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谭小萌 2020-12-08 15:01 回复 赞(0) 4楼
想问一下 目前 有解决吗？我现在也遇到了 想请教一下
楚国英雄 2014-02-26 08:48 回复 赞(0) 3楼
既然是独立核算
那就只要制定输入和输出的项目，然后找到控制的节点和方法
作为人力资源部们，可以针对招聘、培训、劳动关系处理、绩效情况等，进行项目提取和价格的拟定作为输入部分
输出部分当然就是每月的支出和相关管理费用
能达到平衡固然好，能所有盈余就更好了
开开心心果儿 2014-02-26 16:21
三茅班主任 2014-02-25 14:17 回复 赞(0) 2楼
为了方便问题解答和整理，有提问者请查看班级本周【有问必答】帖中发出！其中有四位牛人固定值班解答你的问题哦！
2月24日——3月2日【有问必答】帖：http://www.hrloo.com/class/qinfen-1004/taolun/5964
gijf 2014-02-25 12:41 回复 赞(0) 1楼
部门独立核算？独立核算的意思大概是自负盈亏，人资部又不产效益，怎么核算？
你们领导的意思应该是要求各部门做预算吧？
我公司现在是每个部门每个月底做下个月的资金计划，到次月次进行核查
哪个部门超预算了，做解释，预算做多了，做解释
久而久之，各个部门的成本也有大概的一个范围
这样有利于成本的控制及资金的管理
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