怀孕不能作为三期员工怠工的借口

作者千淘王锋更新于：2022-11-14 22:14 21054

内容来自 2022-11-16 打卡话题观看本期直播

我们公司一名女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行，可自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气，一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量，却花了大半个月时间才做完。
该员工让用人部门非常不高兴，而且用人部门的领导已告知我们要把她辞退掉。在孕期辞退非常的麻烦，请问各位大咖，这种情况我们要怎么处理？

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摘要：很多人可能都会认为女员工怀孕不能解除劳动合同，但是事实不是如此，如果严重违背用人单位的管理制度，是可以解除劳动合同的！

谈到女员工处于三期，很多人的第一反应就是用人单位不能解除劳动合同。

因为《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

但是法律是相对公平，不会偏袒任何人，哪怕你处于怀孕阶段，一旦违反法律规定的条款，公司任然可以解除劳动合同。具体内容及条款见《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

案例中女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行，可自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气，一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量，却花了大半个月时间才做完。对于此种情况作为HR首先要了解员工的心理变化，毕竟怀孕的前三个月也是非常关键，是否因为某些员工导致工作力不从心，掌握员工的心理动态。毕竟员工前期表现还是可以的，说明本性是不坏的，对于此种情况我们要通过现象看本质，从心理上解决员工的问题，让员工无后顾之忧。

对于员工确实出现部门反馈的现象，作为HR要告诫该员工悬崖勒马，确实身体上吃不消，那么可以提前休产假，毕竟不能因为她影响整个部门的工作进度，给公司造成损失，把法律及道理讲解清楚，让其不要有侥幸心理，认为法律就只是单纯的保护怀孕员工，举一些相关的案例，让她有敬畏之心。

以此同时让部门尽快安排人员接替其工作，减少其工作压力，以免由于工作原因造成该员工身体出现异常，将其边缘化，逐步替代其工作，让其无事可做，知难而退。

法律是公平的，我们任何人不能抱有侥幸心理。欢迎关注交流，谢谢！

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