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新员工试用期

微笑Past... 2014-02-22 10:01:02
各位公司里新员工试用期是几个月,有没有一个月的
  • 邓期

    邓期 2014-02-22 11:23 回复 赞(0) 2楼

    看看劳动法就知道啦!

  • gijf

    gijf 2014-02-24 09:29 回复 赞(0) 5楼

    试用期只拿70%肯定不行的,必须要不低于80%并且不能低于当地最低工资标准

    另外试用期的标准是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    微笑Pasty

    微笑Pasty 2014-02-24 09:39

    @gijf:但是公司的标准就是这样,新员工入职时签三年的合同,试用期3个月,这个是制度,没法变,只能申请提前转正,但是他们感觉提前转正只是个说法,心里没底,怎么办 回复 赞(0)
    gijf

    gijf 2014-02-25 08:49

    @微笑Pasty:你们公司的试用期是符合国家规定的,这个没关系,但是试用期工资如果按照你说的,肯定不行,员工稍微知道一点劳动法的内容,你们肯定得补上。
    试用期的长短可以结合你们公司的实际用人情况,如果人员紧缺,但是你们招的人因为这个原因导致不到岗的话,可以跟领导商量,告知他你现在招人的实际情况,写一份报告。
    毕竟人资不是万能的,你只要做好你的本分工作,尽力了,跟领导说话都有底气 回复 赞(0)
  • 恰恰虎

    恰恰虎 2014-02-24 09:23 回复 赞(0) 4楼

    一个月的也有,不过现在的单位对于新进的员工都不乐意答应一个月试用期,只承诺很优秀可以提前转正,这个提前最短是一个月试用期。根据各个行业和各个岗位不同,试用期时间不能一概而论

  • 微笑Pasty 楼主

    微笑Pasty 2014-02-24 09:18 回复 赞(0) 3楼

    谢谢,我看过了,三年内试用期不得超过3个月,但是公司现在缺人,有工作经验经验的员工一看3个月,而且试用期只拿70%,就不想做了,招不到人,怎么办
  • jorshua

    jorshua 2014-02-22 10:48 回复 赞(0) 1楼

    新版的劳动合同法中有明确的规定,可以参照劳动合同法。

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2024-07-01 09:18
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