三茅网问答正文

没有工作经验凭什么跳槽？

蔷薇1984 2014-02-21 11:28:02

在目前这个公司工作已经半年多了，可是因为我在的这个公司是一个子公司，集团有集团的人力资源部。我在这边的很多工作都受集团人力资源部的制约。集团负责做工资和保险。我这边主要做子公司人员的招聘和入职，但是入职签订的协议也不是正规的劳动合同，正规的劳动合同要到总部签订。所以我在子公司的这半年多的时间没有学到任何关于绩效和保险方面的东西。如今我想跳槽，可是据我目前的经验真的没有任何实力。我想换家公司学一些具体的人事方面的东西，积累些经验。可是面试的时候人家一问我在目前公司都做了什么，我说出来的和办公室文员的工作内容差不多。如何才能让自己在这个竞争激烈的社会中站稳脚步呢？

青云黄珠琴 2014-02-25 12:36 回复赞(0) 1楼

建议：把目前的招聘工作和入职做到极致，你做到了吗？能把每一样工作做到极致的员工相信能做好其他的任何事情，这就是你的资本。当做达到这个水平，可能不用调槽，总公司就会发现你重用你。如果很遗憾他们没有慧眼，那么你再跳槽时的高度就不是办公室文员而是招聘主管了。同时可以多参与网站现应版块的学习，自学也能成才，机会是给有准备的人的，加油！
编辑 2014-02-26 08:56 回复赞(0) 6楼

既然没有工作经验，那就抓住现有的工作机会增加经验。其实每个人只要带着目标去工作，都会在工作中增长见识和才干的。
罗明 2014-02-25 18:20 回复赞(0) 5楼

建议：

1.与总公司联系，与现有领导沟通，能否优惠总部培训的机会；

2.熟悉现有的工作，找事情做，了解其他岗位工作，总部应该是细分的，那么联系总部人员，看他们的业务，及时沟通学习；

3.心态平稳点，一开始都是打杂的啦，过去一段时间就好了，工作都是积极、稳定加上一点觉悟就会进步的。
核桃小耗子 2014-02-25 15:41 回复赞(0) 4楼

工作中的学习，不同于学校里的学习，很多时候是没有人会手把手交你，需要你自己去多学、多问、多听、多想、多总结。入职和招聘在人力资源工作中也非常重要，很锻炼人，能把这两个板块做好、做精也非常不容易。规模较大的公司，工作分工上都比较细致，不可能所有板块都让你去做。建议你先把手头负责的工作做好、做精，如果想学其他的，可以多向公司前辈请教或者参加一些专业学习，经验都是通过时间和实践累积起来的。没有做好工作累积和明确的职业目标前，不建议你选择跳槽。
严寒下的红梅 2014-02-25 12:59 回复赞(0) 3楼

任何工作的执行方法都有他的用意，不防静下心的，做好目前工作的细节，对于工作以外的劳动合同签与保险等，不明白的可以向集团HR请教。如果分公司就你一个HR，可以学习的东西很多，可以理顺目前的工作内容，一块一块的去做好它，然后再系统性的总结。
HumanResource大掌柜 2014-02-25 12:46 回复赞(0) 2楼

以下纯属个人观点：

1、集团公司的政策应当要落地对吧？这算不算你学习的机会？包括你提到的绩效和保险

2、你所在城市人力资源整体情况怎么样？“正规”吗？

3、半年工作经验，在自认为没有实力的情况下选择“跳槽”这种方式，有没有考虑跳槽的成本？有没有想过跳槽后的这家还是这样？

4、所在公司集团化了，相比较是有很多学习机会的，你刚入职不久，很多工作也只能是初步的接触，小事情、简单事情做好了才会取得更多的信任，领导才会放心交代更多的工作任务给你；

5、个人建议你慎动，好好积累两年，别太浮了