XF如履薄冰 2014-02-26 13:36 回复 赞(0) 5楼
云南昆明学员
70后过于保守、注重现实政治。80后过于稳重、注重科学技术。90后过于激进,注重艺术时尚。
0后绝对听从老板命令,经常把没完成的工作带回家,一定会为了工作牺牲节假日休息时间,而且不计较加班酬劳。70后觉得加班体现责任心。这个年代的人,要多注重培训。
对于80后,企业应该重新理解员工忠诚度,不要把员工的境界拔得太高,减少说教。弱化绝对服从的上下级关系,把他们视为合作伙伴,开放心态,容纳多元价值观,沟通方式由命令式转变为商量式。划分小型工作团队,工作再设计,增加他们的参与感和自我成就感。这对80后的员工,激励比约束更有效。
90后的员工,企业在其入职时就将其工作职责、工作范围、工作权限、工资待遇、激励考核等方式尽量的沟通清楚。
他们追求相对的自由,拒绝一味的说教,因此良性团队氛围的营造和管理人员以身作则的带头作用显得更加关键。
对相对多样化的生活和工作氛围有更多的追求,过于呆板和固化的工作环境不利于激发他们的创造力。因此,对应90后群体来说,公司的氛围和团队的活力显得更加关键,简单、粗暴,甚至落后、原始的管理方式注定对这帮人没有吸引力,也就很难实现理想的员工留用。
sunnyxiaomin 2014-02-26 09:18 回复 赞(0) 4楼
三茅班主任 2014-02-25 14:18 回复 赞(0) 1楼
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