如何撰写JD吸引求职者

作者千淘王锋更新于：2022-09-12 14:56 32031

内容来自 2022-09-13 打卡话题观看本期直播

老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：海上生明月，天涯共此时。如何吸引求职者，其实关键在于是否突出关键与主题，是否标新立异！

现如今已是网络时代，95后、00后都已成为现阶段大学毕业生的主流，社交招聘平台是目前新生代所比较推崇的渠道。比如说BOSS，目前已经变成各类求职者都比较喜欢的招聘渠道。所以适当的改变原有的JD，使用部分网络用语，其实是有必要的，时代在进步、在发生变化，对于我们来讲，我们也要与时代接轨，具体如何来写JD，我给出以下建议：

1、与需求匹配，切勿脱离企业原有的岗位任职资格体系。完整的招聘信息必须包含以下内容：岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等组成。

（1）岗位名称：必须简明扼要，突出重点，与岗位职责匹配，定位一定要清晰。如果一定要有新意，可以适当的增加一些关键字吸引，比如可以突出线上办公、独角兽企业，如（视频剪辑师（线上办公）），通过关键词，让求职者能够第一时间搜索到。

（2）岗位职责：明确岗位核心要素3-5项即可，内容精简且具有条理性，或者从易到难，或切勿多而杂。切勿面面俱到，一方面会令候选人失去阅读的耐心，另一方面还会给人留下工作繁重、无力胜任的错觉。

（3）任职要求：要注意避免理想化，适当放宽条件。不管是用人部门还是人事部，都会希望招到最合适、最优秀、全能型的员工，因此在提炼任职要求时，基本按照心中理想人才编写，与实际脱轨。而如果只有高标准，又没有高待遇，无形中就会劝退大部分人。

（4）薪资福利：薪资待遇是候选人比较看重的岗位的重要原因之一，最忌弄虚作假。比如用最低值和最高值差距极大的薪酬区间吸引人，结果却是 “薪资区间取最低”。为高薪而来的候选人，在了解到真实薪酬后，基本会止步于面试和试用期。所以如果岗位的薪酬水平确实不具备吸引力，可以通过其他福利、岗位价值、企业优势等来弥补薪酬不足的问题。

（5）联系方式：联系电话、邮箱、微信、公司地址、面试方式，甚至交通指南，都要标注详细，传达得清晰准确，让候选人可以一目了然。尤其对于位置比较偏远或在商住两用小区里的公司，在联系方式上更要细致精准。

2、想要写出一篇有吸引力的JD，还需做到以下四点：

（1）定位准确：无论是要采用严肃专业的格调，还是幽默搞怪的文风，一方面要始终坚持JD的重点是突出公司文化和特征，另一方面要明确JD面向人群的年龄、浏览习惯和阅读喜好，投其候选人所好来编写，也能更快更准的对标到合适的人才。

（2）切实了解岗位职责和内容：招聘原因、岗位特征、岗位内部关系、工作内容、胜任能力、薪资结构等方面的信息和用人部门沟通清楚。如果因为“隔行如隔山”，岗位的相关信息远超自己的理解范围，也可以借鉴招聘平台上同类岗位JD内容和专业术语，来和用人部门的要求对照比较，通过不断沟通细节将JD的关键信息完善到位。

（3）融入团队风格。 JD如果单纯只从公司的角度出发，就会显得比较程序化，给人的感觉不够友好和真实，所以一篇出色的JD必定是能够将团队风格充分且巧妙的展示出来，会让候选人产生“这是我会想加入的团队”、“这是我喜欢的风格”等想法。

（4）用销售思维解构JD。销售思维中有两点可以应用到JD编写上。一是差异化，招聘平台上同类岗位千千万，想让候选人在所有同质化岗位中只选择我们，就需要打出岗位差异化。正如前文所说，标注出有区别于同类岗位的优势、特征等，才能有效脱颖而出；二是利益交换，当今的人企关系已经不是简单的雇佣关系，平等的利益交换才能获得稳定而持久的人才队伍。每个人关心的都是自己能获得多少利益，是否所得远远大于付出。因此如果将岗位类比为产品，不仅要展示出产品的价值和优势，还要通过产品应用的场景构建，让客户理解购买产品对自己的益处。同理，多从候选人的角度综合考量，展示出能够满足候选人需求的优势，让候选人相信选择我们的岗位，未来是前途无限的。

3、灵活调整，不断修正。能够按照上述标准撰写招聘JD，基本上可以尽善尽美，但实际效果依然难以估计。因此要想了解或确保JD的效果，一方面要根据公司的战略发展不断思考和灵活调整，进行相应的更新；另一方面可以通过候选人的反馈来检验，反复评估和总结，做进一步完善。

虽然招聘渠道日新月异，但网络平台招聘依然占据主流，不可忽视。因此不管是为了美化雇主品牌的外在形象，还是吸引更多人才应聘，招聘JD的工作都需要始终坚持精益求精，不能与实际脱离。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。