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某公司在员工入职合同上这样注明 ：每年年底给员工发双倍工资，这一笔就作为员工离职时公司给员工每年一个月的补偿，但如果该员工合同到期公司不再聘用时，公司就不再给员工每年一个月的补偿金了。
请问公司这样操作合理吗？存在哪一方面的风险？这个年底双薪究竟属员工的福利呢还是他离职时的补偿？
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jcy1889 2014-02-26 11:42 回复 赞(0) 4楼
大江流 2014-02-26 11:08 回复 赞(0) 3楼
大江流 2014-02-26 11:06 回复 赞(0) 2楼
大江流 2014-02-26 08:31 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第13章考点梳理
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