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经常工作着工作着就有很严重的忧患感,觉得人资部对于公司而言是可有可无的一种存在,。我们公司总共70号人,上有总助,下有各部门经理,物业后勤也有个部门设立,考勤统计放在财务核算,人资部日常的工作除了招聘和档案管理外,几乎没有其他作用。
严重觉得人资部就是个屁。
请各位大侠指点一二,怎样寻找和建立部门的存在价值?
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恶灵骑士 2014-02-26 10:53 回复 赞(0) 1楼
个人认为应该:(一)管理理念的更新
现代企业人力资源管理的基本思想就是:以人为本。以人为本管理理念内核是:强调人在企业和组织中的主导地位和主导作用,进而强调围绕人的积极性和创造性进行管理。
(二)管理模式的转变
管理模式的变化,其实质上就是要从传统的刚性管理模式变换为柔性管理模式。
(三)管理体制的创新
第一、建立战略活化机制。
第二、建立灵动反应机制。
第三、建立专业协作机制。
第四、建立智慧共享机制。
(四)促进组织结构的变革
金金148628 2014-02-27 11:22
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