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在改变不了的情况下,是否选择离开?

HR婵 2014-02-24 13:21:02

最近公司出了一些人事变动,年前人事经理因工作失误而自离,人事部就只剩下一个人,单独完成行政人事里里外外的各方面工作,催加老总招聘人手,却一拖再拖 一个多月了,至今未进行招聘。他的理由是“担心信任不了外招不认识,不了解背景的人,以及怕一出事之后像前任经理一样不负责任的走了。”根据平时的了解,似乎也是想省掉这一份人工费用。再想到平时管理上有的不规范与一些不良的风气,平时很多工作上的事也就是部门负责人说了算,一些相关的制度并没有真正的起到作用(部门负责基本都是关系户)。让我在这个公司发展的失去了激情与信心。感觉人事工作将越来越被动以及不被重视……

  • 海天云帆

    海天云帆 2014-02-25 09:01 回复 赞(0) 6楼

    个人觉得如果能在这种环境中锻炼下自己的能力也是好的,不过如果对个人发展阻碍太多,做事情太杂乱而不能专精发展,还是要考虑换个工作环境。
    HR婵

    HR婵 2014-02-26 10:22

    @海天云帆:嗯,是的。本来有一个主管的,但离职后这个职位就一直没再招,把大部分工作转交过来给我,工作量增加,工资没跟上,我也以这样学习的心态做了一年多了。现在发现管理上很多不到位,且很多情况下都是不如领导一句话的现象。就像员工转正,与加薪。领导一句话说了算。呵,公平、公正性可想而知。 回复 赞(0)
  • 四季轮回

    四季轮回 2014-02-25 08:55 回复 赞(0) 5楼

    1、改变不能接受的

    2、接受不能改变的

    两条路自己选吧~~~其中的事只有自己最清楚~~

  • Lida2013sanmao

    Lida2013sanmao 2014-02-25 08:10 回复 赞(0) 4楼

    同学,我认为老板不信任外面的人,不愿意招请,对你,未必不是一个好的晋升机会?请努力工作,帮公司解决问题 ,锻炼自已的专业能力,相信,你必有好的发展!
    HR婵

    HR婵 2014-02-26 10:38

    @Lida2013sanmao:谢谢分析,但目前就有这样的感觉:其实晋升意味着加工资,成本控制的很小气的,能减一个岗位是一个。反正工作要做,但有些工作又不得不做。现在就是这么一个大概的情况。被动着…… 回复 赞(0)
  • 0576gxg

    0576gxg 2014-02-24 16:08 回复 赞(0) 3楼

    赶紧走吧!

  • 最爱学习的小曌曌

    最爱学习的小曌曌 2014-02-24 16:02 回复 赞(0) 2楼

    你感觉你现在在的这个人事岗位上能学到东西吗?
  • 夏榆

    夏榆 2014-02-24 15:33 回复 赞(0) 1楼

    有前(钱)途就继续,什么都没了,就跳

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