首先感谢关注本话题的各位达人和前辈。LZ在行政人事行业半道出家，非专业生已经滚打7年有余。前公司是一家地产公司，任行政人事经理2年。前公司家族式企业，内宽外籍是前公司的企业文化。LZ实在不得已，虽然很舍不得前公司，但是前景一片迷茫，所以依然辞职了。2013年11月份，开始了投递简历、面试、被拒绝的状态。所以LZ的难题和瓶颈就出现了。虽然面试过没一千也有800人的面试经历，但是自己在面试的时候总感觉自己表现的不好。并且各公司的主要面试人能力参差不齐，还存在不少内部雷人内情。LZ是满肚子苦水，哭笑不得，面试的结果当然也是好坏不一。更悲剧的是LZ在部分自我感觉发挥比较满意的公司，也是石沉大海，面试过程中，对行政、人事的观点也和面试官比较一致，细节的表述的也比较细致，紧抓细节成败人力资源执行效果。但是仍然还是无业游民一枚。LZ是无奈的对发挥好也罢不好也罢，结果都是一样。所以在后来的面试中一旦面试官表现出负面事件，LZ就很紧抓，举足无措。LZ最近总结和反思自己，是否在面试过程中存在不足之处。是不是面试的方式或者技巧不到位。所以，恳求各位前辈帮帮LZ，能否给个行政人事经理面试自己我介绍大纲和例文。LZ再次非常感谢各位。预祝各位工作顺利，生活愉快。
helen120391134 2014-02-28 09:07 回复 赞(0) 3楼
面试未录取原因很多的，有时并不是你的原因造成，而是对方的情况，所以你也不必耿耿于怀。一般情况有
1、对方对录取标准也莫能两可，并不是十分清楚，面试应聘者对她来说不过是走一个过场。这种，谁去都不会被录用。
2、有时能力和专业技术不是录用与否的要素，关键是与此岗的上级或负责此事的最高负责人，是否对版。不能否认，脾气性格是否融洽是决定你能否胜任此岗位的关键。
3、如果是直接上级与你直接过招，他会考虑找你进来，是否能为他所用。没能力的不能为他做出贡献，有能力不服管的，用不起。
4、薪资要求与对方的承受心理有差距，会被对方认为不值这个数。
以上，是排除能力因素外，不被录用的主要几点。
yqzasd1983 2014-02-27 09:31 回复 赞(0) 2楼
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