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三茅网 问答 正文
error 楼主

年龄过了法定退休年龄，但还未享受退休待遇的人员如何处理？

云小白 2014-02-27 10:28:02
收藏 6
我公司有一个男员工身份证出生年是1952年，在08入职我公司，一直都是签劳动合同的。因合同快到期要续签。想问那是要签劳动合同，还是签退休反聘协议呢？如果签退休反聘协议的话。他本人因以前在国企的档案中，身份证出生年是1956年。所以还未够资格退休。那这类人员要如何处理？
  • 云小白 楼主

    云小白 2014-02-27 13:59 回复 赞(0) 3楼

    是不理他是否够资格退休，都签劳务协议？
  • chengtiger

    chengtiger 2014-02-27 15:55 回复 赞(0) 6楼

    我可以提供返聘协议。成套的，包括管理制度。
    云小白

    云小白 2014-02-28 11:44

    @chengtiger：可以发到47468371@qq.com的邮箱，谢谢！ 回复 赞(0)
    chengtiger

    chengtiger 2014-03-05 11:05

    @云小白：已经发你邮箱了，你把单位名称等改改吧 回复 赞(0)
    2021驱动前进

    2021驱动前进 2021-11-15 11:01

    你好朋友，我看到你说你有成套的反聘协议，可以分享一份我吗？刚好需要用到，非常感谢哦！50491432@qq.com

    再次表示感谢！ 回复 赞(0)
  • chengtiger

    chengtiger 2014-02-27 15:54 回复 赞(0) 5楼

    我们会根据档案来核实年龄继续签订劳动合同直至退休，如果一定要按照实际年龄来签订，那就需要启动核实年龄程序，再按照返聘用工来处理。
  • 一念之间1220

    一念之间1220 2014-02-27 15:48 回复 赞(0) 4楼

    根据他是否可以办理退休来决定，如果他办理了退休手续，能提供退休证明，那就签退休返聘协议，如果不能办理退休手续，就签劳动合同呗。
  • gijf

    gijf 2014-02-27 11:35 回复 赞(0) 2楼

    你不要管国企档案，他手头上有的，应该是2代身份证吧，那你只能以2代身份证为准，劳动法已经明确规定了，60岁属于退休年龄了，你这种的只能签劳务协议，停止缴纳社医保，并告知员工你已经到了退休年龄，应该及时去做退休手续。另外，以防万一，给这类员工买商业险吧，避免工伤出现而要你们赔钱
    云小白

    云小白 2014-02-27 14:04

    @gijf：可以明确劳务协议是特指那一种？如果签退休反聘协议可以吗？ 回复 赞(0)
    gijf

    gijf 2014-02-28 08:56

    @云小白：这个员工签的就是退休返聘的劳务协议。不过为了体现公司的人文关怀，善意的提醒员工先去办理退休手续，他这种之前在国企的，社医保中心都会视同缴费年限，应该够年限退休了 回复 赞(0)
  • shigp78

    shigp78 2014-02-27 10:47 回复 赞(0) 1楼

    退休了之后签劳务协议或者返聘协议。

    不要看身份证，退休审档案不以身份证未依据。如果退休了要出示退休证。

    云小白

    云小白 2014-02-27 14:05

    @shigp78：如果没有退休证，那要签那一种比较好？ 回复 赞(0)
    shigp78

    shigp78 2014-02-28 08:42

    @云小白：没有退休证的话，如果全职还是签劳动合同。 回复 赞(0)

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