去年，动荡的一年，却也是我收货颇多的一年。因为公司全员竞聘，紧张的上半年基本没敢喘气，下半年，在心有余悸的推动下，9月底才报考了人力一级的考试。而直到10月15日前后，才从机构拿到考试教材。从拿到书的那一刻起，我就后悔了，面对如此多的知识点大有不知如何下手的感觉。索性托大家的福，拼搏到11月，终于考完了，以圆满的三个擦边球，66，,61,60 顺利通过考试。下面我就来说说我通过考试后总结的学习方法：
1 以书为本，还原到书
书是考试的基础，刚刚开始讲课，就遇上了以书为本的王全一王老师。王老师上课就用典型的中国式教学方式，告诉我们，一次过三门是神话。通过率实际比机构宣传的要低得多，打击得我们信心全无。王老师是很认真的，他居然总结了历年的考题并自己做了详细的答案，事实证明，这些给以后的复习提供了非常好的资料。不过我要说的还是书。王老师准确的指出，所有的题目都来自书上的原文，只不过是散落在各个地方的知识点，这本教材如果不能通读几遍是不可能考好的。事实也是如此，我觉得除了将历年考题还原到书上，找原文多背诵几遍，更主要的是要通读全书，然后在做自己的总结。这样才能印象深刻。
2 以选择复习答题
好多同学背选择就只是将选择提出来，背诵相关选项，这样是不行的。要想复习的彻底，必须以单选和多选为基础，总结相关简答，这样即复习了选择，也复习了和选择一样浩如烟海难以准备的简答题。更主要的是，在这些内容的基础上还可以组合成大题，以应对综合的大题和文件筐。
3 不要神化文件筐
文件筐的考试是比较难的部分，但是我个人觉得说起来是在综合大题的基础上加上日常情景而已，没想象的那么复杂。基本思路应该和答综合大题是一致的。有调查、研讨、纠正、提高几个层面构成主干，加上人员关系和情景急缓的把握。如果没有大题的基础，是很难答好的。
4 各个理论的评价很重要
理论在实际中的应用评价，和如何提高是2013-11月考试的要点。我觉得从实战的角度讲，这样安排是很合理的。所以如果同学你也要考试一级，建议多从这些方面整合资料。
希望我的这些小建议，能有所帮助。也祝大家马年马到成功。
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