哪位同学帮我解决这个棘手的问题？

忆南 2014-02-26 10:32:02

我们公司有一个女职工修完产假没来上班都2个月了老板这边要停保险我就给她停了后来我也问过她她说不回来了我就给她做了退工按照他自己提出辞职来做的后来她这边不认可说要告企业我这边该怎么办？谢谢先！

向阳花的微笑 2014-03-03 12:11 回复赞(0) 5楼

女员工休完规定的产假，公司是否批准她延续假期？如果未批准她延续假期，就在产假休完该报道那一天起通知她，如果不按时来上班，是否要请事假，对方不请假也不办理离职手续，公司就告知她，要按照员工旷工处理，旷工时间满足公司人力资源管理规定，就可跟她解除劳动合同，把解除劳动关系书寄给员工。
不轻松 2014-05-13 10:55 回复赞(0) 7楼

我们通常对休产假的女员工的做法是，得知她生产开始，就帮她算好产假期满的截止日期，并通知到她（邮件通知到她指定的可接收邮箱并确认收到邮件）。在产假期满前2周、1周分别会电话再和她确认一下是否能准时回来报到？如果不能回来提醒她需要履行相关请假手续，否则将按公司制度相关规定处理。所以我们公司目前还没有碰到过这个问题。但就我的理解，你们公司的做法还是欠妥的，她虽然有错在先没修完产假就回来上班，但毕竟在哺乳期，你们在没有书面确认的情况下就退工处理还是不太好。现在能支持你的是看看你们公司的规章制度里有没有明确规定员工多长时间没有履行请假手续不来上班算旷工？连续旷工天数达到多少天可以算自动离职处理？（制度需在公司内部走过民主程序并得到认可，该员工有签名熟知该制度内容）如果没有公司制度的支持，你又没有书面证据证明她提出辞职，所以你们公司在这方面还是存在一定的法律风险的。
出太阳了 2014-04-28 22:32 回复赞(0) 6楼

可以总结：员工未来上班是否办理请假手续，是否书面通知员工回来上班，是否有关于没有按时来上班的证据，你们企业是否有制度关于旷工属于严重违纪的制度，在未解除劳动关系为何停社保。嘻嘻，学习了
欢欢欢 2014-03-03 11:55 回复赞(0) 4楼

首先，在员工同企业之间的劳动合同还没有明确指出解除之前，社保是不可以停的。

第二，不能单凭口头说了算，一切都是建于白纸黑字，双方签字中。

第三，对于此员工，应该要求员工马上上班，如果员工不上班，公司可在限期外对员工做出相关的处理，如果旷工等。并书面通知到员工本人或家里人，及公通公司。一方面是告知天下，另一方面可以引以为监。
楼主

忆南 2014-02-26 14:13 回复赞(0) 3楼

明白了，谢谢两位的答复。
蜗牛也牛 2014-02-26 13:27 回复赞(0) 2楼

她休完产假没有来上班，那你就同时他来上班，电话通知并录影，同时EMS上班通知，逾期未回来上班，将按严重违反公司制度进行处理。

既然已经两个月了，那么就要收集她逾期不回来上班的证据：考勤、请假条，上班通知等。做好劳动仲裁准备
指尖的温度 2014-02-26 12:31 回复赞(0) 1楼

修完产假都2个月来还没来上班？有请假手续吗？如果没有，何必这么自找麻烦，完全可以按旷工论处，一般企业都会在制度里规定旷工3天以上算严重违纪，给予辞退的。