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从2020年年初疫情开始，由于疫情的影响，其实居家办公已经变为常态，随着时间的推移，其实已经习以为常了，但是要做到高效管理，对于很多企业来讲还是难于接受，新事物替代旧的事物是需要时间的。结合个人理解，给出以下建议：
1、充分信任：首先要给予充分信任，毕竟任何事情都是建立在相互信任的基础上，缺少信任，任何事情基本上都很难进行下去。尤其是在疫情原因导致居家办公的情况下，更应该给予信任，让其心理上和情绪上要有所放松，在通过一些措施或者手段让他慢慢放松戒备，加大管控力度。
2、以完成工作任务为重点：对于被管控居家办公的员工，首要的是要完成本岗位的工作任务，不能影响进度，做好协调，尽快解决其权限问题。至于是否像办公室一样工作八小时，还是工作四小时，已经变得不那么重要，只要完成工作任务即可。
3、做好日常工作汇报与管理：对于无法衡量或者短期内无法判定其工作效果的，可以让员工做好工作日报，每日做好工作汇报。根据每日工作任务，判定其完成情况，然后进行总结跟进。对于违反公司制度的可以适当进行沟通后，如任然无任何改变可以依据公司制度给予处罚。
4、考勤管理：对于考勤这块可以区别对待，如果表现比较优异的人员，可以适当放宽，只要工作在规定时间完成即可，可结合日常工作表现。对于表现一般的员工，可以通过企业微信、钉钉等方式按照公司考勤制度进行打卡，违反制度直接进行处罚。
对于居家办公，更多的还是建立在信任的基础上，只要能够按照时间节点完成工作即可。真的要做到像办公室那样按时打卡，随时监控，还是非常难的。
以上个人建议，如有不妥，可以沟通，谢谢！
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12楼 1113034429
感谢分享。
10楼 顶级妖孽
打卡学习
9楼 都是演员
谢谢老师的分享，这4条建议都非常好。
8楼 方圆百里
同意老师说的，信任是基础，工作成果是检验有无工作的根本，过程管控就显得不那么重要了。
7楼 ing安
对居家办公的人员可以实行一松一紧政策，对考勤管理松，对工作结果紧。
6楼 独宠
学习了
5楼 dfgjhdfgfdghfdh
打卡
4楼 Elamomo
感觉做好日常工作汇报是必须的，这样才能知道在家做了什么工作。
3楼 欣赏
疫情都2年多了，很多公司应该都有自己的应急政策，按政策实行就可以了。
2楼 大卡
王锋老师—— 本篇文章来自王锋老师的分享。王锋老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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12楼 1113034429
感谢分享。
10楼 顶级妖孽
打卡学习
9楼 都是演员
谢谢老师的分享，这4条建议都非常好。
8楼 方圆百里
同意老师说的，信任是基础，工作成果是检验有无工作的根本，过程管控就显得不那么重要了。
7楼 ing安
对居家办公的人员可以实行一松一紧政策，对考勤管理松，对工作结果紧。
6楼 独宠
学习了
5楼 dfgjhdfgfdghfdh
打卡
4楼 Elamomo
感觉做好日常工作汇报是必须的，这样才能知道在家做了什么工作。
3楼 欣赏
疫情都2年多了，很多公司应该都有自己的应急政策，按政策实行就可以了。
2楼 大卡
王锋老师——
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