app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
要提升管理者领导力，就需要认识什么才是领导力。
对领导力的解释是多种多样的，简单来理解，领导力就是通过自身能力的构建和情境构建，引导、激励其他人按预定的目标前进。也就是领导力是通过“影响”他人来完成工作的能力。
对领导力做了定义，然后就需要对领导力有更深一步的认识，管理者是怎么去影响他人来完成工作呢？
第一，管理者要有让人信任的能力。信任来源于专业，管理者的技术水平能让团队人员信服，能通过专业能力对规划目标，带领团队不断前面。
第二，管理者要有让人尊重的能力。尊重来源于个人品质，管理者需要能教授团队成员，给成员搭建成长的环境，结合情境培养不同层次人员。
第三，管理者要有带领导团队前进的能力。目标为团队前进的方向，没有目标，管理者领导力也没有发挥余地。
通过三个方面认识了领导力，那么该如何提升领导力呢？
愿景指导目标，而目标的完成实现愿景。
有不同需求的团队成员为什么要追随管理者呢？
这需要管理者去了解团队成员的不同发展需求，找到团队成员共同的目标，制定共同的愿景。愿景要有前瞻性和吸引力，吸引团队成员为之奋斗，将个人目标和组织目标有效的统一起来。
要实现个人目标与组织目标，需要团队成员具备一定能力和凝聚力。
提升团队成员能力和凝聚力，管理者要从教练、授权、沟通、反馈四个方面来营造团队氛围。
1）教练
团队成员能否厘清自己的目标？能否根据目标确定自己的行动计划？行动未成功能否深入分析未达成原因？能否根据未达成员工制定改善计划？
这些都需要管理者全程跟踪和指导，所以管理者要具备教练角色，要教好、教会再放手让他们动手去做。
2）授权
为实现目标，管理者需要以明确的界限向团队成员分配任务和确定决策权。
管理者授权程度决定了团队成员发挥主观能动性的程度，授权并不意味着放权，也不代表对所有人员都采取同样政策。
授权需要从职责范围、重点培养人员、谁提出谁负责等方面来确定授权范围。
3）沟通
管理者和团队成员沟通，要防止出现无效沟通。沟通时要直奔主题，让团队成员明确沟通的内容，并且明确沟通的问题所在，根据结果和团队成员达成最终结果。
4）反馈
有安排要有反馈，要求团队成员对工作关键节点、工作中的问题、工作的结果进行反馈，通过团队成员的反馈，让团队成员认识到管理者一直在关注团队成员、在关心他们的工作情况。
完成目标本身就是一项比较艰难的工作，除了员工内驱动力，还需要管理者不断激励团队成员勇攀高峰。
赫茨伯格双因素激励理论认为，激励因素包括：工作本身、认可、成就、责任等。所以管理者对团队成员的激励，可以给予期望，使他们感受来自领导的重视；传递信任，给予他们更多的鼓励；奖励突出，对优秀的员工要不吝奖励；树立模范，发挥模范式人物的影响和带动作用。
前述是对团队成员的各项行动，管理者自身也得需要不断突破自己，为团队成员树立榜样作用，不能害怕团队成员会超越自己，但是一定要保持不断提升。
在专业、综合素养方面保持不断学习和提升，同时要敢于不断尝试创新，在多变的环境中为团队成员找到一条可以突破的方向，带领导团队不断挑战和突破。
认识了领导力和了解了如何提升领导力，可以对管理者进行全面评估，缺什么补什么，针对性的引导、培训，不断提升管理者的领导力。
274
33
10
分享
10楼 薄荷葉
讲的容易，做起来的感觉不是这么回事
9楼 yangshuang19880722
缺什么补什么
8楼 S_1327133169
培养无外乎这几点
7楼 啰啰嗦嗦
我来总结下一下，老师说上下一心，懂得管理者得常用技能：教练、辅导、授权、沟通...
6楼 KLYYG
打卡
5楼 好好学习不要打混
谢谢分享
4楼 诸葛先生
有点说教...
3楼 钱骝
缓慢但价值很大的工作
2楼 123zaq
学习了
1楼 大卡
齐涛老师—— 本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
特定环境下，制度和流程哪个更重要
他乡沈冬青 HR资深讲师、HR业务训...
已结束 可回放 19663
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
10楼 薄荷葉
讲的容易，做起来的感觉不是这么回事
9楼 yangshuang19880722
缺什么补什么
8楼 S_1327133169
培养无外乎这几点
7楼 啰啰嗦嗦
我来总结下一下，老师说上下一心，懂得管理者得常用技能：教练、辅导、授权、沟通...
6楼 KLYYG
打卡
5楼 好好学习不要打混
谢谢分享
4楼 诸葛先生
有点说教...
3楼 钱骝
缓慢但价值很大的工作
2楼 123zaq
学习了
1楼 大卡
齐涛老师——
本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！