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思考一个问题：培训为什么要做好宣传工作？
1、 培训学习也是一个产品，既然它是产品，它就需要推广与经营。
我们需要知道产品的属性、需要分析产品的受众、也需要包装产品。
培训学习不仅仅是单独的讲课而已，我们必须要有这个思维。
2、其次，宣传其实有一个非常重要的作用，就是塑造一种看不见摸不着的学习氛围。
在企业来说，形成学习氛围并不是一蹴而就的事情。
学习在企业里成为一种文化，是大家默认的一种共识，是已经潜移默化到员工的日常工作习惯当中去。
而这个氛围和文化不会无缘无故就形成了。
这需要我们在培训宣传时，不断的去打造，去塑造，去带动。
3、最后，每一次的培训宣传都是培训部门的传声筒，传递出培训职能的影响力。
对于我们个人来说，我们说的每一句话都代表着我们这个个体。
同样的道理，培训部门出去的每一次宣传，都是在让别人去认识培训部门、判断培训部门的一个过程，都是扩大培训职能影响力的一次好机会。
对于我们培训人员来说，这个意识非常的重要。
要注意，宣传跟传播是两个不一样的概念。
传播是指从客观出发，传播社会信息报道。它的根本目的是在于传递信息，没有主观性。
而宣传，它是有争取特定对象而达到一定的目的，带有明显的目的性和主观色彩。
所以它们两个最大的区别就是一个有主观性，一个没有主观性。
再通俗的来讲，传播就是“我告诉你这件事情，但是你怎么做跟我没有关系”；
而宣传就是“现在我告诉你这件事情了，但是最好的办法就是像我告诉你那样子做”。
所以发现没有，同样是告诉别人一件事情，但是传播是为了服务受众，而宣传是为了影响受众。
看到这里，相信大家理解了传播和宣传的区别。
那我们来做一个小练习，
在下图两则消息都是关于培训信息文案，
请识别哪一个是传播，哪一个是宣传？
第一个文案，
仅仅是列明了培训相关的名称、开课时间、课程内容和开课地点。
第二个文案，
则是在告诉你我们有这么一个活动，很多人都报名参加了，你也赶紧来报名吧。
很明显第一则文案它是没有带有主观色彩的，是传播；
第二则文案是希望你按照我说的这样子做，赶紧来报名，所以是宣传。
好的培训文案应该是传播+宣传结合，
单纯只有传播，员工会没有参与的动力；
完全是宣传，则太过浮夸了。
最合适的是两者的结合。
培训产品，要有宣传品牌意识。
品牌会赋予培训产品可持续性和生命力。
每年我们都会开展内训师培养项目、管理者管理技能项目、储备高潜人才培养项目等等。
这些被寄予组织人才发展期望的重要项目，
投入了大量的人力 、物力成本，
如果悄无声息地开展、安静地结束。
无疑是一场巨大的资源浪费。
除了培训内容匹配组织的需求的精心设计外，
在培训宣传和培训品牌上，我们同样也要配备营销策略。
例如，统一形象标识，
可以为培训项目设计专属的logo、slogan，所有的海报都用同一套风格系列；
培训现场，工作人员服装颜色匹配主题色，相关物料使用主题符号等等，造成较强的视觉冲击。
抓住学员的注意力，鼓舞学员参与其中，实现沉浸式学习。
这点，得到线下活动的培训场域做得非常优秀。
此外，充分调动一切能调动的宣传渠道，
有条不紊进行线上和线下的大规模宣传推广。
我们在企业内做宣传时的常见载体有海报、公众号、短视频，还有公司内部会议等。
不要认为营销宣传是广告主义、形式主义。
培训产品能得到更多人的认可、赢得信任，
才更便于推动下一步工作。
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14楼 堃堃
确实如此，培训也是一项产品，要打造自己的品牌效应
13楼 东风第一枝
学到了一点，但我公司人不多，要开会或培训，喊一下，大家都会拿着笔记本纷纷到会议室。
12楼 点点123ddcity
有些人看不起宣传，以为只要培训内容好，花香蜂自来。这是错误的。
11楼 林潇心雨
对培训工作者的技能要求又多了一项。
廖雁
@林潇心雨：是的，现在对培训人员的要求是多才多艺啊，哈哈
10楼 我是HRHR
酒香也怕巷子深
9楼 天空2
不只是培训。企业文化、绩效、招聘都是需要宣传
@天空2：是的，尤其是新生代员工的到来，以前的开展模式不管用了
8楼 陈莉1314
当培训不是一项员工必须完成的任务，宣传的重要性就凸显了~
@陈莉1314：时间如此宝贵，企业学习也是在抢专注力。有些员工宁愿刷抖音，如今抖音对我们的注意力侵蚀得非常大
7楼 skci
学习提升~
6楼 zxnf0911
打卡
5楼 龙成天
培训要花心思，每一个环节都重要~
4楼 淡淡的蓝
像销售一样做培训！
3楼 蜀川
会写文案的培训人固然重要，但培训内容才是王道，员工来一次没有效果，来两次没有效果，第三次积极性就不会有了。
@蜀川：当然，内容是核心；这是所有做培训管理的根基。只是要提醒下，我们要懂得争取注意力
2楼 思乡斋居士
想起之前组织的一场培训，应到30人，实到8人，我（组织者）和老师面面相觑，不堪回首。
@思乡斋居士：哈哈，确实不堪回首啊
1楼 大卡
廖雁老师—— 本篇文章来自廖雁老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
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14楼 堃堃
确实如此，培训也是一项产品，要打造自己的品牌效应
13楼 东风第一枝
学到了一点，但我公司人不多，要开会或培训，喊一下，大家都会拿着笔记本纷纷到会议室。
12楼 点点123ddcity
有些人看不起宣传，以为只要培训内容好，花香蜂自来。这是错误的。
11楼 林潇心雨
对培训工作者的技能要求又多了一项。
廖雁
@林潇心雨：是的，现在对培训人员的要求是多才多艺啊，哈哈
10楼 我是HRHR
酒香也怕巷子深
9楼 天空2
不只是培训。企业文化、绩效、招聘都是需要宣传
廖雁
@天空2：是的，尤其是新生代员工的到来，以前的开展模式不管用了
8楼 陈莉1314
当培训不是一项员工必须完成的任务，宣传的重要性就凸显了~
廖雁
@陈莉1314：时间如此宝贵，企业学习也是在抢专注力。有些员工宁愿刷抖音，如今抖音对我们的注意力侵蚀得非常大
7楼 skci
学习提升~
6楼 zxnf0911
打卡
5楼 龙成天
培训要花心思，每一个环节都重要~
4楼 淡淡的蓝
像销售一样做培训！
3楼 蜀川
会写文案的培训人固然重要，但培训内容才是王道，员工来一次没有效果，来两次没有效果，第三次积极性就不会有了。
廖雁
@蜀川：当然，内容是核心；这是所有做培训管理的根基。只是要提醒下，我们要懂得争取注意力
2楼 思乡斋居士
想起之前组织的一场培训，应到30人，实到8人，我（组织者）和老师面面相觑，不堪回首。
廖雁
@思乡斋居士：哈哈，确实不堪回首啊
1楼 大卡
廖雁老师——
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