理制度(附例文)
先形成明文规定,以便大家参照执行,请看图。
大家看,公司从一开始形成这种借调关系,员工对此认可度相对高,而不是临时借调让员工心生抵触。即便是内部跨部门借调,也要遵循同工同酬原则,不要让员工感到心寒。
【小技巧】:公司欲对员工进行调岗,必须有书面形式的调岗协议,并让员工签字确认。有时候公司对员工调岗,一个月内有员工不服调岗提出仲裁,员工胜算比较大,如果在3到4个月以后,员工再提出仲裁,胜算较小,毕竟公司在对员工进行调岗时,已经跟员工协商,并达到协议了。对公司来讲,更有保障。
2、公司调岗不调薪,到底值不值?
这是从员工个人层面分析。
职场中流行多年的“钱多事少离家近,位高权重责任轻”正是打工人最大的追求。但是某一天突然被调岗不调薪后,那么打工人是要服从安排还是揭竿而起?
首先,咱们要看被调去的岗位是不是核心岗位?对个人的发展有没有帮助?如果有帮助,只调岗不调薪也没关系,全当收获一个免费学习的机遇了。
其次,综合考量这份工作对自己的优势是什么?在“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,你被调去的这个岗位占几项?
再次,职场人时刻记得提升自身硬核能力,面对不公时,你才能硬气说“不”!
-END-
21楼 雨桐686
要是去帮个个几天的,薪资不调整问题应该不大, 这过去一两个月的,不调确实是企业有问题。
20楼 戴亦纯
工厂经常会因为订单多而需要只能的帮忙,就应该完善这种临时帮忙的制度。
19楼 Apicallover
***
18楼 violinxq
是的,口头通知要是员工不认也没办法拿出证据,还是要书面通知。
17楼 致致远
不管怎么说,员工愿意去帮忙就应该给相应的补贴或者算加班费提成什么的。
16楼 是满满啊
1⃣️首先企业要有相应的岗位说明书,企业调岗要根据劳动法变更劳动合同内容的条例来执行,如果是临时短期调岗,要跟员工签订调岗协议让员工签字按手印,确保有据可查。2⃣️其次调岗调薪要依照劳动法规定的同工同酬制度来发放工资,从职能部门调动到生产线两者的工作时间、劳动强度等存在出入;临时借调可以根据员工的工时、工量在现有工资的基础上做奖励。3⃣️要站在劳资双方的角度上去衡量一个中心点,减少劳资纠纷,降低用工成本。
15楼 迷茫的羊
保持核心竞争力,才能面对职场不公的时候勇敢说不。
大卡
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14楼 小肚肚
制度是必然要完善的,工资分配应当遵循按劳分配的原则。同工同酬才是正确的观念。
大卡
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13楼 陈伟杰
打卡
12楼 ColdBlooded
于情于理都是企业有问题,想要修复员工关系,还是把该别人应得都给了吧,否则容易失去人心。
大卡
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11楼 痘痘小姐
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10楼 耀眼的货货
临时调配去帮忙一段时间,可以接受公司安排,但是长期需要不间断调配,需按工作量发放相应提成。劳动合同约定的薪酬只是本岗位相关的。
大卡
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9楼 转身,陌路
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8楼 大卡
黄海柳老师——
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7楼 shimomo
老师,如果同工同酬,不算加班费,小张的薪资不是降低了?
6楼 MarciaYang
借调和调岗不是一回事吧
5楼 馨楠
公司说法有点牵强,调岗就该有调岗的待遇,不是只帮一两天,是一两个月呢,这样做下次忙的时候谁会愿意去帮忙。
大卡
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4楼 微笑滴淚花
从我个人来说,到工厂体验一下,有利于了解业务,了解他们做的,他们想的。对HR的提升有帮助。
黄海柳
@微笑滴淚花:就怕体验最后变成被压榨呢。
大卡
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3楼 兴源物业
按理,一个人做了两份工,该拿两份工资,但时间是固定的8小时,还是用“情”进行协商处理吧。
大卡
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2楼 江西南城人资瑛子
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