摘要:海上生明月,天涯共此时。如何吸引求职者,其实关键在于是否突出关键与主题,是否标新立异!
现如今已是网络时代,95后、00后都已成为现阶段大学毕业生的主流,社交招聘平台是目前新生代所比较推崇的渠道。比如说BOSS,目前已经变成各类求职者都比较喜欢的招聘渠道。所以适当的改变原有的JD,使用部分网络用语,其实是有必要的,时代在进步、在发生变化,对于我们来讲,我们也要与时代接轨,具体如何来写JD,我给出以下建议:
1、与需求匹配,切勿脱离企业原有的岗位任职资格体系。完整的招聘信息必须包含以下内容:岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等组成。
(1)岗位名称:必须简明扼要,突出重点,与岗位职责匹配,定位一定要清晰。如果一定要有新意,可以适当的增加一些关键字吸引,比如可以突出线上办公、独角兽企业,如(视频剪辑师(线上办公)),通过关键词,让求职者能够第一时间搜索到。
(2)岗位职责:明确岗位核心要素3-5项即可,内容精简且具有条理性,或者从易到难,或切勿多而杂。切勿面面俱到,一方面会令候选人失去阅读的耐心,另一方面还会给人留下工作繁重、无力胜任的错觉。
(3)任职要求:要注意避免理想化,适当放宽条件。不管是用人部门还是人事部,都会希望招到最合适、最优秀、全能型的员工,因此在提炼任职要求时,基本按照心中理想人才编写,与实际脱轨。而如果只有高标准,又没有高待遇,无形中就会劝退大部分人。
(4)薪资福利:薪资待遇是候选人比较看重的岗位的重要原因之一,最忌弄虚作假。比如用最低值和最高值差距极大的薪酬区间吸引人,结果却是 “薪资区间取最低”。为高薪而来的候选人,在了解到真实薪酬后,基本会止步于面试和试用期。所以如果岗位的薪酬水平确实不具备吸引力,可以通过其他福利、岗位价值、企业优势等来弥补薪酬不足的问题。
(5)联系方式:联系电话、邮箱、微信、公司地址、面试方式,甚至交通指南,都要标注详细,传达得清晰准确,让候选人可以一目了然。尤其对于位置比较偏远或在商住两用小区里的公司,在联系方式上更要细致精准。
2、想要写出一篇有吸引力的JD,还需做到以下四点:
(1)定位准确:无论是要采用严肃专业的格调,还是幽默搞怪的文风,一方面要始终坚持JD的重点是突出公司文化和特征,另一方面要明确JD面向人群的年龄、浏览习惯和阅读喜好,投其候选人所好来编写,也能更快更准的对标到合适的人才。
(2)切实了解岗位职责和内容:招聘原因、岗位特征、岗位内部关系、工作内容、胜任能力、薪资结构等方面的信息和用人部门沟通清楚。如果因为“隔行如隔山”,岗位的相关信息远超自己的理解范围,也可以借鉴招聘平台上同类岗位JD内容和专业术语,来和用人部门的要求对照比较,通过不断沟通细节将JD的关键信息完善到位。
(3)融入团队风格。 JD如果单纯只从公司的角度出发,就会显得比较程序化,给人的感觉不够友好和真实,所以一篇出色的JD必定是能够将团队风格充分且巧妙的展示出来,会让候选人产生“这是我会想加入的团队”、“这是我喜欢的风格”等想法。
(4)用销售思维解构JD。销售思维中有两点可以应用到JD编写上。一是差异化,招聘平台上同类岗位千千万,想让候选人在所有同质化岗位中只选择我们,就需要打出岗位差异化。正如前文所说,标注出有区别于同类岗位的优势、特征等,才能有效脱颖而出;二是利益交换,当今的人企关系已经不是简单的雇佣关系,平等的利益交换才能获得稳定而持久的人才队伍。每个人关心的都是自己能获得多少利益,是否所得远远大于付出。因此如果将岗位类比为产品,不仅要展示出产品的价值和优势,还要通过产品应用的场景构建,让客户理解购买产品对自己的益处。同理,多从候选人的角度综合考量,展示出能够满足候选人需求的优势,让候选人相信选择我们的岗位,未来是前途无限的。
3、灵活调整,不断修正。能够按照上述标准撰写招聘JD,基本上可以尽善尽美,但实际效果依然难以估计。因此要想了解或确保JD的效果,一方面要根据公司的战略发展不断思考和灵活调整,进行相应的更新;另一方面可以通过候选人的反馈来检验,反复评估和总结,做进一步完善。
虽然招聘渠道日新月异,但网络平台招聘依然占据主流,不可忽视。因此不管是为了美化雇主品牌的外在形象,还是吸引更多人才应聘,招聘JD的工作都需要始终坚持精益求精,不能与实际脱离。
11楼 zhuangzhu
谢谢分享
10楼 另一种守候与执着
大部分是海投,不太管这些呢
9楼 88631869
打卡
8楼 水仙花2013
基础一定要做好,其他是锦上添花
7楼 心静自然凉
按老师的要求写
6楼 jacky_pan
打卡
5楼 老顺
JD也是雇主品牌的一种
4楼 涛广渔舟静
学习了
3楼 George11674
打卡
2楼 群创光电招聘
学习了
1楼 大卡
王锋老师——
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