不轻松 2014-05-13 10:55 回复 赞(0) 7楼
我们通常对休产假的女员工的做法是,得知她生产开始,就帮她算好产假期满的截止日期,并通知到她(邮件通知到她指定的可接收邮箱并确认收到邮件)。在产假期满前2周、1周分别会电话再和她确认一下是否能准时回来报到?如果不能回来提醒她需要履行相关请假手续,否则将按公司制度相关规定处理。所以我们公司目前还没有碰到过这个问题。但就我的理解,你们公司的做法还是欠妥的,她虽然有错在先没修完产假就回来上班,但毕竟在哺乳期,你们在没有书面确认的情况下就退工处理还是不太好。现在能支持你的是看看你们公司的规章制度里有没有明确规定员工多长时间没有履行请假手续不来上班算旷工?连续旷工天数达到多少天可以算自动离职处理?(制度需在公司内部走过民主程序并得到认可,该员工有签名熟知该制度内容)如果没有公司制度的支持,你又没有书面证据证明她提出辞职,所以你们公司在这方面还是存在一定的法律风险的。