怼死：今天最后一天

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-07-10 16:04 13226

内容来自 2024-07-11 打卡话题

招聘最怕遇到“宝”，这名员工第一天来办理了入职手续，签了劳动合同，第二天新员工培训也来了。第三天人还没到部门，就发微信说家里有事，请几天假，要过段时间再来。
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电话也不接，微信问都是回复同样的话：过段时间来。部门在催我要人，我不知道要不要尽快重启招人？也不知道要不要为这位“宝气”员工买社保？

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摘要：入职第三天就“微信”请事假，不管事实真实与否，公司也不可能一直空岗等下去，相关管理人员商议报领导批准后就执行吧，建议重新招人/暂不买社保/留好与“宝”的沟通记录等。

怼死：今天最后一天

对入职即请假的人，不管是什么宝，都不能太迁就。以下考虑值得借鉴：

1，今天最后一天

经过与用人部门/上级领导碰头商量后，决定将“今天是最后一天”的公司意见，与这位“宝”进行传达，即：

通过微信和电话，让“宝”明白，公司不会再等的，今天是最后一天，明天上午如果不能来上班，就解除合同，同时进行录音/截图等，以保留证据，以备今后纠纷之用。

同时说明，公司对事假是有规定的，对“微信请假”不予认可，第三天开始到今天，均列为旷工，将按照公司制度处理，希望明白和理解，公司不可能让岗位一直空着。

既然这样决定了，当然就要等着明天的“情况”了。

2，暂不买社保

着什么急，按照社保规定，入职一个月内购买，是不违法的。

当然，这是顶着未购买这些时间内可能发生意外的风险，但是，按照大概率来算，通常是容易发生意外情况的，即使发生，也只能承担。

但是，不予购买，并不能HR或某个工作人员来决定，而应及时上报领导和公司，阐明购买与不购买的利弊，由公司来决定。

3，重启招聘

在这人没入职的第二天，HR就应该要进行招聘，不能一直这样等下去，毕竟“宝”来不来，谁也说不清楚，HR肯定要做第二手准备的，不然，到时候“落得两头空”，公司追究责任的话，就说不清楚了。

正常讲，只要招到了人，或者决定选择当初的第二人选，就要及时与用人部门和公司领导商定，并通知那个“宝”的异用决定。

这样，才能较好保证用人部门的正常运转，而不是人家在那里一直催HR“要人”，甚至投诉到公司领导那里。

4，工作主动些

不管是招聘，还是HR其他工作，也不管是对人还是对事，都不太可能按照我们事先设定或预想好的方向顺利发展，偶尔都会出现这样那样的意外情况。

面对这些意外，工作方法其实就是一条：

及时联系到当事部门和管理人员，以及公司领导，并事情过程讲清楚，并陈述其利弊，讲讲自己的建议和看法，大家共同想一个解决办法，最后由领导拍板，就可以执行的，即使不那么正确，或者出现了新的意外或损失，也不太可能由HR独自承担；另外，在执行过程中，有什么新情况新动向，也要第一时间找相关人员商量，再按照大家新商定的意见操作，如此往复而已。

说白了，就是工作要主动些，不能“等拖”，更不能被某个人的个人情况拿捏了，要站在公司层面和公司利益来思考问题。

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