摘要:任何制度的变动都需要以法律为基础。
我们公司新入职了一位商务BD,面试时谈好了提成比例为3%,可员工入职还不到3个月,刚好碰到公司进行薪酬方案的改革,将提成由以往的固定3%,改为阶梯式的2%~3%。从这里可以看出是公司薪酬结构的调整,调整薪酬结构就要看是否符合《工资支付条例》。
《工资支付条例》规定用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时进行备案。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
1、对于公司的提成方式调整,薪酬结构做了变更,按照工资支付条例规定,是否有通过法定程序,比如职工代表大会或者工会组织讨论,如果有做相应的动作,且一致通过或者绝大多数通过,提成比例由3%变成阶梯式2%-3%符合法律规定,对于新员工来讲完全符合法律程序,公司不存在违法。如果未通过法定程序,公司单方面的调整,那就存在违法的行为。
2、《劳动合同法》规定工资收入是劳动合同核心内容,是必不可缺的组成部分。公司需与员工协商一致进行调整。用人单位必须与劳动者协商一致才可变更提成比例。如果单方面调整,那就违背了《劳动合同法》关于劳动合同订立必须遵循的“平等自愿、协商一致”原则,属于侵犯劳动的合法权益,造成劳资双方事实上的不平等地位,应当无效。
对于该公司遇到的问题,我觉得可以从以下方式入手:
1、让制度合法:与公司所有采用提成方式的员工沟通,尤其是公司老员工,争取得到老员工的同意,并通过公示的方式,获得法律效应,毕竟老员工对于公司的认可度更高,HR能更好的说服老员工,团结老员工,让调整变得合法。
2、与新员工沟通,同时调整底薪,尽量减少员工的损失或者利益,这样可以减少冲突。通过沟通,我想任何问题都是可以解决的。即使不能解决也可以及早发现不符合公司文化的人员,减少未来不必要的麻烦。
12楼 S_1344213967
老师, 如果提成方式没写进合同,员工是必须要接受这个提成比例吗?
千淘王锋
@S_1344213967:不是,主要看你是否有证据证明不存在,否则员工可以不接受。
11楼 chanelltt
谢谢老师的分享,赞
10楼 小汗妹
如果提成方案调整,内部员工通过,还开会通知,张贴公示,这样的流程算合法吗?
千淘王锋
@小汗妹:合法
9楼 wineangel
打卡
8楼 omgdcbug
流程合法还是比较容易做到的,主要是要让员工接受。
7楼 bdtrbt
打卡学习
5楼 butterfly0908
学习啦(#^.^#)
4楼 劳力者治于人
谢谢老师分享。
3楼 fadsfa
打卡
2楼 yululu
要是能有沟通话术就更好了。
1楼 大卡
王锋老师——
本篇文章来自王锋老师的分享。王锋老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~