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辞退55周岁的员工有何法律风险

玉儿0918 2014-02-25 17:45:02

单位现有2名员工已满55周岁，当年入职时间一个是2000年10月，一个是1997年10月，那时都叫临时工。自从2008年按当地劳动部门要求与员工签订了劳动合同并缴纳了社会保险，目前公司领导因员工年龄偏大想辞退他们，请问若要辞退经济赔偿按一年补一月的标准算，那08年前未签订合同期间算吗？若辞退还有没有什么风险？

cobra 2014-02-26 15:36 回复赞(0) 7楼

08年以前也是算的，2倍赔偿额，加油楼主。。。

玉儿0918 2014-02-27 08:56

@cobra：十分感谢，祝工作愉快！回复赞(0)
liujenny 2014-02-26 13:24 回复赞(0) 6楼

员工自动离职公司不用给员工经济补偿，如果公司想让某些员工离开公司，又不想给员工经济补偿，便不给此员工加薪，时间久了，此员工就会自己主动提出离职，请问，公司这样的做法对吗？为什么？

玉儿0918 2014-02-27 09:03

@liujenny：我是感觉不对，这样对员工管理很不利，更打击现有员工的工作积极性和单位归属感。这个办法虽然能钻法律的空子，但这样单位拢不住员工的心，员工们都在看着呢！回复赞(0)
0576gxg 2014-02-26 13:00 回复赞(0) 5楼

如果只是年龄问题，还是不要解除合同的好，不划算！除了赔偿外，其他员工会怎么想？

玉儿0918 2014-02-27 08:57

@0576gxg：对啊，我也这么考虑，但领导的意思是想辞退，站的角度不一样。谢谢你的回复！祝工作愉快！回复赞(0)

0576gxg 2014-02-27 12:16

@玉儿0918：你可以跟领导说，如果辞退这些人，可能会影响到其他员工的工作情绪，搞不好还可能会有更多的人离开，这些比赔偿更可怕。回复赞(0)
红色女孩 2014-02-26 11:50 回复赞(0) 4楼

一、得双方协商。双方协商一致是可以解除的。问题是员工要同意。55岁，最多两年的救济，才57岁，男的吧？没到退休年龄，员工肯吗？不肯，企业要翻倍赔偿。给领导分析分析。

二、补偿（赔偿）的工龄要从入职的第一天开始算。

三、08年才开始投保，到60岁了还没达到享受退休待遇的条件啊，要是从入职的时候就开始投了，员工就够条件了，这样，员工的话语权就多了，条件也多了。给领导上上课。

玉儿0918 2014-02-27 09:03

@红色女孩：十分感谢，祝工作愉快！回复赞(0)
红土山竹 2014-02-26 11:22 回复赞(0) 3楼

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使合同期满，也不能终止，要到退休。其他情况要合同期满才能解除。否则就是违法解除，要按工龄发双倍赔偿金。

玉儿0918 2014-02-27 09:04

@红土山竹：谢谢回复，祝工作愉快！回复赞(0)
Lida2013sanmao 2014-02-26 08:09 回复赞(0) 2楼

如果属于单方解除合同，可不是一年一个月啊，而是一年两个月的。只要是工龄都算，不分08年前后，因为你们不是合同自然终止，你们是想单方解除合同。

罗国良 2014-02-26 08:23

@Lida2013sanmao：靠谱回复赞(0)

玉儿0918 2014-02-27 08:52

@Lida2013sanmao：十分感谢！祝工作愉快！回复赞(0)
三茅班主任 2014-02-25 17:46 回复赞(0) 1楼

为了方便问题解答和整理，有提问者请查看班级本周【有问必答】帖中发出！其中有四位牛人固定值班解答你的问题哦！

2月24日——3月2日【有问必答】帖：http://www.hrloo.com/class/qinfen-1004/taolun/5964

玉儿0918 2014-02-27 08:38

@班主任：收到，又学到一个新知识，十分谢谢！回复赞(0)