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人力的角色定位之我见

五条杠 2014-02-21 14:39:02

14年,我的计划和期待,是我们人力资源部不光搞定公司人员的选、用、育、留、裁,还有三个角色定位,一是做公司的业务伙伴,了解公司产品研发和业务服务的各个环节,要将自身也看待成销售员,将人事专业服务销售给其他员工,借其他同事之手表现在产品服务上销往客户。二是做领导者的推动者,在企业需要时,能先行,能做好宣传舆论的喉舌,变革的先锋。三是做员工的娘家人,能站在员工的角度,考虑公司的承受,为员工争取必要的福利,提高员工的待遇、工作和生活的质量。


  • 邓期

    邓期 2014-02-22 11:33 回复 赞(0) 4楼

    服务、支持、指导是人力资源的3大核心任务!
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-26 11:30 回复 赞(0) 8楼

    人力资源管理的服务对象一般有三个:股东、员工(包括人力资本和人力资源)、社区(其延伸意义就是为了社会服务)。

    1、为股东服务:企业要想实现盈利,对人力资源提出的要求就是:能够适时提供符合企业战略需要的适合流程与岗位要求的人员,人工成本最小化,企业发展了,企业的技能与组织能力相应提升,企业战略规划后,其战略目标的实现需要通过相应的措施来达成。

    2、为员工服务:人力资源管理必须能够站在员工角度来设计和维护员工利益得到保障,并促进员工技能提升,帮助员工在企业平台实现个人人生价值,而所有这些为员工服务的根本目标是为企业打造一直稳定而富于战斗力的团队,从而保证股东长期利益实现有人力资源方面的保障。

    3、为社区服务:企业是生存于社会中的,企业中的人也是生活于社区中的,人力资源管理部门通过社区活动安排使员工获得相应的尊重;同时还需要一些创新性的社区活动提升企业的社会形象,帮助企业尽快成为最佳雇主企业。另外,还可以通过针对性的社区活动,建立一些企业人力资源基地。

  • 四季轮回

    四季轮回 2014-02-25 08:51 回复 赞(0) 7楼

    权利与义务需要需要对等~~~工作也就顺利开展了~~学习~~
  • 重庆服装

    重庆服装 2014-02-25 08:42 回复 赞(0) 6楼

    我要回复...

    人力的角色定位之我见:以“管”为工作目标,以“理”为工作手段,以“人力资源”为工作基础。如此定位之后,工作展开和推动的规划、过程及结果全程参与之后,或多或少都能够获得:1 个人的成长,2、企业业务的提高,3员工的认可。

  • 0576gxg

    0576gxg 2014-02-24 16:32 回复 赞(0) 5楼

    每个HR都是这么想,可光想是不行的,需要各方面的配合,难!

  • 溜溜宝贝

    溜溜宝贝 2014-02-21 17:13 回复 赞(0) 3楼

    除非你能遇到一个好老板或者好领导,否则一切都是空想。
  • 叶叶梅

    叶叶梅 2014-02-21 16:57 回复 赞(0) 2楼

    这样的HR真的是太优秀了
  • 翩翩君子

    翩翩君子 2014-02-21 15:14 回复 赞(0) 1楼

    同学,你这是总结征文吗?

    写错地方了哦~!

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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