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人力资源数据分析法-细分分析法

作者 齐涛 更新于:2022-09-02 13:03 28220
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 如何通过数据找出真正问题呢?

BOSS让分析一下上半年招聘计划完成率情况,假如上半年招聘计划完成率为70%,相信这时候有人就开始罗列未完成原因了:

人才市场行情不好;

各部门集中招聘,压力太大;

招聘团队配置不足;

工资标准太低;

招聘岗位主要是中高层岗位,比较难招;

……

认真考虑一下,这些是不是招聘计划完成率70%的原因呢?

也会有人通过部门、职级、月度等维度来分析招聘计划完成率情况,通过对比分析,会发现有些部门未完成、有些职级完成率较低,从这里面又能得到什么原因呢,这些是不是招聘计划完成率70%的真正原因?

找真正问题,就必须抽丝剥茧,直至问题核心,这是一个不断问为什么的过程。

 

细分分析法四种方法

1.逐步细分

由粗到细、由大到小逐步细分,如国家-省-市-区-街道、年-月-日等。

例如离职人数增长过快,先分析公司,再向下细分到事业部、部门、团队等,分析哪几个组织的人数增长过快带来的。

2.结构细分

结构细分主要是根据事物维度或属性来细分,如人员按照职级、学历、性别等维度细分,产品按照肉制品、乳制品等细分。

例如工资超预算,按照基本工资、岗位工资、绩效工资等维度来细分,找到具体超预算的维度。

3.因素细分

因素细分主要是将公式中的各项因素细分,如预算完成率=实际支出/预算费用,可以细分为实际支出、预算费用两项。

例如招聘费用超标,招聘费用=渠道费用+宣传费用+差旅费+其它费用,通过分析这四个因素,找到招聘费用超标的具体原因,还可以继续细分,如渠道费用=线上渠道+线下渠道。

4.分组细分

分组细分主要是按照一定规则将数据分组。如工龄分为“1-3个月、3-12个月、1-3年、3年以上”,人才分为关键岗位人才和一般岗位人才。

 

细分分析法实例应用

不同的场景使用不同的细分分析法或者多种方法组合。

例如今年人均招聘成本2000元/人,去年1500元/人,为什么今年较去年高500元/人呢?

人均招聘成本=招聘总成本/招聘人数,可以细分为招聘总成本、招聘人数两项,来分析这两项;

今年和去年招聘人数均为100人,主要来分析招聘总成本,今年招聘总成本为200000元,去年招聘总成本为150000元;

招聘总成本=渠道费用+宣传费用+差旅费+其它费用,通过分析发现渠道费用今年为120000元,去年为80000元,其它三项数值较小,本例忽略;

渠道费用=渠道A费用+渠道B费用+渠道C费用+渠道D费用,通过分析发现今年新增渠道A,费用为30000元,渠道D费用较去年上涨了10000元。

最终结论:人均招聘成本上涨主要是新增了渠道A,渠道D费用上涨。

现在自己反思一下,在看到本文前,你分析人均招聘成本是怎样分析的呢?

 

细分分析法是常用数据分析方法之一,掌握它、熟练应用它,通过数据分析让我们定位真正问题。

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孔春红

9楼 孔春红

谢谢分享

2022-09-02 11:25:17 回复 赞(0)
白凤鸽

8楼 白凤鸽

谢谢老师的分享

2022-09-02 11:15:38 回复 赞(0)
寒冰513

7楼 寒冰513

老师是数据专家

2022-09-02 11:11:30 回复 赞(0)
470306096

6楼 470306096

抽丝剥茧才能找到真正原因

2022-09-02 10:43:46 回复 赞(0)
谫夺取

5楼 谫夺取

打卡

2022-09-02 10:13:52 回复 赞(0)
wenniexu

4楼 wenniexu

学到了

2022-09-02 09:56:26 回复 赞(0)
哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥

3楼 哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥

老师,数量小或者数据不多是不是都不能做数据分析?

2022-09-02 09:43:45 回复 赞(0)

齐涛

@哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥:什么情况都可以做数据分析,数据分析不仅仅是字面意思的数据分析,还包含数据思维、逻辑思维、结构思维、全局思维、业务思维等,同样可以优化流程、规范管理、洞察业务,千万不要把数据分析理解成仅用数据做分析。

2022-09-02 09:58:39回复
skci

2楼 skci

一个70%,一个80%把我搞糊涂了,哈哈哈

2022-09-02 09:37:36 回复 赞(1)

齐涛

@skci:哈,这是个问题

2022-09-02 09:56:02回复
大卡

1楼 大卡

齐涛老师——
本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-09-02 09:26:19 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
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