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底薪加提成的方式，对于业务员来讲，其实很多公司都是在运用，能否起到激励作用，关键还是在于老板的决心，否则再好的方案也起不到任何激励作用，只会让人存在危机感。最终导致的结果就是人不停的离职，老板不停的抱怨。
在具体分析时明确一个概念：底薪+提成的方式，是由佣金制演变而来。佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度，它是根据业绩确定报酬的一种典型形式，主要用于销售人员的工资支付制度。佣金制分为单纯佣金制、混合佣金制、超额佣金制。
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10楼 budgdfg
超额佣金制感觉对公司有利，对员工有限制。
9楼 蚌壳里的沙粒
单纯佣金制要很高的提成比率才有人做吧。
8楼 jasminejin
老师你给的解决方法有点还不如把提成做成阶梯增长的，这样还不用花人力时间去做考核。
7楼 北林晨曦
大多数公司采用的都是混合佣金制。
5楼 Maylier
谢谢老师的分享。
4楼 怕水鱼
打卡
3楼 猪猪11
像华为一样的公司太少了，给多一点点提交就跟要老板的命一样，打工人不适合想太多。
2楼 Kikovivi
学习了！
1楼 大卡
王锋老师—— 本篇文章来自王锋老师的分享。王锋老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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10楼 budgdfg
超额佣金制感觉对公司有利，对员工有限制。
9楼 蚌壳里的沙粒
单纯佣金制要很高的提成比率才有人做吧。
8楼 jasminejin
老师你给的解决方法有点还不如把提成做成阶梯增长的，这样还不用花人力时间去做考核。
7楼 北林晨曦
大多数公司采用的都是混合佣金制。
5楼 Maylier
谢谢老师的分享。
4楼 怕水鱼
打卡
3楼 猪猪11
像华为一样的公司太少了，给多一点点提交就跟要老板的命一样，打工人不适合想太多。
2楼 Kikovivi
学习了！
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王锋老师——
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