shirley0322 2014-02-26 09:15 回复 赞(0) 5楼
找出员工简档中的地址,给寄相关的通知书和情况说明,例如:最后工作时间,社保与公积金的缴纳,物品归还等。
gijf 2014-02-24 09:17 回复 赞(0) 1楼
这种情况是最棘手的一种,因为员工属于自离,未办理任何的离职手续。
首先得看你们公司规章制度是否有这种规定,旷工几日,可以自动解除劳动合同关系。而这种规章制度要经过工会或者员工大会表决通过,并且员工有签字确认知道这种制度。
然后,最保险的就是寄挂号信给员工,里面写清楚已经多久没来上班,按照规定要解除劳动关系,并且附上解除劳动关系协议,寄完后,过几天打电话到邮局问是否有签收。因为挂号信是可以作为证据证明员工已经签收并且知道内容
rainbowhong 2014-02-26 14:41