摘要:机会往往只在一瞬之间,如何把握机会就要看你自己怎么去努力,因为机会来临一瞬间就消失。脱离人资,学习业务有利有弊,关键在于自己如何取舍!
每个人到你一定的阶段都会遇到一定的瓶颈,如何突破瓶颈,光靠自己努力是不够的,偶尔也需要他人的提携,对于你来讲,我个人无疑觉得是一次机会!
对于现在的你在人资岗位上,如果公司不再扩张,你的上级未能晋升,那么你基本上就是处于一种养尊处优的境地,很难得到提升。对于HR来讲,基本上40岁是一道坎,如何迈过这个砍,非常关键,从现在的境况来看,很多HR都转型,要么从事咨询、要么转型做猎头,好一点的要么留在公司继续发展做运营。所以在我看来,此次机会无疑是一次不错的选择,最坏的结果就是重新来过。
对于我来看,第一:部门总监助理,其实也可以帮助总监管理员工,比如部门的员工关系管理、薪酬绩效体系的设计等,更能从部门的角度去考虑,你有了HR的专业知识,在学习业务的知识,要比其他人更懂部门,也可以理解为HRBP岗位,所以来讲也并不是完全脱离HR岗位,对于未来的你增加了一种选择,何乐而不为。
HRBP和部门总监助理的双重角色,对于公司未来的发展来讲,其实更有帮助,作为HR来讲,懂基本的管理理念,缺乏的是业务技能与业务思维,你作为总监助理,可以更好地将业务与人力资源融合到一起,帮助公司快速搭建新的部门,让业务部门快速产生价值。
第二:让你转岗,其实也是公司对你的认可,另外也有可能你的部门经理举荐,毕竟公司的人员任用都是需要经过HR经理的,也有可能发现在目前岗位上对于你的发展有所受限,所以让你去其他业务部门发展,也是对公司保留人才的一种方式。对于此种情况,建议你可以和部门经理沟通,听听他的建议和意见,也需他的高度要比你看的更远了。
第三:公司老板对你的信任,公司员工100多人,能人肯定也有,为什么要选择你,可能是因为你的品行和技能、学习能力获得公司的认可,所以才让你担任新部门的总监助理,对于你来说是一种考验和检验,对于未来有更好的角色任用。
以上是我个人的想法和建议,如果你拒绝,其实对于公司来讲你已经脱离公司,代表你已经没有和公司站在同一战线上,可能会远离公司,有离开的想法!
11楼 超丶娶我
感谢分享!
10楼 魔丶魔
谢谢老师的分享,学习了!!!
9楼 小卫哥
其他老师都没给答案,只给方法自己分析,老师您的观点我觉得挺好的,给了答案也说明了原因。
8楼 小隆女
老师说的非常有道理,点赞!!!
7楼 绮12345
拒绝确实有可能给老板造成你不服从,不好管理的错觉。
6楼 111111245
问上级领导的想法是个不错的建议,能成为领导肯定比自己看问题更全面,给的建议也能更中肯。
4楼 丨绝版丨佳佳灬
打卡
3楼 dai可可
老师分析得太好了,转岗也是一次机会。
2楼 Mikiniku
认同~如果现在我有这么一个选择,我肯定选择上~
1楼 大卡
王锋老师——
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