摘要:现在社是一会个迅速发展的社会,也是一个充满竞争的社会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础,作为新时代的你,就应该对社会有一个清醒的认识,对现在的就业形式,社会环境、经济环境、文化环境等等,对自己的性格能力都应有清醒的认识,只有这样我们才能更好适应社会,为社会做出更大的贡献,更好的实现自己的人生价值。
不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。”是啊,人生之路说长也长,因为这是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自己的人生,都在实现自己的梦想:梦想是一个百花园,我只是百花园里一根小草,可小草也有一个大理想,于是我在这里畅想一下自己的职业生涯。
任何岗位存在都有其存在的价值或者意义,关键在于你如何实现它的价值。你是否具备这样的能力、具备实现他的心态。题主在销售公司两个月,工作就是招人或者裁人,其他能力没有发挥的余地或者空间,自己感觉很迷茫,失去了动力。
对于题主提到的问题,在现阶段作为HR都会面临这样的问题,对于企业来讲现阶段考虑的是如何生存下去,毕竟疫情的影响,外部的抵制和封锁,导致国内经济一度下滑,缺乏消费的动力,所以企业招人或者裁人属于正常现象。作为HR要考虑的是如何避免这种现象,公司的战略是否清楚,减少这种招聘后,有裁人的现象。
1、考虑为什么招人又裁人:弄清楚原因,是否公司战略不清晰还是其他方面的原因,作为HR一定要弄清楚原因,从源头杜绝此类现象的发生,毕竟次数多了,公司的雇主品牌会受到影响,没有了口碑在想招人,肯定会受阻。
2、招人、裁人:作为HR你是否真的理解其中的规则或者法律要求,其实对于你来讲,可以是沟通技巧的提升,也肯能是劳动法的进一步熟悉,不然某一天违法了你也不知道,毕竟现在都是懂法的人,碰到硬茬你就不会如此轻松了。
3、你目前所处的段位:如果你是小白,建议选择有一定规模的企业来提升自己的专业能力,毕竟大公司可以让你学习到系统的知识;如果你是有一定经验的人员,你要具备的就是解决问题的能力,面对这类现象,如何说服老板避免此类事件再次发生,也是你能力的体现,而不是一味的顺从,否则就没有存在的价值或者意义。
4、活到老学到老,任何时候都要抱着学习的态度。
12楼 蜀川
老师学得虽然简单,不过可以看出都是真心的建议。
11楼 S_1338859775
老师说的很有道理,根据自己的段位来选择,不过不建议问题没解决就换工作。
10楼 少年人
谢谢老师分享。
9楼 瓦力1021
活到老学到老,不断提升自己的能力,才能抓住更好的机会。
8楼 叶子和小草
裁人确实是要找到原因,这样才能更好的招聘。
7楼 Bentleydda
这种现象在企业里太正常了,企业发展的阶段不一样,对HR的要求也不一样,所以淡定点吧。
6楼 susu2016
打卡学习!
5楼 bubai1
打卡
4楼 默念生
只要企业还有发展前景就能继续做好自己的工作,调整一下心态就好了。
3楼 强者风范
打卡
2楼 大卡
王锋老师——
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1楼 南无虚空藏
做好本职工作,等待机会!蛟龙如非池中物,一遇风云化成龙。