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大江流 2014-02-24 14:53 回复 赞(0) 1楼
一路风尘 2014-02-25 15:35 回复 赞(0) 3楼
合同到期续签，新合同内容变化较大，那就要看新合同与原合同比，员工整体利益是下降了还是保持不变。
依照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照这条，如果新合同降低了员工的利益，那么员工可以不续签劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
彪子哥 2014-02-25 08:51 回复 赞(0) 2楼
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