三茅网问答正文

问个关于劳动关系的问题

恐龙5may 2014-02-24 13:28:02

内容

员工在请病假期间，企业无正当理由辞退，解除劳动关系（无劳动合同的情况下），员工如何主张自己的权利？企业如何鉴定员工的病假是真是假（有病例与医院的假单）
如果员工在上班途中，发生病症，如何申请工伤保险，流程如何？
若该员工薪资为5000，但是企业只给按最低工资标准缴纳社保，员工是否可以主张自己的权利，要求公司按实际工资给与赔付工伤保险？

兔行者 2014-02-24 14:52 回复赞(0) 1楼

这方面，不专业，先回答你，待后来人补充：

1、没签劳动合同，就存在企业违法解除劳动合同的问题，而是未签劳动合同。公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多11个月，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、上班途中发生病症，一般要走医疗保险。申请工伤保险的流程，首先要进行工伤鉴定，然后根据鉴定结果，再进行处理

3、这个可以协商，协商不行就仲裁，仲裁不行就要法律维权了。
MR朝阳 2014-02-24 15:31 回复赞(0) 5楼

1、提供能证明劳动关系的证据直接仲裁要求双倍工资；

2、要怀疑是假的直接去医院找开医学证明的医生问就完了，如果造假直接找医院投诉这个大夫，反正北京管得挺严，一般大夫不敢开假的，除非不想干了。另外制度上应该写明公司有权要求请病假的员工到公司指定医院进行复查；

3、上班路上发病不是工伤；

4、如果OFFER或者劳动合同或者工资条上写明了社保缴纳标准并且有员工的签字，仲裁一般不受理。但这个可能分地区，最好还是去当地相关部门咨询下。
夏榆 2014-02-24 15:29 回复赞(0) 4楼

1、根据你说的无正当理由辞退，员工可以要求：未签订劳动合同，可以要求双倍工资，经济补偿金或经济补偿金双倍的赔偿金，未缴纳保险的赔偿。关于病假的问题，如果请假单公司部门或相关负责人签字，代表公司同意员工的请假事由。

2、根据工伤保险条例，在上班途中发病，不认同为工伤，可详见工伤保险条例14、15条

3、如果公司为给员工实额缴纳保险，可以向当地社保稽查部门举报，要求单位补缴。
猫萧萧 2014-02-24 14:56 回复赞(0) 3楼

不管是哪项，你要先有存在劳动关系的凭证，比如合同等。

病假：看公司的凭证要求，有的会有医院是几级的要求，一般来说病例本做为附件，医院开的休******明（加盖公章）的做为主要凭证。病假的时限等上网一搜就出来了，你可以仔细看下。

工作：情理了，工伤的认是有固定的机构进行认定的，也有需要提交的凭证，这些凭证就是指导你要去做什么。比如，如果是车祸等，记着要报警之类的可以做为有效凭证。

社保：与公司协商是可行的，但一般来说除非是你不想在这做了才会去主张。

具体的可打12333咨询
兔行者 2014-02-24 14:53 回复赞(0) 2楼

应该是不存在违法解除劳动合同，少打一个字