守住原则坚持底线

作者千淘王锋 2024-01-13 23:05 21915

内容来自 2024-01-15 打卡话题

最近某职场平台有一个热点讨论：在工作过程中发现同事简历造假，应该怎么办？
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简历造假和告发同事在大家的观念里似乎都不是“正当行为”，如果是你遇到类似情形，会如何抉择？老师也可以另选角度，比如，如果你是领导，你会怎么看待“简历造假”或“告发同事”的下属？

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摘要：关于简历造假的事件，已经屡见不鲜，作为HR的我们，一定要守住原则，坚持底线。对于我们而言，在面试的过程中，经常会看见有水分的简历，所以作为HR，一定要宁缺毋滥，对于有疑虑或者认为有问题的简历，一定要相信自己的判断，切勿因为招聘压力放过。对于工作中发现的造假的简历，一定要敢于正视它，切勿逃避责任，我们可以行使建议权，决定权由领导或者老板来定。

关于简历造假的事件，已经屡见不鲜，作为HR的我们，一定要守住原则，坚持底线。对于我们而言，在面试的过程中，经常会看见有水分的简历，所以作为HR，一定要宁缺毋滥，对于有疑虑或者认为有问题的简历，一定要相信自己的判断，切勿因为招聘压力放过。对于工作中发现的造假的简历，一定要敢于正视它，切勿逃避责任，我们可以行使建议权，决定权由领导或者老板来定。

对于简历造假我认为主要有以下几种方式：

1、夸大事实。比如故意写长某段工作经历的时间，工作一年写两年，隐瞒工作3个月的工作经历；故意写个自己在某个公司的TITLE；多写自己带团队成员的数量……，这些基本上我们在面试的简历中都是可以看到的，有的时候HR只是看破不说破。未入职的候选人，如果比较优秀或者是稀缺岗位，HR一定要将事实告知用人部门，而不是有意隐瞒，如果用人部门能够接受，那么将存在的风险和危险告知用人部门，给出建议权，然后由用人部门决定。而不是为了完成招聘达成率，刻意隐瞒自己发现的简历造假。对于入职的，不能有所谓的多一事不如少一事的想法，一定要掌握足够的证据后，将相关的证据反馈给用人部门，告知其存在简历造假，而不是等用人部门发现后再来决定，毕竟没有不透风的墙。不管是前HR的错误，还是自己的问题，一定要敢于暴露，坚持自己的原则和底线。

2、诚信问题。所谓诚信问题，那就是比较严重的造假了，比如说学历造假、薪资造假、就职公司造假（实际公司与描述公司不匹配）。这些都是关于诚信问题了，对于这些是不可原谅的，对于这些简历，基本上就是直接PASS，毕竟连事实都扭曲了，那么进入公司后也会出现类似的事件，无疑是给自己埋了一颗雷，随时可能会引爆，面对这种人，不管你多优秀，我都会直接PASS，因为这关乎了原则问题。如果HR的原则性不强，就会被各种甩锅。

我在之前的一家公司担任招聘经理时，由于公司的政策和制度可以对离职员工进行返聘，加之行业特殊，公司工作强度非常大，对于新员工的存活率非常低，招聘压力也是非常大。我也是刚到公司半年左右的时间，设计中心的同事就推荐了之前的同事二次入职，当然对于这种情况也都是要按照正常的招聘流程执行，不管是薪酬、级别都会以前的作为基础，再结合其在外的薪酬以及实际能力来确定，对于该候选人了，因为离职前只是一个助理工程师，离职两年后，用人部门给的职位是中级工程师，薪酬是其原来的2.5倍，对于这种情况，结合公司的标准，肯定是不符合要求的，按照流程肯定是需要其提供相关的资料，比如工资证明、学历证书等等，通过查验，发现其学历是假的，工资条就是自己刻的萝卜章自己盖的。对于这种候选人，我当时直接否决了。因为这个和公司的文化不匹配，公司是以输出“诚信行为”为价值的企业，面对这种情况，我作为招聘的HR，必须坚持原则，最后设计中心的总监找到了我们的HRD，我们的HRD说我签字确认后，他就没问题。结果是该候选人未入职，毕竟我们是要坚持原则，不是什么事情都需要我们的领导来帮忙承担，否则你就没有存在的价值了。

为HR与企业，要从职位要求、企业价值观、工作意愿度等角度进行多维度判断，在坚持原则守住底线的情况下，结合实际去评判简历造假，而不是一棍子打死。以上是我的分享，均为原创，欢迎大家沟通交流学习，期待你关注！

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