劳动争议案例！！！！求大神支招

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  黄大宝 2014-03-04 10:36 回复 赞(0) 11楼

  因考虑时效7年之久，

  1.具体的还是要咨询当地的相关部门。

  2.最好是已私下的方式解决。因如果通过劳动仲裁解决，公司的损失会更大。

  3.HR工作人员还是那句话，要已预防为主，不能等到失误出现之后再来弥补，这样公司的损失惨重。

  4.公司未签订劳动合同的员工，赶紧的抓紧时间补签劳动合同。避免后续再给公司带来不必要的损失。
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  Cocolau 2014-03-04 10:02 回复 赞(0) 10楼

  最好私下协商解决，没有签订劳动合同的员工赶紧补签订，工资条中单独列一栏--加班补贴费用。避免以后起争议。
• 楼主

  十月初五的月亮 2014-02-25 21:12 回复 赞(0) 9楼

  感谢各位的回复！
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  fairyxu 2014-02-25 13:07 回复 赞(0) 8楼

  1在职期间7年.1个月补社保。但有的地区的社保不能补这么久。具体需要咨询当地社保局。

  2.7年.1的加班费。首先要举证。考虑时效性。具体法规不熟。

  3.补发工资？.8年以前未签合同的。也要按补11个月的执行？？
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  gijf 2014-02-25 12:15 回复 赞(0) 7楼

  1、根据你的描述，如果补缴的话，属于合同工补缴，可以问当地的社保中心怎么补缴，但是这种补缴是非常麻烦的（得企业提供一大堆的证，去社保中心问就明白了），而且有滞纳金。另外，7楼说的，不是劳动部门不管，这个劳动监察大队可以管。只是劳动仲裁那边不受理，因为这个不在仲裁范围内。

  2、加班费，这个属于劳资纠纷，员工手上如果有证据证明在职期间存在加班的情况的，那你们这个就跑不掉了，只能补员工加班费。

  3、双倍工资是用工之日起，1年内没签合同，第二个月开始到第十二个月双倍工资，合起来就是11个月的双倍工资，以员工前十二月的平均工资来算，这个也是跑不掉的，如果员工想签合同，你们必须跟员工签订无固定期限合同。

  根据你们公司的实际情况来看，这个可以个案处理，私下解决，并给员工一些封口费，别搞太张扬了，要不你们公司就亏大了。

  然后要对全公司的员工的合同进行核查，死活都得把员工合同签下来
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  无藤树 2014-02-25 10:47 回复 赞(0) 6楼

  第三条不支持，只能补发11个月的，自用工之日起一个月内签劳动合同不算双倍，用工满一年未签劳动合同的视为签订无固定期劳动合同，故只能补发11个月的工资。
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  水岸金都 2014-02-25 00:07 回复 赞(0) 5楼

  私底下协商，我们单位就有这样的情况，找了劳动仲裁，最后自行协商，原先的20多万，最后支付了6万多元了事。最后在仲裁委员会的主持下，完成签署仪式。
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  0576gxg 2014-02-24 16:29 回复 赞(0) 4楼

  很明显这位员工是个懂法的，参考下3楼的意见吧！
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  MR朝阳 2014-02-23 11:07 回复 赞(0) 3楼

  想损失最低只能协商，一和三的诉点根本无解，只要企业在这两点上理亏，基本都是败诉；加班费这块要看你们之前的考勤和工资都是怎么处理的了，这块举证责任也在公司，我想你们连签劳动合同这块这么大的风险都不知道规避，这种加班费的小风险你们之前更没规避过吧。最好的办法就是协商了，其他员工的话尽快想办法补救呗，该补签的补签。感觉你们公司的用人风险根本就不是漏洞，根本就是个大坑。即便解决了这个人的事，也是治标不治本，眼光得看长远点。企业还有那么多隐患呢，这种事光靠瞒能瞒得住吗，多来几次就可能引来社保稽查了，赶快招一个精通国家和当地劳动法律法规和员工关系的HR帮着规避劳动风险吧。

  

  十月初五的月亮 2014-02-23 11:48

  @MR海淀：感谢建议，这事是在我进来之前发生的。 回复 赞(0)

  

  MR朝阳 2014-02-23 13:15

  @绿茶123123：可以先算算仲裁的话需要赔多少，计算的时候注意一下08年这个时间点，有些诉求08年之前是不生效的，找个双方都能接受的范围私下协商吧。别把员工逼急了在你们企业里私下散布一些不好的信息。 回复 赞(0)
• 楼主

  十月初五的月亮 2014-02-22 14:07 回复 赞(0) 2楼

  现在一线员工都没有交社保签合同，如果协商解决，其他员工也会以同样方法要求赔偿，企业损失很大的，我想知道怎么样做可以最大限度减少企业的“违法代价”？

  

  唯逸 2014-02-22 17:01

  @绿茶123123：你们公司这种情况，想不让员工知道又协商解决，难度很大啊，最好是能跟那位员工私下解决并不跟其他员工说 回复 赞(0)

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