摘要:生育津贴和产假工资如何领取?
对于生育津贴及产假工资的发放,国家是有相关法律条例规定的,只要不违背法律规定的,都是合法的。
《生育保险办法》第三章 生育保险待遇,第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。第十三条 参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用,符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的,由生育保险基金支付。需急诊、抢救的,可在非协议医疗服务机构就医。第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用,生育保险基金不再支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
生育津贴计算公式:生育津贴对于职工所在工作单位,对于月缴费平均工资/30*产假天数,月缴费平均工资根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。产假核算天数按照当地人力资源社会保障厅规定。
对于大部分企业来讲,产假工资和生育津贴都是合二为一。有一点需要注意的就是如果生育津贴已经低于员工平均工资水平,那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。领取了生育津贴就不在发放产假工资,发放了产假工资就不发放生育津贴,很少有企业会将产假工资和生育津贴同时发放,只要不违反法律规定都是可以的。以上是我的观点,欢迎各位持续关注交流!
14楼 方头狮要努力
老师写的很详细 学到了 赞👍
13楼 爱玲说
两者只能择一,取高值~
12楼 bai1201
老师这个观点是正确的。
11楼 前因后果
谢谢分享!
10楼 不舍得
也就是只要产假工资按正常工资发放就可以了,生育津贴申请下来就归属于企业。
千淘王锋
@不舍得:生育津贴是企业的平均工资,如果有差异,建议按照高者发。但是大部分企业都是选择按照员工工资发。
9楼 木晗落
简单点说就是,二者只发一个,哪个钱多发哪个。
8楼 Sabin
学习;
7楼 玲玲的晴天
老师解释得非常清楚,赞!
6楼 浅然
有个疑问,题目中是企业发放的基本工资比津贴高,那还需要补足生产前的平均工资吗?
千淘王锋
@浅然:如果员工工资高于津贴,就按照工资发放,不用补平均工资。
5楼 再别廊桥
应该是哪个金额高就发哪个吧
千淘王锋
@再别廊桥:正常是
4楼 BAEKHYUN
打卡
3楼 劼通管业
打卡学习
2楼 TOT娃娃
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1楼 大卡
王锋老师——
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