面试官对求职者有意关键看是否满意

作者王泽强 2024-07-21 10:56 10863

内容来自 2024-07-23 打卡话题

最近参加面试比较多，临近结束时，HR总客气地说：谢谢你到我们公司面试，我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您。
.
当听到这样的结束语，我就知道基本不会有下文了。各位老师，我应如何从HR的言谈举止中判断公司是否对我有意？如果公司对我有意，只是还没下决心录用我，我该如何争取呢？

展开

摘要：面试官对候选人是否有意，关键还是看是否对候选人满意，满意了自然有意向成分会大一些，不满意则基本没有什么希望了。

通常来说，面试都会分初试、笔试、复试不同阶段，一般来说，面试官对求职者说，，“等我们通知”、“三天内答复”、“后面还有几个候选人，我们会进行择优通知”等，就基本可以判定进入下一轮面试可能性十分渺茫，如果面试官对候选人有意，以下四个方面面试官的表现会显露出来：

一、当场通知下轮面试时间。

经过多轮面试，面试官在面试多个候选人后，对其中一位候选人十分满意的话，会单独通知满意的候选人，告知对方初步符合这个岗位的招聘要求，会跟候选人当场约定好下轮面试时间。这种信号是比较直接，也是比较明确的，在初步人员面试中，面试官对其中满意的候选人会当场告知下轮面试时间。当场通知候选人下轮面试时间，有两个目的：一是避免错失优秀的人才。因为优秀的人才往往可遇不可求，如果遇到了就要及时通知对方进入下一轮面试，以免其被其他公司录用。二是确实符合所招聘岗位要求。当经过多个候选人面试后，在面试其中一个候选人比较满意的时候，面试官通常会对前面的候选人跟现在比较满意的候选人做一个比较，最终会得出一个结论，觉得这个候选人是符合所招岗位要求的，可以进入下一轮面试阶段。有些招聘岗位比较急的时候，面试官会当场询问，综合各方面面试评估，你比较符合这个岗位的招聘要求，现在可以进入复试阶段，你那边是否对这个岗位有意向，如果有意向，刚好我们老板今天在，我们可以安排让你跟老板直接面谈。

二、详细介绍这个岗位的所有信息。

一般来说，面试官在面试的过程中，都会简单向求职者简单介绍所招聘岗位的基本信息，这是正常不过的事情。但当面试官对其中一个候选人比较满意的话，除了介绍所招聘岗位的基本信息，还会告知候选人这个岗位很多细节性信息，包括这个岗位在部门中的作用、部门领导对整个岗位的看重、这个岗位后期有哪些加薪和晋升空间、公司对这个岗位人员的未来职业规划等，这些详细介绍，目的就是让候选人能够对这个岗位感兴趣，从而最大程度上争取候选人能够进入下轮面试。为了让候选人能够对这个岗位提高兴趣，面试官还会主动询问候选人对这个岗位还有什么需要了解的，我们会详细给予回答。不管是面试官主动询问候选人还有什么问题需要问的，还是向候选人详细介绍这个岗位的所有信息，都是激发候选人对这个岗位产生兴趣，面试官对满意的候选人是有意的。

三、面试时间超过约定时间。

一般来说，面试官在面试的时候，都会约定好一个面试时间，所有候选人都会一视同仁按这个约定好的时间进行面试。如果面试官跟一个其中一个候选人聊得来，而且双方谈的时间很长，已经超过了约定的面试时间，那么，面试官对这个候选人是十分满意的，不然，也不会跟候选人聊那么长时间。面试官对一些候选人不满意的时候，会缩短面试时间，对候选人提的问题也会表现出不耐烦，只是简单回答，然后提前结束了面试。在约定好的面试时间，对候选人面试，都是对候选人满意度一般，没有引起面试官的兴趣，只有超过约定的面试时间，才是面试官对候选人满意的重要信号。面试官跟候选人面试时间超过约定时间，一方面是双方聊得来，另一方面也是面试官想深入了解候选人，为判断候选人是否符合进入下一轮面试提供更多依据。

四、对候选人十分热情。

面试官对其中满意的候选人，如果表现出十分热情，那么通常来说，这是面试官对候选人有意的表现。面试的过程中，面试官对其中候选人有意，会表现出非同寻常的热情，比如对候选人回答频频点头、在面试过程中对候选人表示认可、多次赞美候选人之前的工作表现、主动询问候选人是否需要喝水、面试结束后主动送候选人离开、最后告别还主动跟候选人握手等，这些热情足以证明面试官对候选人十分满意。面试官在面试过程中，会遇到不同的候选人，候选人在面试过程中，如果没有突出表现，只是表现平平，就不会引起面试官的关注，自然面试官不会对候选人有什么热情，只要按正常的面试流程面试就可以了。当其中有一个候选人表现突出，引起面试官的注意，那么面试官就会对其重点关注，整个面试过程也会表现出一些不同寻常的热情。

面试官对候选人有意，不代表你能最终被录用，只是说你的面试表现比其他人好，或者说引起了面试官的关注，最终能否被录用，关键还是要看你是否符合企业所招岗位的要求，以及最后复试的面试官最终录用决定。对于求职者来说，面试前要做好充分准备，面试过程要能随机应变，多跟面试官进行互动，能跟面试官聊得开，营造一个愉悦的面试氛围，向面试官展示你良好的形象，这样才有机会进入到下一轮面试阶段。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。