摘要:我们会经常听到同行讲,HR要懂业务,贴合业务实际,才能真正的帮助企业解决问题,以致于很多大型企业运用三支柱模型来对HR的组织进行细化!那么到底该如何做,其实很多都会比较困惑!
思维:是人体感官对周围客观认识的道理抽象存在,“意识”实际就是人或物的主观感观系统对客观世界存在的感知、认识能力。思维它是人的大脑的一种功能;是人的生活感受升华为知识的一个生产过程。以致于很多时候思维决定高度,决定你的出路!这也是为什么很少有HR能够走上CEO,主要还是受本身思维的影响!
作为HR是否需要具备业务思维、运营思维等,无可置疑,肯定是需要具备的,否则HR永远只会停留在事务阶段,想从事企业的经营管理,基本上不太可能,永远只会被牵着鼻子走!那么如何锻炼自己的思维:
1、目标导向思维:需要清楚自己应该做什么,朝着目前前进,为了达到目标,我们需要经过哪些步骤,需要哪些资源或者帮助才能达成目标,有必要可以形成思维导图及相关计划,这样可以帮助你提升做事的计划能力和考虑问题的方式方法。为后续提升自己的认知做好相关准备!
2、整合思维:所谓的整合就是能够将所有的资源或者人力集中到一起,能够顺利的完成某项工作,这样就可以帮助你提升相关的业务能力,因为你在熟悉业务的基础上,你才能够顺利的整合内部的资源,毕竟谁在某业务模块具备相应的能力,是需要你在对业务知识熟悉的基础上,否则你是没办法有效进行整合。
3、是否拥有大格局和整体观。很多人工作后很快就走上基层主管岗位,雄心勃勃,非常努力,表现很好,执行力很强,任务完成也不错。但到了中层岗位后,尽管做得很努力很辛苦,业绩反而会往下走,要么苦苦支撑,要么被撒换掉。很多这样的人,发现他们有一定共同的问题,就是大局观不够。如果不能站在公司的角度去考虑问题,一味地以员工的身份或者视角看问题,你很难提高自己的认知度,更不可能站在公司战略的角度思考问题。
对于所谓的运营能力、业务能力、财务能力、战略能力,对于我们来讲,有些知识是可以通过书本上学习基本的理论知识,掌握基本知识后,在通过结合公司过完的发展进行分析,看自己的分析是否与公司当时的发展或者现阶段的发展是否匹配,如果不匹配存在哪些问题,该如何去解决,不断的思考,不断的演练!让自己的的大脑变得活跃,思维变得开阔,让自己具备分析问题的能力,只有这样,在公司遇到新问题的时候,你才能快速响应,而不是一问三不知,让老板或者领导刮目相看后,你才有资格参与到公司更高的管理中!否则你是没有参与游戏的资格!这也是很多小心企业中HR只能救火或者参与事务工作的原因!
以上是我个人的想法和建议,欢迎大家关注我,一起沟通交流学习,谢谢!
12楼 Robert11519
HR思维加油
11楼 人力资源小缘宝
打卡
10楼 车行天下
那要怎样去修炼自己的思维能力呢???
千淘王锋
@车行天下:遇到问题,多去考虑,而不是只学会听,要去讲。讲的多了,逻辑就顺了,思维也就活跃了!
9楼 子矜
学习啦!
8楼 Roue
战略思维、战略思维、战略思维,都在说这个很重要,但要怎样做却很少说。
千淘王锋
所谓的战略其实就是自身的格局和看问题的高度。缺了这两样基本缺少战略思维和眼光,这也就是有的人可以做老板,有的人不能做老板,看问题的角度和格局不一样。
千淘王锋
所谓的战略其实就是自身的格局和看问题的高度。缺了这两样基本缺少战略思维和眼光,这也就是有的人可以做老板,有的人不能做老板,看问题的角度和格局不一样。
7楼 jdtjf
感谢分享,学习了!
6楼 惜熙
打卡学习中……
5楼 HIFI
整合思维能力是真的厉害,善于整合并利用,那工作是真的得心应手。
4楼 学海无涯zgj
打卡
3楼 张曾曾
老师解析得很清晰,不错!
2楼 圈圈0
总感觉思维能力就是一个很虚幻的东西,其实都是在实际工作中刻意练习出来的。
千淘王锋
思维其实就是考虑问题的方式、方法。你是自己做,还是让人做,还是指导人做。
1楼 大卡
王锋老师——
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