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一员工在深圳某公司，13年的薪资是基本工资1600+奖金2400元，工资合计：4000元；因为14年的最低工资标准为1808元，公司14年就设定该员工工资为：基本工资1808元+奖金2192元，合计还是4000元，请问这样是否合理？该员工能否通过合法的途径争取到应得的奖金差额部分（2400-2192=208元）？
先谢谢各位。
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jcy1889 2014-02-26 11:36 回复 赞(0) 4楼
大江流 2014-02-27 11:03
大江流 2014-02-26 11:18 回复 赞(0) 3楼
大江流 2014-02-26 11:18 回复 赞(0) 2楼
大江流 2014-02-26 08:25 回复 赞(0) 1楼
jcy1889 2014-02-26 08:29
人力专业知识第13章考点梳理
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