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重症病人的医疗期及解除劳动合同经济补偿金问题

swallo... 2014-02-25 08:26:02

一员工，入职7年，患癌症二期，去年12月劳动合同到期，因病假原因，延至病假期结束后，解除劳动合同，公司法律顾问告知，该员工享受9个月病假期，之后解除劳动合同，需要补偿如下：7个月的薪酬即可。关于医疗补助金问题和《劳动合同法》背离，遵照《劳动合同法》即可。

根据《江苏省劳动合同条例》

第三十四条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

注：该办法与新的劳动合同法的规定相冲突，应该按照劳动合同法的规定进行补偿。

该员工至劳动监察所咨询，相关负责人告知我：该员工享受

1）重症/绝症病人，通过劳动力鉴定，可以申请享受12~24个月的病假期；

2）如果病人同意解除劳动合同，公司需要考虑以下补偿：

A/应该发的病假期工资

B/7.5个月的解除劳动合同经济补偿金

C/根据劳动力鉴定，确定的医疗补助费

求问：到底谁说的是正确的，关于重症/绝症病人可以享受12~24个月的病假期是否有法律条文支持。

楼主

swallow1121 2014-03-07 10:28 回复赞(0) 4楼

已经协商解决~~

感谢大家的帮忙~~
楼主

swallow1121 2014-02-28 11:24 回复赞(0) 3楼

感谢回复！！
一路风尘 2014-02-25 15:09 回复赞(0) 2楼

关于解除劳动合同的医疗补助。2008年《劳动合同法》前，执行的<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

所以最好的办法，就是去当地的劳动部门咨询清楚才是正途。
一路风尘 2014-02-25 14:53 回复赞(0) 1楼

求问：到底谁说的是正确的，关于重症/绝症病人可以享受12~24个月的病假期是否有法律条文支持。

这个还真有。
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

１９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

（劳部发〔１９９４〕４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方

劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，

在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期

的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：

一、关于医疗期的计算问题

１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的

职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月

５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类

推。

２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，

在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧

制定具体细则，并及时报我部备案。

劳动部

一九九五年五月二十三日