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当众发言，是职位晋升的基本条件之一
严格意义上说，敢于当众发言，是职位晋升的基本条件之一，而那些职位不晋升只是薪水增加的，就可能不需要当众发言的本事了，或者说不是必要条件，比如：一些技术/研发人员等，只要自己的专业能力在不断精进，也是可以获得晋升即加薪的。
对于职位晋升需要当众发言这项本事，我是这样看的：
1，当众发言是管理者随时都可能面对的
即使是基层管理者，比如企业的小组长/班长/主管、社区的主任、小区业委会主任、村委会主任等，有太多的地方需要使用当众发言了，比如：
早会/晚会、聚会/生日会说几句、在部门或上级组织的各种会议发言、与其他部门或领导对某事或利益的分辩等……
总之，职位越高的管理者，当众发言的场合越多，有的高位者，基本就是每天开会发言，这样的事实与现实需要，即使是平头老百姓都是能够感受得到的，不可想象：一个不会或不敢当众发言的管理者，每天的工作怎么能够挺得下来。
2，不仅“敢”，还要不断“精进”
敢当众发言，只是一种胆识/勇敢，不能说明所发之言能够言中要害、带来不错的效果，如果让对方不高兴，反而惹来祸端，还不如不说。所以，发言，也是有水平技巧的。
对于当众发言，市面上有许多相关的书籍，也有不少专家在搞这方面的培训，从口齿伶俐、普通话、肢体、动作、表情等给予指导，还从语言的生动性、针对性等提供模板式框架，但是，如果我们都照着勤学苦练，也未必有所成就。
这是因为，我们所发言的对象/场合/需要的内容等千差万别，他们根本无法提供我们每个人在不同场合所需要的特有要求和注意事项。
所以，学一些基本技能、套路、方法等是可以的，还需要灵活运用，既深度熟悉发言所需要的基本情况、各种要求，也明确发言所要达到的效果和目的，更要具备详实的事实/案例，以说服相关的人员，达到自己想要的效果。
另外，如果现实情况有变化，或者有人提出不同意见或刁钻的问题，事先也要有所准备，不然到时会手忙脚乱。
3，无他，唯嘴熟尔
对于当众发言，或者具备一定水平，没有捷径可走，有且只有勤练、多积累。
要发言，肯定要言之有物，如果能够引经据典，能够记住许多类似的经黄案例，能够有连珠炮式的成语或谚语，能够进行详细的利弊分析并有相关的数据做支撑，这样的发言，谁还能顶得住。
平时如果不特意积累，不多加练习，是根本不可能达到这样的水平。练习，可以自练/对练，还应当选择熟悉的人练习，进而到陌生人当中练习，室内/室外都要有，人越多的场合越能锻炼人。
4，任何人，都可以
当众发言，那些内向/社恐或说话结结巴巴的人，恐怕有些担心。
然而，只要有目标，任何一个说话或听力正常的人，都可以达到。英国首相邱吉尔曾经还是一个讲话不利索的人，后来经过长期刻苦的练习，不能成了首相，还是著名的演讲家。
只要敢，就具备了成功的基本因素，讲就是了，说得不对或有误，下次注意，不再犯就是，别人讲得好，我认真倾听和吸取经验，今后多仿着讲。
正如前面所说，只要多练习，多积累，脑袋里有料，肚子里有货，就不怕了。
5，能说，也要边想边说
这个社会啊，话说错而丢掉饭碗甚至出现更大后果的事情不少，有的还真是“名嘴”也。
这充分说明，事情可以有失误，但话不能有错，毕竟说出去的话就等于泼出去的水，收不回来的，有时还会被别有用心的人拿去放大处理，到处宣扬，你真是百口莫辩的。
工作中，生活上，社交里，还是应当谨言，实在要讲，也不宜多说，要边想边说/边说边想，更不要同样的话多次说，说到点子上就行，年龄越大，即使能讲，越要少说，可以多看多做。
没办法，社会太现实，太多无情的鞭打，虽然发生在别人身上，我们也应当有所警醒吧。
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