摘要:你真的很努力,但是你仔细想想,作为普通人,你能做的其实也就只有努力了,而努力只是促成你成功的无数条件中的一个,还有很多你掌握不了的外在因素直接影响了你的命运,你比如说你的天赋、颜值、家庭经济状况、健康状况
十几年前,我们前台得月薪6000多,但人家颜值的确值这个价,不仅能做前台的事,还可以担当公司的形象代言人。后来我发现,即使护士招聘,公立医院也有身高要求,民营医院招聘,只能退而求其次,在颜值上做文章。
你真的很努力,但是你仔细想想,作为普通人,你能做的其实也就只有努力了,而努力只是促成你成功的无数条件中的一个,还有很多你掌握不了的外在因素直接影响了你的命运,你比如说你的天赋、颜值、家庭经济状况、健康状况、甚至是所在地区、年龄以及性别,以上每一个属性只要稍微有所变化,你的人生可就完全是另外一这个样子了,更可怕的是这些属性没有一个是你可以主动选的。
很多公司都有能力之外的要求。以前朋友公司要求HR身高不低于170cm,当时有一个特别优秀的,但身高168cm,被破格录取,但最终她选择离职。她说天天穿高跟太累了,同事们都很高压力也很大,还自嘲道:人家是鹤立鸡群,她这算什么?
有个客户招聘首选颜值。有次推荐了一个非常有能力的技术人员,复试的时候老板三言两语就给打发了,回头还对我说以后这种歪瓜裂枣就别推荐了,他宁可要美丽的花瓶,也不要这种拉低公司颜值的存在。
有个词叫“东施效颦”。西施病了,皱着眉头,有词形容为“西子捧心”。东施以为皱着眉头会很美,也开始效仿,结果自然是丑人多作怪了。
很多岗位都需要接触客户的,如前台、导医、客服、销售、护士、医生等。同样一句话,高颜值的说出来对客户是享受,没颜值的说就是煎熬了。
因此颜值高的人找工作比较容易;职场中更容易成功,因此我们得出结论:薪酬水平和颜值相关。这也是整形机构遍地开花的原因,因为市场需求实在太大了。
在招聘中,所谓的择优录取常常也是看颜值,你认为这是HR的不专业还是有其合理性?我们经常说现在招聘过度追求学历,很多岗位技校生就可以胜任,偏偏要求本科甚至研究生。很多时候,择优录取,往往是颜值压到了学历。这是市场的趋势,和专业关系不大。
有些东西如颜值之所以存在,并不是因为它够好,只是因为还没找到更好的;颜值是很稀缺的资源,学历替代不了,能力也替代不了,换你会怎么选?
当然,因为颜值而落选,你的抱怨是对的,但是没有解决方案的抱怨只是在浪费你自己的时间。要么你也提升颜值,要么让能力强到忽略颜值的存在。
1楼 Abe2021
爱美是天性,高颜值是一种资源,具有先天优势。绝对加分项。